Subventions et contributions gouvernementales

Monument commémoratif

Ce projet d’une durée de 24 mois porte sur les capacités dont l’organisme a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées parmi élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique qui permettra de créer un répertoire des services de soutien et formation à l’intention des organismes locaux pour améliorer leur capacité à venir en aide aux femmes autochtones.

Les fonds supplémentaires serviront à accroître la capacité des bénévoles œuvrant auprès des filles autochtones au moyen d’activités de sensibilisation à la culture qui traitent de manière informelle du traumatisme intergénérationnel et à bâtir un réseau qui renforcera la collectivité du Bonnyville Friendship Centre.

Pour aider en vue de l'acquisition de matériel qui permettra d'accroître la sécurité à l'aéroport.

Ce projet d’une durée de 58 mois vise à fournir à l'organisation les capacités don’t elle a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d'une démarche organisationnelle fondée sur les interventions pour contrer la violence familiale.

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour renforcer la capacité en matière de leadership en utilisant des outils d’évaluation spécialisés et en facilitant des séances de développement du leadership, dirigées par des encadreurs certifiés. La capacité technologique sera également accrue grâce à l’élaboration d’un webinaire qui sensibilisera à l’égard d’un nouveau concept prometteur pour lutter contre la violence fondée sur le sexe (VFS).

Ce projet de 58 mois vise à répondre aux besoins de l’organisme en matière de capacité, afin de lui permettre de continuer à faire la promotion de changements sociaux et systémiques menant à l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : peaufiner les processus de mesure, mettre en œuvre et examiner les processus de rétroaction, et aider les programmes à s’adapter et à évoluer pour concrétiser la vision de l’organisme.

Le financement supplémentaire servira à mettre à jour le fondement théorique de l’organisme pour qu’il adopte une évaluation fondée sur l’équité et établisse mieux ses principes directeurs dans les documents fondamentaux.

Ce projet d’une durée de 46 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacités organisationnelles pour permettre à l’organisme de continuer de promouvoir des changements sociaux et systémiques relativement à l’égalité des genres. On prévoit renforcer les capacités organisationnelles en effectuant les activités suivantes : élaboration et mise en œuvre de stratégies de gestion des ressources humaines et de gouvernance du conseil d’administration et de cadres, de politiques, de procédures, de pratiques et de documents organisationnels améliorés et viables.

Les fonds supplémentaires serviront à mettre à jour le processus de recrutement actuel, à établir et à mettre en œuvre une stratégie complète de maintien en poste, et à élaborer des modèles logiques propres aux programmes.

Ce projet d’une durée de 58 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : création de partenariats stratégiques pour éclairer la mise en œuvre d’un plan de santé et de viabilité financières de l’organisme.

Les fonds supplémentaires reçus seront utilisés pour élaborer et mettre en œuvre un plan de relève et élaborer et mettre en œuvre un système de gestion axé sur les résultats.

Ce projet d’une durée de 58 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : collaboration, réseautage et création de partenariats; élaboration et mise en œuvre d’un plan de santé et de viabilité financières.

Les fonds supplémentaires serviront à effectuer des analyses des lacunes et à mettre en œuvre les conclusions relatives à la structure organisationnelle, aux processus de ressources humaines et à la gouvernance du conseil d’administration. L’organisme élaborera également un outil de suivi et une base de données pour appuyer la diversification financière.

Ce projet d’une durée de 58 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour permettre à l’organisme de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique, qui englobera la restructuration et l’expansion organisationnelles, la gestion des ressources humaines ainsi que la santé et la viabilité financières de l’organisme.

Les fonds supplémentaires reçus serviront à évaluer, à choisir et à mettre en œuvre des outils opérationnels visant à améliorer la gestion organisationnelle

Ce projet de 58 mois répondra aux besoins en capacité organisationnelle pour permettre à l’organisation de continuer de promouvoir un changement social et systémique vers l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée par les activités suivantes : l’élaboration et la mise en œuvre de programmes adaptés à la culture ayant comme objet la violence familiale ainsi que de soutien aux survivantes issues de familles nouvellement arrivées; le développement de partenariats visant à stimuler la collaboration et le réseautage; et la conception d’un plan d’évaluation organisationnelle et de stratégies pour accroître la viabilité.

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour les activités suivantes : élaboration et mise en œuvre d'un programme de "formation des formateurs" afin de proposer des ateliers à d'autres prestataires de services du secteur ; élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de recrutement et de maintien en poste ; et développement de partenariats pour diversifier les sources de financement.