Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet d’une durée de 59 mois répondra aux besoins de l’Association en matière de capacité organisationnelle. Il lui permettra de continuer à promouvoir un changement social et systémique en faveur de l’égalité des sexes.
La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités de création de partenariats, de collaboration et de réseautage, ainsi que de plaidoyer et d’analyse comparative entre les sexes Plus.

L’allocation du montant supplémentaire facilitera la mise en œuvre à distance du travail de réseautage et de collaboration dans le contexte de la COVID 19. Pour ce faire, on renforcera les capacités et les outils de communication numériques de l’organisme.

La dernière prolongation d’une durée de 12 mois et le montant supplémentaire qui ont été consentis à l’Association des femmes cries d’Eeyou Istchee lui permettront de former son personnel pour mettre en œuvre et uniformiser dans l’ensemble de l’organisme les recommandations issues de l’évaluation des ressources humaines que l’Association a effectuée au début de l’année 2023. Enfin, l’Association organisera également une séance de travail pour son équipe de direction et certaines et certains membres de son conseil d’administration afin d’améliorer leur capacité à élaborer des politiques et des procédures efficaces touchant les opérations quotidiennes de l’organisme et d’améliorer ainsi sa capacité de planification en vue de mieux défendre les questions relatives aux femmes autochtones sur le territoire d’Eeyou Istchee.

Ce projet de 59 mois répondra aux besoins en capacité organisationnelle afin de permettre au Sudbury Women’s Centre de continuer à promouvoir un changement social et systémique en faveur de l’égalité des genres. On améliorera les capacités organisationnelles en élaborant une stratégie de collecte de fonds durable qui consiste notamment à favoriser de nouveaux partenariats avec les donatrices et donateurs et avec les fondations et à réaliser une étude de faisabilité afin d’éclairer la conception d’un plan d’affaires. Il faudra également mettre les politiques à jour afin d’assurer une continuité, y compris la création d’un comité de collecte de fonds permanent et de politiques pour les ressources humaines sur le plan opérationnel.

Les fonds supplémentaires attribués en mars 2023 aideront l’organisme à tirer parti des pratiques judicieuses existantes relatives aux modèles de services complets et de logements de transition qu’il a découverts à la suite de recherches et de consultations. Il pourra aussi mieux comprendre les besoins de la collectivité et modifier ses politiques en conséquence, puis diffuser les résultats par l’entremise de ses partenaires et de la collectivité.

Faire l'essai de carburants de turbomoteur renouvelables conformes aux normes de l'industrie de l'aviation et les valider

Améliorer l'offre de produits d'une pourvoirie

Améliorer l’offre de produits d’un exploitant d’entreprise de pourvoirie actuel

Participer à la croissance et au développement d'un tourisme autochtone authentique dans le Nord par l'entremise du marketing, du développement des affaires et d’expériences culinaires.

L'objectif de ce projet vise à fournir à un ou une stagiaire de l'expérience de la traite des vaches et des soins des animaux et l'occasion de participer aux réunions avec des agronomes d'expérience.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..