Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de 24 mois, l'Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC) contribuera à faire progresser l’accès des femmes francophones et acadiennes en situation minoritaire au pays à des postes de responsabilité et de décision par le biais d’un changement systémique. En collaboration avec des organismes partenaires, l’AFFC s’attaquera aux obstacles systémiques et structurels auxquelles elles font face. L’AFFC s’appuiera sur la recherche et sur les meilleures pratiques recensées dans la littérature afin de développer et d’offrir des outils stratégiques et des ateliers d’accompagnement des organismes communautaires dans la mise en place des changements organisationnels visant à augmenter la représentativité des femmes dans les postes décisionnels. L’AFFC s’outillera d’un plan d’action et d’un plan de formations axés sur le renforcement des capacités organisationnelles en matière de gestion inclusive de la diversité, l’égalité entre les genres et l’instauration d’environnement exempt de sexisme. Une évaluation externe mesurera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 21 mois, The Re-Seasoning Coalition (TRSC) contribuera à faire progresser la sécurité et la prospérité économiques des femmes noires dans le secteur de la restauration, de même que leur représentation dans des postes de responsabilités et de décision. Pour y parvenir, des recherches fondées sur la race seront menées, un programme d’apprentissage en ligne sur l’équité, le racisme envers les personnes noires et l’amélioration des processus de promotion, de recrutement et de rétention des femmes noires sera développé et offert aux personnes expertes de l’industrie. La formation virtuelle sera également promue lors de conférences de l’industrie et par le biais de réseaux de partenaires. TRSC publiera également une série de contenus remettant en question les stéréotypes sur les femmes noires dans le secteur de la restauration et mettant ces dernières en valeur, en plus d’organiser des conférences pour assurer le partage des connaissances. L’organisme mettra également en relation les travailleuses noires avec des leaders et des personnes qui recrutent et qui font du mentorat dans le secteur afin de favoriser les possibilités d’avancement. Une évaluation externe mesurera et évaluera l’incidence de ce projet de changement systémique.

Ali Cat Catering reçoit 78 952 $ (50 % du financement total du projet) pour un projet de deux ans visant à rénover les locaux commerciaux qu’ils ont acquis pour en faire une cuisine commerciale. Cette rénovation favorisera la stabilité et la croissance de l’entreprise dans un avenir prévisible, étant donné qu’elle doit céder son bail commercial actuel d’ici le 1er mars 2025. 

L’Association des francophones du Nunavut (AFN) entreprendra un projet d’un an pour créer le Guichet unique de services en français au Nunavut afin de fournir une large gamme de services essentiels en français, améliorant ainsi l’inclusion linguistique et culturelle de la communauté francophone.

L’entreprise de services de traiteur Ali Cat Catering rénovera l’espace commercial qu’elle a acheté pour en faire une cuisine commerciale.

La Société du Symposium minier du Nunavut mettre en œuvre un projet d’un an visant à élaborer un nouveau plan stratégique qui l’orientera au cours des cinq prochaines années.

L’Association des femmes inuites du Nunavut mettra en œuvre un projet d’un an visant à élaborer un nouveau plan stratégique qui l’orientera au cours des cinq prochaines années (2024-2029).

Offrir du soutien aux PME participant au programme Élever les expériences touristiques

Améliorer les services de la marina

Créer un plan d’affaire pour soutenir des activités de tourisme autochtone