Subventions et contributions gouvernementales

Aménager un petit espace de rassemblement extérieur au centre-ville de Bassano (Alberta) - budget de 2021

Rénover un bâtiment afin d'y aménager le nouveau centre de connexions communautaires du YMCA à Regina (Saskatchewan) - budget de 2021

Améliorer l'accessibilité au BDO Centre for the Community à Portage la Prairie - budget de 2021

L'objectif général de ce projet est de renforcer la sécurité et la résilience de la cyber infrastructure du Canada.

Aménager un petit espace de rassemblement extérieur au centre-ville de Bassano (Alberta) - budget de 2021

Ce projet d’une durée de 26 mois se fondera sur des changements systémiques pour soutenir une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19. Pour y parvenir, l’Organisation pour les carrières en environnement du Canada (ECO Canada) élaborera des approches communautaires visant à éliminer les obstacles intersectionnels à l’égalité des genres et fera la promotion des droits des femmes. ECO Canada collaborera avec les organismes du secteur de l’environnement et de l’ingénierie pour sensibiliser les responsables sectoriels et leurs membres aux préjugés fondés sur le genre et à la discrimination envers les femmes. ECO Canada et ses partenaires mettront sur pied un comité directeur et entreprendront une recherche pour combler les lacunes dans les données sur la diversité et l’inclusion et compileront les meilleures politiques et pratiques. Une campagne de sensibilisation sera lancée afin de partager les expériences réussies et d’informer sur le leadership des femmes dans le secteur de l’environnement. ECO Canada élaborera une trousse d’outils regroupant des ressources, ainsi que des initiatives axées sur la prévention en vue de lutter contre la discrimination et la violence fondée sur le sexe pour permettre aux organismes de mettre en œuvre un programme en matière de diversité et d’inclusion. Une plateforme en ligne et un outil de réseautage qui faciliteront le soutien et le mentorat par les pairs pour les femmes aspirant à des postes de direction seront également créés. Les femmes et les filles ayant une expérience vécue participeront aux initiatives tandis que les hommes et les garçons seront mobilisés pour s’attaquer aux normes propres aux genres et faire avancer l’égalité des genres en milieu de travail. Le projet encouragera l’emploi d’approches fondées sur la réconciliation et la distinction pour les femmes et les filles autochtones. Un rapport final sera produit une fois le projet terminé.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à atténuer les obstacles systémiques en faisant avancer des politiques et des pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources, en multipliant les réseaux et les collaborations pour accélérer les changements systémiques, en favorisant une répartition positive du pouvoir, des voix et du pouvoir décisionnel, en s’attaquant aux normes et aux attitudes propres aux genres persistantes préjudiciables pour favoriser l’égalité des genres.

Ce projet d’une durée de 26 mois se fondera sur des changements systémiques pour soutenir une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19. Pour y parvenir, l’Organisation pour les carrières en environnement du Canada (ECO Canada) élaborera des approches communautaires visant à éliminer les obstacles intersectionnels à l’égalité des genres et fera la promotion des droits des femmes. ECO Canada collaborera avec les organismes du secteur de l’environnement et de l’ingénierie pour sensibiliser les responsables sectoriels et leurs membres aux préjugés fondés sur le genre et à la discrimination envers les femmes. ECO Canada et ses partenaires mettront sur pied un comité directeur et entreprendront une recherche pour combler les lacunes dans les données sur la diversité et l’inclusion et compileront les meilleures politiques et pratiques. Une campagne de sensibilisation sera lancée afin de partager les expériences réussies et d’informer sur le leadership des femmes dans le secteur de l’environnement. ECO Canada élaborera une trousse d’outils regroupant des ressources, ainsi que des initiatives axées sur la prévention en vue de lutter contre la discrimination et la violence fondée sur le sexe pour permettre aux organismes de mettre en œuvre un programme en matière de diversité et d’inclusion. Une plateforme en ligne et un outil de réseautage qui faciliteront le soutien et le mentorat par les pairs pour les femmes aspirant à des postes de direction seront également créés. Les femmes et les filles ayant une expérience vécue participeront aux initiatives tandis que les hommes et les garçons seront mobilisés pour s’attaquer aux normes propres aux genres et faire avancer l’égalité des genres en milieu de travail. Le projet encouragera l’emploi d’approches fondées sur la réconciliation et la distinction pour les femmes et les filles autochtones. Un rapport final sera produit une fois le projet terminé.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à atténuer les obstacles systémiques en faisant avancer des politiques et des pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources, en multipliant les réseaux et les collaborations pour accélérer les changements systémiques, en favorisant une répartition positive du pouvoir, des voix et du pouvoir décisionnel, en s’attaquant aux normes et aux attitudes propres aux genres persistantes préjudiciables pour favoriser l’égalité des genres.

Dans les zones côtières du Kenya, ce projet soutiendra les femmes et les jeunes entrepreneurs dans les secteurs de l'horticulture, de la volaille et de l'économie bleue (pêche). Plus précisément, il favorisera l'accès à un ensemble d'options de financement, dispensera une formation au développement commercial tenant compte de la dimension de genre, et subventionnera des technologies commerciales écologiquement durables pour les petites entreprises et les entrepreneurs. Le projet travaillera également avec les organisations communautaires et gouvernementales pour s'attaquer aux normes sociales néfastes et améliorer l'environnement commercial pour les femmes et les jeunes. Dans l'ensemble, ces interventions généreront des moyens de subsistance plus lucratifs et plus résilients pour les femmes et les jeunes, créant des retombées pour la communauté et contribuant à une reprise plus inclusive du COVID19 au Kenya.

Les activités de ce projet comprennent : 1) le soutien aux entrepreneurs et aux entreprises pour ajouter de la valeur à leur production en matière d'agrégation, de stockage, de traitement et de logistique; 2) le développement, l'administration et l'attribution de subventions de contrepartie; 3) l'évaluation, l'identification et la facilitation des investisseurs tiers pour fournir des prêts ciblés et mixtes aux petites entreprises dont l'aptitude à l'investissement a été réduite grâce aux subventions du projet; 4) administrer des systèmes d'incitation intelligents pour aider les entrepreneurs à acquérir des technologies adaptées au climat; 5) faciliter la mise en place de services et de produits financiers nouveaux ou améliorés pour les entrepreneurs; 6) développer, promouvoir et administrer l'éducation financière des entrepreneurs; 7) engager les parties prenantes et les dirigeants communautaires dans des dialogues pour promouvoir l'autonomisation des femmes et prévenir la violence sexuelle et sexiste.

Le projet prévoit d'atteindre directement 250 petites et moyennes entreprises (dirigées à 50% par des femmes et à 40% par des jeunes au minimum) ; 30 000 entrepreneurs (60% de femmes et 50% de jeunes au minimum) ; et 100 organisations locales.

Ce projet vise à protéger les droits des Guyaniens vulnérables en augmentant la disponibilité et les capacités des services de santé mentale dans des écoles et des communautés ciblées. Les activités du projet comprennent : 1) mener des audits sur l’égalité des genres et les droits et la protection des enfants dans les écoles ciblées; 2) fournir une formation tenant compte des différences entre les hommes et les femmes aux conseillers scolaires sur la consultation confidentielle, le dépistage et l’aiguillage dans les écoles ciblées; 3) fournir une formation aux pairs ayant surmonté des problèmes de santé mentale ou une dépendance sur la résilience axée sur les forces et l’intervention en cas de crises, et faire la promotion des communautés de soins et de la sensibilisation auprès des personnes vulnérables; 4) fournir une formation au personnel de santé en établissement sur les priorités dans la gestion de la santé mentale; 5) fournir une formation au personnel de santé communautaire sur les services de santé fondés sur les droits et les premiers soins dans les situations de surdose et de tentative de suicide.

Ce projet profite à 67 250 hommes, femmes, garçons et filles dans les communautés vulnérables partout au Guyana.

Ce projet soutient les législatures du Ghana et du Togo à être plus inclusives, plus sensibles au genre et plus transparentes. Il s'intéresse aux obstacles liés à la participation des femmes aux processus démocratiques et amplifie la voix des femmes, notamment en ce qui concerne la réponse au COVID-19 et aux efforts de redressement. Le projet améliore également l’engagement législatif avec la société civile, en particulier au niveau des organisations de défense des droits des femmes. Les activités de ce projet comprennent : 1) le renforcement de la capacité des législatures à formuler et rendre opérationnels des stratégies et des plans sensibles au genre; 2) la mise en œuvre de réformes administratives afin de permettre une utilisation des ressources et une prestation de services sensibles au genre; 3) l’amendement et l’adoption de lois inclusives portant sur le genre, y compris des budgets sensibles au genre; 4) la mise en place de systèmes permettant de superviser la réalisation des engagements en matière d'égalité des sexes par les paliers exécutifs; 5) de permettre aux corps législatifs d’être en contact avec les citoyens, en particulier les femmes et les filles.