Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 57 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: le développement de partenariats, de collaborations et de réseautage.

La prolongation de 12 mois et le financement supplémentaire permettront à l’organisme de collaborer à l’élaboration d’une trajectoire de services en matière de violence sexuelle sur le territoire Cri, d’améliorer l'accessibilité et la complémentarité des services pour les personnes 2ELGBTQI+ survivantes de violence sexuelle, d’accroître les répercussions et l’efficacité des programmes de prévention du CALACS et de revisiter les façons de travailler et les ressources internes afin de les adapter pour favoriser l’inclusion.

Ce projet de 57 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, le développement de partenariats, de collaborations et de réseautage et le développement d'une stratégie de revendication.

De plus, les objectifs du projet visent le renforcement du mouvement des femmes du Québec et plus spécifiquement celui du Réseau des tables régionales, afin d’agir collectivement pour améliorer les conditions de vie des femmes (sécurité économique, lutte aux violences et participation citoyenne). Le Réseau travaillera à renforcer ses structures, préciser ses bases d’action commune et développer des moyens qui permettent à la fois de répondre aux besoins des femmes et de respecter ces différences régionales.

La prolongation de 12 mois et les fonds supplémentaires seront utilisés pour élaborer une planification stratégique, mettre en place une base d’unité sur la santé des femmes et développer une stratégie politique sur la santé des femmes. Une communauté de pratiques sur les projets régionaux de collaboration et de concertation en matière de santé et bien-être des femmes sera constituée et permettra aux membres de l’organisme de s’outiller collectivement dans la réalisation des projets régionaux ayant pour but de consolider les relations entre le réseau de la santé et le réseau communautaire.

Ce projet de 57 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, la gouvernance de conseil d’administration, la planification stratégique, le développement de partenariats, de collaborations et de réseautage et une analyse comparative entre les sexes plus.

De plus, le projet vise à terminer et à pérenniser le changement de culture entamé en 2015. L’organisme reverra ses pratiques organisationnelles afin de répondre aux besoins des membres, de solidifier les changements d’approches féministes ainsi que de mettre à jour ses méthodes de financement tout en intégrant un plan de communication et de relations publiques.

La prolongation de 12 mois et le supplément accordés à l’organisme lui permettront d’améliorer la capacité de revendication de l’organisme, d’optimiser la gestion de ses ressources humaines et enfin, de développer des partenariats et collaborations.

Ce projet de 57 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, la gouvernance de conseil d’administration, la planification stratégique, la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats et le recrutement et la rétention des militantes.

La prolongation de 12 mois et le supplément accordé à l’organisme lui permettra de renforcer ses capacités de planification stratégique, de communication interne et externe ainsi qu’à la mise en place d’une nouvelle structure organisationnelle.

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Ce projet d’une durée de 45 mois vise à fournir au Women's Rural Resource Centre les capacités dont il a besoin pour continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques qui favorisent l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce à l'élaboration : d'un plan stratégique; d’une infrastructure de gestion des ressources humaines, des bénévoles et des donateurs; d’une stratégie de sensibilisation du public et de défense des droits. L’organisation renforcera également sa position de chef de file dans la promotion du mouvement des femmes dans les régions rurales de l’Ontario grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de leadership coactif qui permettra d'accroître les compétences du Centre en matière de leadership et de défense des droits, de mobiliser les personnes concernées et d’établir des partenariats pour mobiliser des agents du changement dans le comté de Middlesex.

Ce projet de 45 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : la gestion des ressources humaines; la gouvernance de conseil d’administration; la planification stratégique; le développement de partenariats, de collaborations; et de réseautage et une analyse comparative entre les sexes plus.

De plus, le projet vise à terminer et à pérenniser le changement de culture entamé en 2015. L’organisme reverra ses pratiques organisationnelles afin de répondre aux besoins des membres, de solidifier les changements d’approches féministes ainsi que de mettre à jour ses méthodes de financement tout en intégrant un plan de communication et de relations publiques.

Ce projet de 45 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : la planification stratégique, le développement d’un guide sur les pratiques de l’organisme ainsi qu’une formation sur les pratiques à ses équipes actuelles et futures.

Ce projet d'une durée de 45 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l'égalité des genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : recherche et exploration; élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques et de plans de relève; échange de connaissances et de pratiques exemplaires pour améliorer la continuité, la stabilité et la capacité de l'organisation, et contribuer à renforcer le mouvement des femmes et à promouvoir l'égalité des genres.

Ce projet de 45 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: le développement de partenariats, de collaborations et de réseautage.