Subventions et contributions gouvernementales

Les activités de ce projet comprennent : 1) permettre à 6 650 ménages de sortir de l’extrême pauvreté en ayant des moyens de subsistance durables et une meilleure résilience socio-économique; 2) renforcer la résilience de 17 500 ménages vulnérables au climat; 3) fournir des services complets en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs à 100 000 personnes; 4) aider 5 550 enfants (au moins 50 % de filles et 2 % de personnes handicapées) à terminer leur scolarité primaire avec de meilleures compétences; 5) former 1 360 personnes pour leur permettre d’acquérir des compétences recherchées sur le marché et pouvant leur donner accès à un travail décent; 6) fournir des services de conseil et d’aide juridique à 20 750 survivantes de violences faites aux femmes; 7) conscientiser plus d’un million de personnes pour les associer aux efforts visant à lutter contre la violence faite aux femmes et aux enfants et à prévenir les mariages d’enfants; 8) produire et distribuer des masques en tissu réutilisables parmi les personnes à faible revenu pour ralentir la transmission de la COVID-19; 9) renforcer les initiatives de protection de la santé en mobilisant et en informant la communauté pour assurer une meilleure gestion des cas, prévention des infections, réduction des risques et sensibilisation; 10) donner accès à des mécanismes de soutien des moyens de subsistance au cours de la reprise après la pandémie.

En outre, les gouvernements nationaux ainsi que les organisations régionales et nationales bénéficieront d’initiatives de renforcement des capacités et d’assistance technique.

Les activités de ce projet comprennent : 1) fournir des services d’analyse, de conseil, de facilitation, de coordination et de développement des capacités aux acteurs nationaux pour leur permettre d’entreprendre des initiatives de prévention des conflits. Les CPD fournissent également ces services aux femmes et aux organisations de femmes afin de renforcer leur participation et leur influence dans la prévention des conflits, et de créer un environnement favorisant leur apport significatif.

L’Association canadienne des parcs et loisirs (ACPL) y parviendra en élargissant sa formation actuelle en présentant des webinaires dans quatre domaines essentiels pour les spécialistes et les praticiennes et praticiens communautaires, en créant une communauté de pratique en ligne, en mettant en œuvre des initiatives, ainsi qu’en concevant et en hébergeant une trousse d’outils interactifs.

Cet objectif sera atteint en entreprenant un apprentissage organisationnel pour combler les principales lacunes en matière d’information et pour créer des ressources fondées sur les connaissances qui visent à accroître la compréhension du genre et de la diversité sexuelle autochtones et à prévenir les formes de violence fondées sur le sexe à l’endroit des femmes autochtones et des personnes 2ELGBTQQIA+; l’expansion des réseaux organisationnels grâce à la formation d’un réseau relationnel centré sur l’Opokaa’sin qui travaillera à faire avancer une vision des Pieds-Noirs de la justice entre les genres; collaborer à des initiatives visant à favoriser le changement, y compris l’élaboration d’accords sur la relation entre les genres des Pieds-Noirs et de pratiques éclairées pour les politiques gouvernementales et les projets communautaires; et l’élaboration de stratégies de plaidoyer au service de l’honneur, de la promotion et du soutien de la diversité des genres et de l’inclusion chez les Pieds-Noirs.

Deux groupes de participants clés participeront au projet : des femmes ayant une expérience vécue qui influenceront directement la conception du modèle, et des hommes et des garçons issus de communautés ethnoculturelles qui soutiendront dans le cadre de leur alliance les initiatives de prévention de la VFS du modèle. Les contributions et les réflexions de ces deux groupes contribueront à faire en sorte que le projet soit inclusif et adapté aux besoins et aux forces des populations vulnérables et reflète la diversité au sein des communautés.

Des milieux de travails favorables aux femmes : programme de développement pour les employeuses et employeurs de l’Institut de bien-être au travail offrira des initiatives sur mesure visant à surmonter les obstacles persistants dans les milieux de travail, tels que les préjugés et les stéréotypes sexistes, les inégalités salariales, le harcèlement, la difficulté à concilier vie professionnelle et vie privée, l’accès limité au mentorat et à des possibilités intéressantes, le manque de représentation des femmes dans les postes de leadership et l’absence de politiques et d’accommodements au travail en lien avec les fausses couches ou la ménopause.

Le ministère des Pêches et des Océans (MPO) exercera le pouvoir qui lui est conféré pour :

• Améliorer la gouvernance des océans et la cogestion des espaces marins grâce à la consultation et à la mobilisation;
• Accroître les efforts de conservation marine étayés par des preuves scientifiques.

Avec le soutien de AMC, CARE Canada fournit une assistance multisectorielle à 721 077 bénéficiaires au Burkina Faso, au Mali et au Niger. L'initiative répond aux besoins urgents en matière de santé, de nutrition et de protection des groupes particulièrement vulnérables, notamment les femmes enceintes et allaitantes, les personnes handicapées, les adolescents et les jeunes mères, les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans, et les survivants de violences sexuelles et sexistes (SGBV).

Ce projet s’appuie sur l’Initiative du premier intervenant, dans laquelle la SCCR a établi une équipe de gestionnaires de situations d’urgence canadiens qui peuvent être déployés pour aider les personnes touchées par les crises dans toutes les situations d’urgence humanitaire.