Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet d’une durée de 27 mois permettra à l’organisme À voix égales de faire progresser les rôles de direction et de prise de décisions assumés par les femmes par des changements systémiques aux lois canadiennes.

Pour réaliser ce projet, À voix égales encouragera les femmes et les filles à occuper des postes de direction et de prise de décisions dans les systèmes politiques officiels en mettant en place des politiques et des procédures qui seront intégrées aux divers ensembles de lois du Canada ou en mettant à jour les politiques et procédures existantes, dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus. L’organisme À voix égales amènera les assemblées législatives du Canada à être des institutions plus sexospécifiques après la pandémie. La première partie de ce projet consistera à mener des recherches auprès des représentantes et représentants élus et du personnel législatif de tous les ordres de gouvernement pour recueillir des renseignements sur leurs méthodes de travail à distance et sur les moyens d’adopter certaines de ces méthodes de façon permanente. Pour la deuxième partie du projet, À voix égales organisera une série de sommets virtuels pour réunir les élues et les élus afin de mettre en commun les apprentissages et les connaissances, de promouvoir le changement relatif à la défense des droits et de créer un réseau national axé sur le changement. La troisième partie du projet consiste à rédiger des politiques pertinentes, à présenter des exposés aux comités permanents des assemblées législatives et aux caucus des partis politiques, ainsi qu’à collaborer avec les équipes d’administration des assemblées législatives. Parallèlement, ce projet encouragera les femmes et les filles à occuper des postes de direction et de prise de décisions au moyen d’une campagne de mise en commun des connaissances (rapports, blogues et interventions dans les médias). De plus, il mettra à profit et célébrera les réussites en ce qui concerne les changements apportés aux assemblées législatives pour encourager davantage de femmes à participer aux institutions politiques officielles.

La réussite globale du projet sera mesurée par la mise en place de politiques et de procédures qui réduisent les obstacles à la participation des femmes, par leur intégration aux lois canadiennes ainsi que par la mise à jour de politiques et de procédures existantes.

Ce projet, d'une durée de 35 mois, permettra de mieux comprendre les obstacles à l'emploi auxquels sont confrontées les femmes musulmanes canadiennes et d'y répondre, grâce à la collecte et à l'analyse de données quantitatives et qualitatives. Des stratégies et des outils seront ensuite élaborés pour éliminer ces obstacles, en collaboration avec des partenaires communautaires, des employeurs et des femmes musulmanes elles-mêmes.

Cet objectif sera atteint en menant une recherche quantitative et qualitative basée sur les données du recensement de 2021. Le Centre canadien des femmes musulmanes (CCFM) développera également des stratégies et des outils pour les employeurs et les femmes musulmanes.

Ces outils seront rassemblés dans une boîte à outils, qui sera présentée lors d'une conférence nationale sur l'emploi à laquelle participeront des employeurs, des partenaires communautaires et des femmes musulmanes canadiennes.
Des ateliers pratiques seront également organisés pour présenter ces stratégies et ces outils.

À la fin du projet, un rapport sera rédigé sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, qui inclura des recommandations politiques visant à améliorer la situation de l'emploi des femmes musulmanes.

Dans le cadre de ce projet de 42 mois, l’Institut canadien de recherche sur les femmes (ICREF) améliorera sa capacité de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le sexe faite aux femmes et aux filles en se mobilisant contre les idéologies et les mouvements antiféministes régressifs grâce à des méthodes de recherche féministe participative.

L’organisme y parviendra en embauchant d’abord une chercheuse ou un chercheur en vue d’effectuer une recherche documentaire sur le sujet. Une fois terminé, l’ICREF dialoguera avec divers organismes de femmes partout au Canada par l’intermédiaire de groupes de discussion régionaux dans le but d’évaluer, de refléter et d’analyser la dynamique interne et les relations de pouvoir au sein du mouvement féministe, ainsi que les obstacles systémiques et sociétaux. L’ICREF analysera les données de manière à établir le fonctionnement de ces mouvements aux intersections du sexisme, du racisme, de l’ethnocentrisme, de l’hétérosexisme et de quelle manière ils perpétuent l’inégalité et la violence systémiques. Le volet action de ce type de méthode de recherche permettra aux organismes représentant diverses femmes (p. ex. femmes noires, femmes autochtones, femmes racisées, femmes immigrantes et migrantes, femmes en situation de handicap, jeunes femmes, femmes aînées, femmes à faible revenu) ainsi que les organismes de femmes œuvrant dans différents domaines (éducation, défense des droits, services de première ligne), à participer activement à la recherche et à la création de solutions.

Des webinaires thématiques fondés sur des domaines politiques déterminés dans les groupes de discussion seront également organisés pour approfondir la compréhension collective des risques et des menaces induits par ces idéologies et mouvements. Enfin, l’ICREF mettra en place et publiera des documents et des ressources en langage clair en vue d’équiper au mieux les organismes de défense des droits des femmes partout au Canada dans leur application de l’intersectionnalité féministe pour travailler collectivement à mettre fin à l’inégalité systémique et à contrer les idéologies et les mouvements anti-féministes régressifs.

Subvention accordée dans le cadre du Programme d’aide financière à Gift Lake Métis Settlement pour les aider à participer aux activités de consultation avec la Régie de l’énergie du Canada afin d’élaborer conjointement une approche à la participation des peuples autochtones aux activités de vérification de la conformité et de surveillance du project d'agrandissement du réseau de NOVA Gas Transmission Limited (NGTL).

Faciliter la participation des Autochtones aux dialogues, approfondir le savoir sur les effets cumulatifs et contribuer à une meilleure compréhension des effets du développement des ressources.

Le plan d’aménagement des sentiers comprendra la formulation d’une vision et d’un objectif clairs pour le sentier entre Calgary et Canmore; la détermination des avantages sociaux, environnementaux et économiques à long terme; l’établissement du modèle de gouvernance, de propriété et d’exploitation; l’évaluation des options de tracés conceptuels; la détermination des besoins en matière de terrains ainsi que des implications de désignation du tracé préféré; l’articulation de la qualité et du caractère généraux du sentier; et la confirmation du niveau de service de même que des normes d’entretien.