Subventions et contributions gouvernementales

Contribution aidant les communautés autochtones, les groupes et les collectivités locales à renforcer leur capacité d’échange de connaissances sur les initiatives au titre du Plan de protection des océans

Parc des vétérans de Miami

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes: planification stratégique et planification de la relève; établissement de partenariats, collaboration et réseautage; élaboration d’une stratégie de revendication; mise en œuvre d’une gestion axée sur les résultats; santé financière de l’organisation; et plan de viabilité.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité des sexes. L’organisme fera l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan approfondi de transfert de savoirs au sein l’organisme afin d’assurer la continuité des services de qualité et la pérennité de l’organisme.

Ce projet d'une durée de 16 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l'organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique au profit de l'égalité des sexes. La capacité organisationnelle sera accrue par le biais des activités suivantes : élaboration et mise en oeuvre d'un plan stratégique, élaboration et mise en oeuvre de plan de marketing, y compris de nouveaux logos, une mise à jour du site Web et du matériel de promotion, et élaboration et mise en oeuvre d'un plan de sensibilisation et de mobilisation de la communauté.

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisme de continuer à promouvoir l’égalité entre les sexes dans sa communauté. Pour atteindre ses objectifs, le projet supervisera les activités de renforcement des capacités suivantes : formation sur la gouvernance des comités, établissement de partenariats, planification stratégique pour améliorer la santé financière, stratégie de défense des droits et formation sur l’ACS+.

Ce projet de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à la Société Elizabeth Fry de Peterborough, en partenariat avec deux organisations locales, de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. Dans le cadre de ce projet, la Société Elizabeth Fry de Peterborough contribuera à l’établissement d’un carrefour de services avec le Kawartha Sexual Assault Centre et le Peterborough Community Legal Centre, afin d’accroître leur capacité collective à répondre aux clients vivant avec un traumatisme complexe, en raison de la violence fondée sur le sexe et de l’oppression qui en découle. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à l’élaboration d’un plan stratégique pour le modèle de carrefour, à l’élaboration de stratégies de ressources humaines pour le carrefour, ainsi qu’à l’élaboration d’une stratégie de défense des droits collective pour renforcer le soutien offert aux femmes qui se déclarent victimes d’un traumatisme complexe dans Peterborough et les communautés environnantes.

Ce projet de 48 mois permettra d’accroître la capacité organisationnelle de sorte à permettre à l’organisme de continuer de faire la promotion du changement social et systémique pour atteindre l’équité entre les genres. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : amélioration de la gouvernance du conseil, développement d’un plan stratégique, développement de partenariats stratégiques, amélioration de la viabilité financière et analyse approfondie sur les réalités et les besoins des femmes en Nouvelle-Écosse avec la lentille ACS.

Ce projet de 48 mois renforcera la capacité de l’organisation afin de mieux répondre aux demandes croissantes et de continuer à travailler à la réalisation de son mandat d’éradication de la violence sexuelle contre les femmes et les enfants. Le projet atteindra ses objectifs grâce à une stratégie d’adhésion conçue pour recruter et retenir des bénévoles dans la communauté et à une stratégie de renforcement des capacités qui augmentera les possibilités de leadership et de mentorat et développera l’expertise du conseil en matière de gouvernance.

Ce projet de 18 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à Interval House de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce à une évaluation du nouveau programme résidentiel, à une série de formations sur le renforcement des capacités à l’intention des travailleurs de première ligne et des gestionnaires, ainsi qu’à une formation sur la santé et le bien-être du personnel.