Subventions et contributions gouvernementales

Appuyer la recherche les essais et le développement de technologies pour améliorer la sécurité ferroviaire

Soutenir les recherches, les essais et l'élaboration de technologies visant à renforcer la sécurité de l'infrastructure ferroviaire.

Soutenir les recherches, les essais et l'élaboration de technologies visant à renforcer la sécurité de l'infrastructure ferroviaire.

Ce projet d'une durée de 55 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l'égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : évaluation des besoins, élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques, collaboration et réseautage, et amélioration de la santé financière organisationnelle.

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour renforcer les capacités en matière de gestion des ressources humaines, de mise en œuvre du plan stratégique, de mobilisation communautaire, de développement de partenariats, ainsi que de diversification des sources de financement. Cet objectif sera atteint grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de manuels de programme; de politiques, de procédures et stratégies améliorées en matière de recrutement de l’organisme; de plans d’action stratégiques et de sensibilisation communautaire; et d’un modèle organisationnel de collecte de fonds.

Ce projet de 54 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle de l’organisme afin qu’il puisse améliorer les services qu’il offre aux femmes et aux familles autochtones à Toronto. Grâce à l’analyse du programme et des modalités de formation du personnel et à une refonte à grande échelle du programme de formation, ce qui le rendra performant et conforme aux particularités culturelles, la capacité organisationnelle se trouvera améliorée.

Les fonds supplémentaires de 2023 serviront à revitaliser les initiatives qui ont trait à la défense des intérêts et à l’image de marque dans l’organisation afin d’attirer davantage de candidats autochtones et, en fin de compte, de mieux répondre aux besoins de la communauté autochtone desservie. Les fonds serviront aussi à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie et des outils en matière de ressources humaines. Ces activités continueront de faire croître la capacité organisationnelle grâce à l’intégration des perspectives des femmes autochtones aux politiques et aux programmes du NCFST.

Ce projet de 32 mois permettra l’organisation d’un rassemblement provincial d’organismes LGBTQ2 en vue d’amorcer une réflexion stratégique sur l’élaboration d’une vision organisationnelle concertée et tenant compte de la diversité des réalités et des enjeux des communautés LGBTQ2 au Québec. Il contribuera également à renforcer la viabilité financière de l’organisme et sa capacité à soutenir ses membres en améliorant ses pratiques de communication, en mettant en œuvre un programme de microfinancement ciblant principalement les organismes de services LGBTQ2 situés à l’extérieur des régions métropolitaines de la province et en offrant des services de soutien à la collecte de fonds et des activités de renforcement des capacités à ses membres.

Le financement supplémentaire de 300 000 $ permettra de poursuivre l’expansion de l’organisme en renforçant sa gouvernance et ses pratiques de communication et en développant sa programmation. L’organisme mettra également en œuvre un plan d’action fondé sur sa planification stratégique afin de renforcer les capacités de ses organismes membres par la création d’un programme de mentorat intrarégional et interrégional, d’explorer de nouvelles possibilités de réseautage, de développer une stratégie de collecte de fonds et d’organiser une deuxième réunion provinciale de consultation LGBTQ+ avec les organismes membres.

La prolongation de 12 mois et le deuxième financement supplémentaire permettront à l’organisme, d’une part, de bâtir une culture de solidarité et d’entraide entre ses membres afin de renforcer les pratiques démocratiques, la représentativité et la légitimité du Conseil, et d’autre part, de renforcer la cohésion de son équipe de travail ainsi que ses compétences à l’interne.

Ce projet d’une durée de 42 mois vise à fournir à l'organisme Native Child and Family Services of Toronto les capacités dont il a besoin pour continuer d'améliorer les services qu'il dispense aux femmes et familles autochtones de Toronto. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce à l'évaluation du programme actuel de formation du personnel et des procédures suivies dans le cadre de la conception de grande envergure d'un programme de formation efficace et adapté à la culture.

Ce projet d'une durée de 24 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisme de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l'égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : évaluation des besoins, élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques, collaboration et réseautage, et amélioration de la santé financière organisationnelle.

Ce projet de 43 mois est une initiative de financement qui vise d'abord à renforcer les compétences en leadership et en gouvernance des femmes et des filles inuites en faisant participer les parties prenantes communautaires, régionales et territoriales à l'organisation d'un forum sur le leadership et la gouvernance des femmes et des filles. À la suite du forum, divers ateliers et un mentorat individuel seront offerts à titre d'activité pilote dans plusieurs collectivités d'une région choisie du Nunavut avec la collaboration de partenaires au niveau communautaire. Les ateliers porteront sur des thèmes touchant à la sécurité et à la prospérité économiques, au renforcement du pouvoir des femmes et à la participation à l'action politique et communautaire, en utilisant l'ACS+ dans l'examen des moyens de répondre aux besoins de la population. On explorera la possibilité avec les écoles secondaires et le Collège de l'Arctique du Nunavut de mettre en œuvre un programme de formation ou un programme d'études sur le leadership et la gouvernance. Le projet évaluera également la possibilité de reproduire l'activité pilote dans d'autres régions du Nunavut.

Ce projet de 19 mois rendra hommage à la vie et à la mémoire des femmes, des filles et des personnes LGBTQ2S autochtones disparues ou assassinées et sensibilisera davantage la population à la question. Les activités du projet comprendront une série d'expositions d'art commémoratif, organisées dans quatre villes différentes de l'Ontario : Thunder Bay, Ottawa, Kenora et Sioux Lookout; les approches de collaboration fondées sur les arts autochtones utilisées dans cette série seront déterminées par les familles de chaque région, afin d'honorer leur être cher en collaboration avec l'ONWA, tout en encourageant l'éducation et la sensibilisation du public à la perte et au deuil qui continuent de sévir.