Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 49 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, la gouvernance de conseil d’administration, la planification stratégique, l’analyse comparative entre les sexes + et la restructuration de l’organisme.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre au YWCA Muskoka de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à l’établissement d’une stratégie de développement de fonds et de financement, à l’élaboration d’une stratégie globale de ressources humaines axée sur le perfectionnement professionnel, le mieux-être et la planification de la relève, ainsi qu’à un plan stratégique organisationnel.

Ce projet de 48 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : planification stratégique; développement de partenariats, collaboration et réseautage; développement d'une stratégie de revendication; coalitions sectorielles et partenariats.

Ce projet de 51 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: gestion des ressources humaines, gouvernance de conseil d’administration et la planification stratégique. De plus, le projet permettra d’assurer la pérennité du travail en solidifiant la structure de l’organisme et favorisant la transmission des savoirs ainsi que la synergie collaborative entre les employées, la direction et le Conseil des Élues.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à Focus for Ethnic Women Waterloo Region Inc. de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques vers l’égalité entre les sexes grâce à son travail auprès des immigrantes, des réfugiées et des femmes des minorités visibles. La capacité organisationnelle sera améliorée grâce au renforcement du comité de gouvernance du conseil d’administration, à la promotion de partenariats et de collaborations, à l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds ainsi qu’à un plan quinquennal stratégique et durable fondé sur des données probantes pour l’élaboration et la prestation des programmes.

Ce projet de 24 mois portera sur la capacité organisationnelle afin de permettre à la Maison Hiatus de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera améliorée grâce au renforcement des politiques et procédures internes en matière de ressources humaines, à la mise à jour du système de gestion de la paie afin d’atténuer les risques et d’améliorer le recrutement et le maintien en poste, ainsi qu’à une révision du site Web pour assurer l’accessibilité dans les deux langues officielles grâce à une plateforme conviviale pour les membres et partenaires de la communauté de Windsor-Essex County.

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre aux Huron Women's Shelter Second Stage Housing and Counseling Services de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à l’élaboration de politiques et de procédures en matière de ressources humaines, à l’adaptation des programmes afin d’y intégrer des pratiques exemplaires fondées sur des données probantes et une gestion axée sur les résultats, ainsi qu’à l’élaboration de stratégies durables de collecte de fonds, de communication et de marketing.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à la Kitchener-Waterloo Young Women’s Christian Association de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce à l’élaboration d’une stratégie de défense des droits visant à accroître la participation aux activités de défense des droits actuelles et aux campagnes de sensibilisation au sujet de la violence fondée sur le sexe, ainsi qu’à la mise en place d’une campagne de défense des droits à moyen terme, « Woman Up Waterloo ». Cette nouvelle campagne comprendra un engagement communautaire, une stratégie durable de collecte de fonds et la collecte et l’analyse de données sexospécifiques afin d’éclairer les programmes communautaires et sera accessible par l’entremise d’une base de données nouvellement créée.

Ce projet de 49 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: gouvernance de conseil d’administration, développement de partenariats, collaboration et réseautage; diversification des sources de financement et de pérennité de l’organisation.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à Nova Vita Women’s Shelter Incorporated de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à l’élaboration d’une stratégie stratégique de collecte de fonds, au renforcement des politiques et procédures en matière de ressources humaines, à la promotion des relations avec les communautés multiculturelles et autochtones et au renforcement de la viabilité de l’organisation, afin de favoriser la diversité et l’inclusion des femmes et des filles victimes de violence.