Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 60 mois répondra aux besoins en capacité organisationnelle afin de permettre à la YWCA Sudbury de continuer à promouvoir un changement social et systémique en faveur de l’égalité des genres. On améliorera les capacités organisationnelles en créant et en cultivant une culture axée sur la continuité du leadership qui fait appel à une gestion fondée sur les résultats et à une approche de l’analyse comparative entre les sexes, en concevant un plan de collecte de fonds qui comprendra une diversification des revenus ainsi qu’en établissant des partenariats et des collaborations stratégiques.

Les fonds supplémentaires attribués en décembre 2020 ont permis la mise en œuvre de la base de données Women In Safe Housing (W.I.S.H.) qui contribue à tenir des séances de formation et de perfectionnement en ligne au personnel.

Grâce à ceux versés au printemps 2023, l’organisme prendra en charge sa gestion des ressources humaines en élaborant des outils et des processus relatifs à la gestion du rendement du personnel ainsi qu’en préparant et en dispensant une formation interne sur les soins tenant compte des traumatismes pour le personnel, le conseil d’administration et les bénévoles.

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir l’égalité entre les sexes dans sa communauté. Pour atteindre ses objectifs, le projet supervisera les activités de renforcement des capacités suivantes : formation sur la gouvernance des comités, établissement de partenariats, planification stratégique pour améliorer la santé financière, stratégie de défense des droits et formation sur l’ACS+.

La durée du projet a été prolongée et des fonds supplémentaires ont été accordés au East Prince Women’s Information Committee pour élaborer un nouveau manuel de politiques et de procédures, assurer la conformité de ses politiques et de ses procédures avec la législation actuelle et créer un guide en matière de ressources humaines.

Ce projet d’une durée de 48 mois renforcera la capacité organisationnelle grâce à un exercice interne exhaustif qui permettra à l’organisation de continuer à appuyer et à promouvoir l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : examen et mise à jour de la gouvernance du conseil d’administration; santé financière de l’organisation; planification de la relève; gestion des RH; examen des politiques internes; et planification stratégique.

La prolongation et les fonds supplémentaires permettront à l’organisme d’examiner et d’améliorer la structure organisationnelle, la politique en matière de rémunération, la diversification des sources de financement, la création de partenariats, la collaboration et le réseautage.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes: planification stratégique et planification de la relève; établissement de partenariats, collaboration et réseautage; élaboration d’une stratégie de revendication; mise en œuvre d’une gestion axée sur les résultats; santé financière de l’organisation; et plan de viabilité.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des sexes. L’organisme fera l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan approfondi de transfert de savoirs au sein l’organisme afin d’assurer la continuité des services de qualité et la pérennité de l’organisme.

Ce projet d'une durée de 16 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique au profit de l'égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera accrue par le biais des activités suivantes : élaboration et mise en oeuvre d'un plan stratégique, élaboration et mise en oeuvre de plan de marketing, y compris de nouveaux logos, une mise à jour du site Web et du matériel de promotion, et élaboration et mise en oeuvre d'un plan de sensibilisation et de mobilisation de la communauté.

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir l’égalité entre les sexes dans sa communauté. Pour atteindre ses objectifs, le projet supervisera les activités de renforcement des capacités suivantes : formation sur la gouvernance des comités, établissement de partenariats, planification stratégique pour améliorer la santé financière, stratégie de défense des droits et formation sur l’ACS+.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à la Société Elizabeth Fry de Peterborough, en partenariat avec deux organisations locales, de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. Dans le cadre de ce projet, la Société Elizabeth Fry de Peterborough contribuera à l’établissement d’un carrefour de services avec le Kawartha Sexual Assault Centre et le Peterborough Community Legal Centre, afin d’accroître leur capacité collective à répondre aux clients vivant avec un traumatisme complexe, en raison de la violence fondée sur le sexe et de l’oppression qui en découle. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à l’élaboration d’un plan stratégique pour le modèle de carrefour, à l’élaboration de stratégies de ressources humaines pour le carrefour, ainsi qu’à l’élaboration d’une stratégie de défense des droits collective pour renforcer le soutien offert aux femmes qui se déclarent victimes d’un traumatisme complexe dans Peterborough et les communautés environnantes.

Ce projet de 48 mois permettra d’accroître la capacité organisationnelle de sorte à permettre à l’organisme de continuer de faire la promotion du changement social et systémique pour atteindre l’équité entre les genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : amélioration de la gouvernance du conseil, développement d’un plan stratégique, développement de partenariats stratégiques, amélioration de la viabilité financière et analyse approfondie sur les réalités et les besoins des femmes en Nouvelle-Écosse avec la lentille ACS.

Ce projet de 48 mois renforcera la capacité de l’organisation afin de mieux répondre aux demandes croissantes et de continuer à travailler à la réalisation de son mandat d’éradication de la violence sexuelle contre les femmes et les enfants. Le projet atteindra ses objectifs grâce à une stratégie d’adhésion conçue pour recruter et retenir des bénévoles dans la communauté et à une stratégie de renforcement des capacités qui augmentera les possibilités de leadership et de mentorat et développera l’expertise du conseil en matière de gouvernance.