L'organisme offrira du counseling tenant compte des traumatismes, des services de soutien en cas d'agression sexuelle, de défense des intérêts, de navigation dans les services aux victimes, un accompagnement de déclaration d'impact et une aide aux ordonnances de protection pour les victimes de violence sexuelle et les populations les plus à risque de la région (femmes autochtones, immigrants, 2SLGBTQ+, personnes handicapées et adultes victimes d'exploitation sexuelle).

Le projet fera progresser le développement, l'utilisation et la compréhension des lois anishinaabe (ojibwe) et créera la revitalisation des systèmes juridiques anishinaabe (ojibwe). La Première nation des Chippewas de la Tamise revitalisera les lois anishnaabe en élaborant un processus législatif adapté à la culture et basé sur les enseignements traditionnels anishnaabe.

L'organisme travaillera à accroître la sensibilisation et la connaissance du harcèlement sexuel dans l'industrie hôtelière dans les lieux de travail ruraux du centre de la Saskatchewan. Les employeurs comprendront mieux leurs devoirs et la manière de créer et de maintenir des lieux de travail sûrs et sains, et les employés acquerront des connaissances sur leurs droits, leurs options de recours et leurs ressources.

L'organisation en partenariat avec Unifor pour aider les employés des secteurs de l'hôtellerie, des jeux et des compagnies aériennes à lutter contre le harcèlement sexuel en milieu de travail en Ontario, en Colombie-Britannique et au Manitoba. Une première phase de recherche évaluera les besoins et les priorités des employés et des employeurs. Des ressources publiques d'éducation et d'information juridiques seront élaborées, ainsi que des outils et des guides pour les syndicats et les employeurs. Un programme de sensibilisation du public sera élaboré sur le harcèlement sexuel en milieu de travail dans l'industrie de l'hôtellerie et des services.

L'organisation s'associera avec Steamship Lines Group et Sunwing Travel Group pour mettre en œuvre des réponses au harcèlement sexuel dans leurs lieux de travail. Le projet adaptera, développera et diffusera les ressources de VIJ, augmentera et favorisera la sensibilisation au harcèlement sexuel sur le lieu de travail et renforcera les capacités des professionnels de l'industrie grâce à une formation sur le harcèlement sexuel au travail.

L'organisation développera des partenariats avec les employeurs des secteurs STEM, afin d'améliorer l'accès aux ressources et aux soutiens pour les victimes de harcèlement sexuel dans l'industrie. Le projet cherchera à mieux comprendre les besoins, les obstacles et les opportunités liés à la prévention et à la réponse au harcèlement sexuel en milieu de travail. Des ressources et une formation seront fournies aux lieux de travail pour soutenir une approche collaborative visant à changer les politiques, les pratiques et la culture en milieu de travail.

Le projet développera des ressources publiques d'éducation juridique tenant compte des traumatismes pour les femmes victimes de harcèlement sexuel dans le secteur de l'hôtellerie et des services à Toronto. Des ressources seront développées pour informer les femmes de leurs droits, des soutiens communautaires et juridiques disponibles, et comment naviguer dans le système juridique et approcher les employeurs. Les ressources seront traduites en plusieurs langues pour assurer l'accessibilité.

L'organisation permettra aux services de police de mieux comprendre les obstacles à la déclaration du harcèlement sexuel en milieu de travail et élaborera des processus améliorés pour éliminer les obstacles pour les victimes. Des modules de formation seront élaborés pour les professionnels des RH, les enquêteurs internes et les dirigeants organisationnels sur la manière de répondre aux divulgations de harcèlement sexuel, ainsi que du matériel de sensibilisation et d'éducation général pour l'agence. Tout le matériel et la formation seront partagés avec d'autres services de police de l'Alberta.

Le projet développera un programme de sensibilisation pour informer les employeurs du secteur de l'électricité sur le harcèlement sexuel, y compris des stratégies pour y remédier et le prévenir. Le programme rappellera aux employeurs et aux employés les lois, les responsabilités et les droits de prévenir activement le harcèlement sexuel et de répondre aux plaintes de manière appropriée. Le programme sera soutenu par un ensemble d'outils éducatifs favorisant un environnement de travail respectueux et sans harcèlement.

L'organisation mettra en oeuvre un projet pilote avec deux législatures au Canada pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail. Le projet examinera les politiques existantes en matière de harcèlement sexuel et travaillera avec les responsables pour adopter des politiques et des procédures conformes aux pratiques tenant compte des traumatismes. Du matériel et des ressources de formation seront élaborés pour aider les législatures à adopter et à mettre en oeuvre des politiques et des pratiques en matière de harcèlement sexuel.