Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 48 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: diversification des sources de financement et de pérennité de l’organisation; développement de partenariats.

Ce projet de 27 mois vise à élaborer un plan stratégique de l’organisme afin de réorganiser et de renforcer les capacités organisationnelles du RECAF. Le concept de genre sera intégré dans le système de fonctionnement de l’organisme permettant à l’organisme de mieux répondre aux besoins socio-économiques des femmes et des filles francophones d’origine ethnoculturelle et contribuer à l’égalité des genres.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre au Sexual Assault Support Centre de la région de Waterloo de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à l’élaboration d’un plan de viabilité organisationnelle qui comprend l’établissement de partenariats et d’un modèle d’entreprise sociale, ainsi que la mise en œuvre de mises à niveau technologiques pour mieux appuyer l’éventail élargi de services visant à réaliser la mission de l’organisation, qui est de mettre fin à la violence contre les femmes et les filles dans la région de Waterloo.

Ce projet de 48 mois renforcera la capacité de Springtide Resources afin d’offrir de l’éducation et de la formation aux partenaires qui travaillent à mettre fin à la violence faite aux femmes (VFS) dans la province de l’Ontario. La violence fondée sur le sexe ne sera pas éliminée sans un changement systémique et une participation égale des femmes aux processus démocratiques. Ce projet aidera les organisations du secteur à travailler avec leurs commettants à des activités d’engagement civique et à l’analyse des politiques. En même temps, la communication de Springtide Resources sera renforcée par un processus de changement d’image et de communication, ainsi que par le renforcement des structures de gouvernance du conseil d’administration.

Ce projet d’une durée de 49 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : gouvernance du conseil d’administration; planification stratégique; établissement de partenariats; collaboration et réseautage; élaboration d’une stratégie de représentation; gestion des ressources humaines; et santé financière organisationnelle.

Ce projet mettra à l’essai le réseau régional de soutien communautaire du Avalon Sexual Assault Centre, un modèle de service qui comprend une réponse coordonnée à la violence sexuelle impliquant une collaboration officielle entre les organisations et les fournisseurs de services travaillant avec les survivantes de violence qui sont marginalisées.

Ce projet mettra à l’essai un programme de guérison existant, le Heart Medicine Lodge, à titre de pratique exemplaire pour aider les femmes autochtones victimes de violence et d’agression sexuelles dans les collectivités rurales, du Nord et des Premières Nations du Manitoba.

Le projet permettra d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer une intervention communautaire intersectorielle, multiorganismes et multidisciplinaire contre la traite sexuelle commerciale des enfants et des jeunes vulnérables afin d’améliorer la qualité et la cohérence des soins offerts aux jeunes victimes et à leur famille.

Ce projet mettra à l’essai et évaluera l’application de l’Aboriginal Women’s Intervention en tant que pratique prometteuse dans le quartier Downtown Eastside de Vancouver, y compris son élargissement aux expériences des immigrantes, afin d’améliorer la santé et le bien-être des femmes survivantes de violence conjugale qui ont quitté un partenaire violent.

Ce projet de 45 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’organisme afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes: la gestion des ressources humaines, la gouvernance du conseil d’administration, la planification stratégique et la diversification des sources de financement de l’organisme.