Subventions et contributions gouvernementales

Les activités de marché cible proposées sont une facette du projet d'expansion européenne 2019 d'Ecopia, qui comprend deux salons commerciaux (Geo Business et InterGeo) et toutes les activités pertinentes de marketing et de commercialisation, qui en découlent.

Nous aimerions étendre notre expertise en aidant les entreprises à démontrer efficacement leurs produits et services à leurs clients. Grâce à des solutions de marquage visuel, nous appuierons les entreprises aux États-Unis.

Développer un module de conversation à commande vocale entièrement intégré offrant des fonctions avancées d'intelligence artificielle et permettant une interface de communication sécuritaire et efficace pour les conducteurs.

Le projet visera à développer une campagne de sensibilisation et d'éducation sur le harcèlement sexuel en milieu de travail. Cette campagne aura deux composantes : la sensibilisation à la problématique pour permettre aux victimes, aux collègues, aux employeurs et au public général de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel, ses conséquences sur les victimes et les milieux de travail et les défis auxquels font face les victimes, notamment les plus vulnérables. Le deuxieme composant sera l'éducation des victimes et des milieux de travail sur la problématique, y compris les lois, ressources communautaires et les bonnes pratiques. Des outils spécifiques et ressources seront créés, et des formations en personne et en ligne seront offertent.

Ce projet améliorera les connaissances et la sensibilisation des employés et des employeurs au sujet du harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans la région de Waterloo. Une série d'ateliers sera mise au point pour améliorer les connaissances sur les droits et les responsabilités juridiques, sur la manière de créer et de contribuer à des environnements de travail sûrs et inclusifs et aux compétences d'intervention de proximité. Une campagne en ligne sur les médias sociaux sera également lancée pour encourager les entreprises locales à "relever le niveau" et œuvrer à la création d'environnements de travail sûrs et sains. Les entreprises seront également encouragées à suivre une formation annuelle à l'intention du personnel et de la direction sur le harcèlement sexuel. Des matériels supplémentaires seront développés pour sensibiliser davantage le public et son accès aux ressources.

Ce projet fournira une navigation, un soutien et des conseils juridiques aux employés de Terre-Neuve-et-Labrador qui ont été victimes de harcèlement sexuel au travail. Les employés recevront des consultations et un soutien selon les besoins, notamment des références à des soutiens communautaires et des conseils juridiques gratuits d'un avocat spécialisé dans le domaine du harcèlement sexuel. Une campagne publique de vulgarisation et d'information juridiques sera également lancée et comprendra l'élaboration de documents d'information juridique en langage clair sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Des présentations avec des employeurs et des employés seront également présentées à travers la province.

Ce projet permettra d'informer les employés qui sont nouveaux arrivants à Victoria, en Colombie-Britannique, sur le harcèlement sexuel au milieu de travail et la façon d'y répondre au moyen de la formation et des ateliers et des activités de sensibilisation. Ce projet va augmenter la sensibilisation des employeurs qui emploient des nouveaux arrivants d'un point de vue culturel.

Ce projet développera un programme de vulgarisation et d'information juridique pour le public sur le harcèlement sexuel en milieu de travail. Des formations en personne seront offertes à travers le Manitoba, y compris dans les régions rurales et éloignées. Des ressources pédagogiques supplémentaires seront développées et distribuées aux employeurs. L'organisation appuiera également l'élaboration et le lancement d'une campagne d'éducation publique à l'échelle de la province pour lutter contre le harcèlement sexuel en milieu de travail. À l'appui de la durabilité du projet, une trousse de ressources fondée sur des preuves sera développée pour les lieux de travail et comprendra des outils d'évaluation organisationnelle ainsi que du matériel de formation.

Le projet visera à développer une campagne de sensibilisation et d'éducation sur le harcèlement sexuel en milieu de travail. Cette campagne aura deux composantes : la sensibilisation à la problématique pour permettre aux victimes, aux collègues, aux employeurs et au public général de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel, ses conséquences sur les victimes et les milieux de travail et les défis auxquels font face les victimes, notamment les plus vulnérables. Le deuxieme composant sera l'éducation des victimes et des milieux de travail sur la problématique, y compris les lois, ressources communautaires et les bonnes pratiques. Des outils spécifiques et ressources seront créés, et des formations en personne et en ligne seront offertent.

Ce projet permettra d'informer les employés qui sont nouveaux arrivants à Victoria, en Colombie-Britannique, sur le harcèlement sexuel au milieu de travail et la façon d'y répondre au moyen de la formation et des ateliers et des activités de sensibilisation. Ce projet va augmenter la sensibilisation des employeurs qui emploient des nouveaux arrivants d'un point de vue culturel.