Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 32 mois, l’organisme Times Change Women's Employment Service Inc. contribuera à faire progresser l’accès des femmes aux postes de responsabilité et de décision grâce à un changement systémique. Plus précisément, le projet permettra de s’attaquer aux obstacles systémiques dans les milieux de travail qui nuisent à l’avancement des femmes à des postes de direction. Pour ce faire, le projet mobilisera les employeurs et les femmes, en particulier les femmes marginalisées, afin de cerner des obstacles particuliers; un programme de mentorat et de parrainage sera élaboré en vue d’accroître la représentation des femmes dans les postes de direction; et favorisera l’adoption de ce programme par les employeurs. L’organisme aidera ensuite les employeurs à mettre en œuvre le programme et à l’adapter en fonction des commentaires des parties prenantes grâce à un suivi continu. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 21 mois, le Sexual Assault Support Centre of Waterloo Region (SASC), en partenariat avec le Accelerator Centre (AC), mettra à l’échelle le programme d’équité en milieu de travail #RaisetheBar (Viser plus haut) et le programme AC:Incubate visant à promouvoir la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des personnes de diverses identités de genre. Il sera élargi afin de travailler avec la population cible qui entame une carrière dans les domaines des STIM dans la région de Waterloo. Ce projet permettra de s’attaquer au fait que la violence fondée sur le sexe (VFS) est un obstacle majeur à l’avancement économique de la population cible, en particulier les entrepreneurs du secteur des STIM, ainsi qu’à leur accès à un financement, ce qui se traduira par des possibilités limitées d’avancement dans des rôles de direction au sein de la communauté entrepreneuriale et des STIM. Pour ce faire, le projet comprendra notamment : la quête de ressources existantes, l’évaluation des besoins actuels au moyen de la mobilisation communautaire; la conception et l’élaboration d’un programme de pratiques exemplaires en vue d’éliminer les obstacles cernés; le recrutement de cohortes d’entreprises en démarrage dirigées par la population cible; l’offre de programmes de formation aux cohortes; l’évaluation de programmes sur une base régulière; la présentation de progrès réalisés en organisant une remise de diplôme publique; la production d’un rapport sur les retombées du projet; et enfin, le partage du programme et de son contenu avec le réseau élargi des centres d'aide aux victimes d'agressions sexuelles de l'Ontario ainsi que d'autres organismes qui explorent les voies de la prospérité économique en collaboration avec la population ciblée.

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, Aboriginal Women’s Association of PEI (AWAPEI) contribuera à améliorer la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, l’équipe de ce projet travaillera avec des partenaires pour améliorer les possibilités sociales, éducatives et professionnelles pour les femmes autochtones à l’Île-du-Prince-Édouard. AWAPEI y parviendra en procédant à un examen holistique des facteurs de réussite, de même que les obstacles actuels auxquels sont confrontées les femmes et les filles autochtones en rapport avec la poursuite d’études postsecondaires. Le projet formera des groupes de discussion constitués de femmes et de filles autochtones de l’ensemble de la province, communiquera avec des établissements postsecondaires et d’autres parties prenantes pour en apprendre davantage sur les obstacles systémiques et déterminer les possibilités de changement, travaillera avec un groupe consultatif pour soutenir les solutions à ce changement et mènera des essais d’initiatives telles que des séances d’information, des possibilités de mentorat et des réflexions en présentiel. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’incidence du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, Femmes Expertes vise à amplifier son initiative Rendre inévitable la parité entre les sexes en politique / Accroître l’imputabilité des salles de presse. Ce projet permettra d’accroître la représentation des femmes et des individus de diverses identités de genre dans les médias et dans les rôles de leadership en politique. Les objectifs principaux comprennent l’intégration de 800 nouvelles sources tirées de secteurs et d’identités sous-représentés à leur base de données, et une augmentation de 400 nouvelles et nouveaux journalistes abonnés. L’organisme souhaite améliorer la fonctionnalité de la base de données, identifier et combler les écarts des savoirs, et améliorer l’expérience des personnes qui l’utilisent, afin d’attirer plus de journalistes. De plus, le projet impliquera des personnalités politiques influentes afin d’élargir la mobilisation et les perspectives, et formera 25 jeunes femmes et individus de diverses identités de genre en recherche et en messagerie dans le but d'atteindre un nouvel auditoire efficacement.

Grâce à ce projet de 20 mois, Femmes en emploi renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes en particulier pour les femmes immigrantes et racisées de Laval. Il traitera de gestion de ressources humaines, de gouvernance et de planification stratégique. Le projet comprendra une revue et une amélioration des pratiques et méthodes en gestion des ressources humaines, une consolidation de la gouvernance, un diagnostic approfondi de la structure actuelle et des processus internes et une planification stratégique sur trois ans.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme Haven Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il répondra au besoin de l’organisme de se doter d’un plan stratégique et d’une feuille de route basés sur la consultation des parties prenantes. Le projet comprendra des recherches visant à évaluer les conditions et les besoins actuels au sein de l'organisme, de la communauté et du secteur, ainsi qu'une planification stratégique et l'élaboration d'une feuille de route. Le projet comprendra également l’évaluation du plan stratégique et la communication du plan aux parties prenantes.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme We Worthy Women renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Ce projet permettra de remédier au manque de financement de base actuel, de travailler à l’établissement d’une structure organisationnelle et d’une gouvernance plus efficace et de consolider les processus et les partenariats pour soutenir l’impact social à long terme dans la collectivité. Il comprendra l’élaboration d’une stratégie de commandite par le secteur privé, le renforcement de la capacité de rédaction des propositions, l’amélioration de la gouvernance du conseil d’administration et le développement de règlements administratifs et de politiques. Il permettra également de renforcer les partenariats, d’améliorer les processus de gestion des projets et des personnes et de créer un plan stratégique et un cadre d’évaluation pour mesurer l’impact.

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