Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 49 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir les changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: le développement de partenariats, la collaboration et le réseautage, le développement d'une stratégie de revendication et la mise en œuvre d’outils de gestion et technologiques.

Le montant supplémentaire octroyé sera utilisé pour renforcer les capacités de communication et de mobilisation par la planification et l'investissement dans les technologies de l'information et de la communication (TIC) et la technologie virtuelle.

Ce projet de 48 mois appuiera la capacité organisationnelle de l’organisation afin de continuer son apport à la pleine participation des femmes à la vie économique, sociale et démocratique ainsi qu’à la défense de changements systémiques. La capacité organisationnelle sera améliorée en effectuant les activités suivantes : le renforcement de la collaboration, le réseautage et la mobilisation des partenaires et des membres; l’amélioration de la capacité de revendication; l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité du conseil d’administration; le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de diversification de financement; le perfectionnement de la gestion des ressources humaines; et l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique afin d’assurer la pérennité du renforcement des capacités organisationnelles.

Ce supplément est accordé pour augmenter les efforts de collaboration, de réseautage et de mobilisation, ainsi que pour adapter les capacités de revendication et de cueillette des données au contexte de la pandémie.

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : renforcement de la capacité financière; amélioration de la gouvernance du conseil d’administration; élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique; établissement de partenariats et de collaborations pour soutenir la croissance organisationnelle; et transition vers une stabilité accrue.

Les fonds supplémentaires et la prolongation permettront à l’organisme de créer et de mettre en œuvre un plan de relève, d’offrir une formation en leadership au personnel de gestion et de mettre en place un système numérique de gestion de l’information.

Ce projet de 60 mois appuiera la capacité organisationnelle de l’organisation afin de continuer son apport à la pleine participation des femmes à la vie économique, sociale et démocratique ainsi qu’à la provocation de changements systémiques. La capacité organisationnelle sera améliorée en effectuant les activités suivantes: le renforcement de la collaboration, le réseautage et la mobilisation des partenaires et des membres; l’amélioration de la capacité de revendication; l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité du conseil d’administration; le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de diversification de financement; le perfectionnement de la gestion des ressources humaines; et l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique afin d’assurer la pérennité du renforcement des capacités organisationnelles.

Un premier supplément fut accordé pour augmenter les efforts de collaboration, de
réseautage et de mobilisation, ainsi que pour adapter les capacités de revendication et de cueillette des données au contexte de la pandémie.

Une extension en temps avec un deuxième supplément est accordée au Regroupement Féministe du Nouveau-Brunswick pour renforcer leurs pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, pour améliorer l'efficacité de leurs communications et pour améliorer les pratiques administratives et de gestion de données.

Ce projet d’une durée de 60 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : gouvernance du conseil d’administration, gestion des finances et des ressources humaines de l’organisation, gestion axée sur les résultats, ainsi que planification stratégique, établissement de partenariats, analyse comparative entre les sexes et planification des activités de défense des droits.

Le premier financement supplémentaire sera utilisé pour se concentrer sur l'élaboration d'un plan de diversification du fonds féministe intersectionnel et d'une entreprise sociale.

Ce projet de 61 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: le développement de partenariats, collaboration et réseautage, le développement d'une stratégie de revendication et la mise en œuvre d’outils de gestion et technologiques.

Le montant supplémentaire octroyé sera utilisé pour renforcer les capacités de communication et de mobilisation par la planification et l'investissement dans les technologies informatiques et virtuelles.

La prolongation de 12 mois et le supplément accordés à l’organisme lui permettront d’intégrer l’approche féministe intersectionnelle dans sa gouvernance ainsi que dans la gestion de ressources humaines. Des stratégies découleront de l’évaluation des pratiques, entre autres dans le but de favoriser le recrutement et la rétention du personnel.

Ce projet de 60 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de poursuivre la promotion de changements sociaux et systémiques vers l’égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : planification stratégique et santé financière de l’organisation.

La prolongation de 12 mois et les fonds supplémentaires permettront à l'organisation d'accroître sa capacité organisationnelle par une série d'activités : stimuler l'engagement communautaire, superviser ses stratégies de gestion financière et développer une stratégie de revendication. De plus, l'organisation élaborera un plan de transition pour s'assurer que la santé et les connaissances de l'organisation sont conservées au moment où la directrice quitte l'organisation.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes:  diversification des sources de financement.

Ce projet de 49 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, la planification stratégique et la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats.

Ce projet de 49 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, la planification stratégique et la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats.