Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 16 mois renforcera la capacité et les réseaux d’Essies Place pour faire progresser l’égalité des personnes LGBTQ2. Il sera réalisé grâce à un enrichissement des éléments de preuve et des connaissances sur les défis et les obstacles que doivent surmonter les personnes LGBTQ2; à l’établissement de partenariats, de mesures de collaboration et au réseautage; et en appuyant la capacité de créer des occasions pour les membres des communautés LGBTQ2 de se rassembler, de tisser des liens, des réseaux, de transmettre des connaissances et d’exister en toute sécurité dans un milieu propice à la collaboration.

À la fin du projet, l’organisation aura élaboré un rapport sur la qualité de vie, produit un rapport sur les espaces et les ressources sécuritaires, réalisé une analyse de l’environnement, et créé un réseau régional pour venir en aide aux personnes LGBTQ2.

Ce projet de 15 mois renforcera la capacité du comité de planification de Pride Calgary à faire progresser l’égalité des personnes LGBTQ2. Il s’agira de renforcer les capacités de gestion, par l’établissement d’un cadre de gouvernance; l’élaboration de politiques, de procédures et de ressources de formation; et en améliorant l’accès aux possibilités de financement.

À la fin du projet, l’organisation aura accru ses connaissances et sa capacité à faire progresser l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.

Ce projet de 18 mois permettra de renforcer la capacité de l’organisme Edmonton Men’s Health Collective Society afin de promouvoir l’égalité des personnes LGBTQ2. Pour y parvenir, on renforcera les capacités des gestionnaires au moyen d’un plan stratégique, d’un examen interne des programmes et de consultations auprès de la collectivité et des parties prenantes; puis on élargira l’accès aux éléments d’information, aux données et aux connaissances grâce à l’analyse documentaire, à la recherche et à la mise en correspondance des services.

À l’issue du projet, l’organisme Edmonton Men’s Health Collective Society disposera d’une capacité organisationnelle accrue quant à la promotion de la santé et aux stratégies de défense des droits; et il aura étoffé ses connaissances pour faire progresser l’égalité en matière de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité et d’expression de genre à l’appui des intérêts de la communauté LGBTQ2.

Ce projet de 16 mois permettra de renforcer la capacité de l’organisme Generous Space Ministries à promouvoir l’égalité des personnes LGBTQ2. Pour y parvenir, on renforcera la capacité de gestion par la planification stratégique; on améliorera l’accès aux possibilités de financement en développant les connaissances et l’expertise en matière de rédaction de subventions et en diversifiant les sources de financement; on améliorera la capacité du secteur dans son ensemble en améliorant la base de compétences de l’organisme; on améliorera l’accès aux données probantes et autres, à l’information et aux sources de connaissances en menant des recherches communautaires et en gérant les ressources humaines en établissant des stratégies de recrutement, de formation et de maintien en poste et en renforçant la collaboration entre les organismes.

À l’issue du projet, l’organisme verra ses connaissances et ses capacités accrues pour faire progresser l’égalité en matière de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité et d’expression de genre.

Ce projet de 16 mois permettra de renforcer la capacité et les réseaux de l’organisme Rainbow Coalition of Yellowknife afin de promouvoir l’égalité des personnes LGBTQ2.  Pour y parvenir, on mettra au point un plan stratégique quinquennal; on améliorera la gouvernance du conseil d’administration; on renforcera la capacité de gestion; on assurera la viabilité à long terme par l’élaboration d’ateliers et de modules de formation selon un modèle de tarification des services; on amplifiera et concevra des outils, du matériel et un pôle de ressources en ligne; on fera participer et on consultera les communautés autochtones en milieu éloigné; et on rehaussera l’accès aux possibilités de financement par l’enrichissement des connaissances et de l’expertise.
 
À l’issue du projet, l’organisme Rainbow Coalition de Yellowknife aura mis au point un plan stratégique, créé des ressources pédagogiques en ligne, donné une formation à tous les membres du personnel et établi des partenariats chez les organismes communautaires territoriaux.

Ce projet d’une durée de 28 mois renforcera la capacité et les réseaux de la Rainbow Coalition de Yellowknife pour faire progresser l’égalité des personnes LGBTQ2.  Cet objectif sera atteint en menant les activités suivantes : élaborer un plan stratégique quinquennal; améliorer la gouvernance du conseil; renforcer la capacité de gestion; assurer la durabilité à long terme en élaborant des ateliers et des modules de formation selon un modèle de rémunération à l’acte; prendre de l’expansion et élaborer des outils et des documents et mettre en place un centre de ressources en ligne; mobiliser et consulter les collectivités autochtones éloignées; améliorer l’accès aux possibilités de financement en perfectionnant les connaissances et l’expertise.
 
À la fin du projet, la Rainbow Coalition de Yellowknife aura élaboré un plan stratégique, créé des ressources en ligne et éducatives, formé tout le personnel et établi des partenariats chez les organismes communautaires territoriaux.

Les fonds supplémentaires pour, la phase 2, serviront à financer la conception, la gestion des bénévoles, ainsi que l’impression et la distribution de ressources éducatives dans 49 écoles des Territoires du Nord-Ouest et renforceront la capacité de l’organisme.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Aménagement des installations et achat d'équipements : Dans le contexte de la pandémie de la COVID-19, le projet vise à assurer la santé et la sécurité des travailleurs d'une entreprise spécialisée dans la transformation de produits marins.

Fonds de roulement : Dans le contexte de la crise causée par la pandémie à la COVID-19, le projet vise à assurer la continuité des activités d'une agence de voyages.

Fonds de roulement : Dans le contexte de la crise pandémique COVID-19, le projet vise à assurer la continuité des activités d'une entreprise qui gère un hôtel.