Subventions et contributions gouvernementales
À propos de cette information
En juin 2016, dans le cadre du Plan d’action pour un gouvernement ouvert, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) s’est engagé à accroître la transparence et l’utilité des données sur les subventions et contributions et a par la suite lancé les Lignes directrices sur la divulgation des octrois de subventions et de contributions, en vigueur le 1er avril 2018.
Les règles et principes qui régissent les subventions et les contributions gouvernementales sont décrits dans la Politique du Conseil du Trésor sur les paiements de transfert. Les paiements de transfert sont des transferts, imputables sur un crédit, d\'argent, de biens, de services ou d\'actifs à des personnes ou à des organisations ou à d\'autres ordres de gouvernement, sans que le gouvernement fédéral reçoive directement des biens ou des services en échange, mais qui peuvent obliger les bénéficiaires à produire un rapport ou d\'autres renseignements après avoir reçu le paiement de transfert. Ces dépenses sont signalées dans les Comptes publics du Canada. Les principaux types de paiements de transfert sont les subventions, les contributions et « autres paiements de transfert ».
Sont inclus dans cette catégorie, mais non assujettis à la divulgation proactive (1), les transferts à d\'autres ordres de gouvernement, par exemple les paiements de péréquation ainsi que les paiements effectués dans le cadre du Transfert canadien en matière de santé et du Transfert canadien en matière de programmes sociaux; (2) les subventions ou les contributions réaffectées ou par ailleurs redistribuées par un bénéficiaire à des tiers; et (3) l\'information qui ne serait normalement pas divulguée en vertu de la Loi sur l\'accès à l\'information de la Loi sur la protection des renseignements personnels ne figure pas sur le site Web.
6 913 419,00 $
16 avr. 2018
organisme à but non lucratif ou organisme de bienfaisance
Pour atteindre les objectifs du FCP, il faudra voir à ce que ce dernier vienne renforcer la Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi des Autochtones (SFCEA) en misant sur l’innovation et sur les partenariats en vue de mettre sur pied un modèle de formation à l’emploi plus intégré et harmonieux. Le FCP pourrait également favoriser la création et la mise à l’épreuve de nouveaux partenariats novateurs en matière de développement du marché du travail autochtone. Les activités du FCP mettront l’accent sur la collaboration en matière d’administration et de coordination, conformément au Cadre pour le développement économique des Autochtones. Grâce au soutien financier du FCP, un plus grand éventail d’organismes autochtones offriront des programmes du marché du travail aux Autochtones, ce qui contribuera à institutionnaliser la collaboration et à tirer le meilleur parti possible des perspectives qui s’offrent avec l’industrie, les partenaires fédéraux-provinciaux-territoriaux et les partenaires autochtones.
6 892 470,00 $
16 avr. 2018
organisme à but non lucratif ou organisme de bienfaisance
Pour atteindre les objectifs du FCP, il faudra voir à ce que ce dernier vienne renforcer la Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi des Autochtones (SFCEA) en misant sur l’innovation et sur les partenariats en vue de mettre sur pied un modèle de formation à l’emploi plus intégré et harmonieux. Le FCP pourrait également favoriser la création et la mise à l’épreuve de nouveaux partenariats novateurs en matière de développement du marché du travail autochtone. Les activités du FCP mettront l’accent sur la collaboration en matière d’administration et de coordination, conformément au Cadre pour le développement économique des Autochtones. Grâce au soutien financier du FCP, un plus grand éventail d’organismes autochtones offriront des programmes du marché du travail aux Autochtones, ce qui contribuera à institutionnaliser la collaboration et à tirer le meilleur parti possible des perspectives qui s’offrent avec l’industrie, les partenaires fédéraux-provinciaux-territoriaux et les partenaires autochtones.
9 300 000,00 $
16 avr. 2018
gouvernement
1819-HQ-000046
1819-HQ-000046
N'est pas un projet (mandaté ou financement de base)
4 951 900,00 $
16 avr. 2018
gouvernement
1819-HQ-000046
1819-HQ-000046
N'est pas un projet (mandaté ou financement de base)
20 248 661,00 $
16 avr. 2018
gouvernement
1819-HQ-000046
1819-HQ-000046
N'est pas un projet (mandaté ou financement de base)
-1 761 578,00 $
16 avr. 2018
gouvernement
1819-HQ-000046
1819-HQ-000046
N'est pas un projet (mandaté ou financement de base)
233 600,00 $
16 avr. 2018
organisme à but lucratif
Implémentation de l’apprentissage machine dans la plate-forme évolutive DROP (Demand Response Obviate Product)
906220
Arcus utilise une plate-forme Internet des choses « Internet of Things (IOT) » pour fournir des solutions de demande prédictive de puissance de crête aux clients industriels. Arcus est sérieux par rapport à l'utilisation de l’apprentissage machine dans les marchés d’alimentation d’énergie. Nous sommes dédiés à la création des mesures d’efficacité énergétique au moyen de la technologie et l’amélioration continue de nos analytiques prédictives avec l’apprentissage machine.
3 000,00 $
16 avr. 2018
organisme à but lucratif
Mission de technologie forestière canadienne à EUREKA Innovation Days
906280
La participation à une mission de technologie forestière à Helsinki, en Finlande, dirigé par le Programme d'aide à la recherche industrielle (PARI) du Conseil national de recherches du Canada (CNRC) et les Affaires mondiales Canada (AMC) du 21 au 25 mai 2018, y compris les événements de partenariat EUREKA Innovation Days, l'événement de partenariat du secteur forestier Canada-Finlande et une visite au site à une organisation de technologie forestière finlandaise.
325 000,00 $
16 avr. 2018
organisme à but lucratif
Portail gestionnaire avec intelligence artificielle axée sur les plans d’action
906307
Mesurer et améliorer la culture et la mobilisation des employés sont désignés comme les plus grands défis par les professionnels en ressources humaines, les gestionnaires et les cadres supérieurs (Harvard Business Review 2018, SHRM 2018) partout dans le monde. Les sondages auprès des employés sont l'un des outils les plus efficaces pour mesurer l’engagement et la culture. Bien qu’il n’y ait pas de pénurie de fournisseurs de logiciels conçus pour aider les organisations à exécuter des sondages auprès des employés, peu, le cas échéant, adresse le plus gros problème avec le processus de sondage auprès des employés : mauvaise planification des mesures. Le Portail gestionnaire TalentMap avec intelligence artificielle axée sur les plans d’action est conçu pour répondre à cette faiblesse massive.
10 000,00 $
16 avr. 2018
organisme à but lucratif
PEJ-vert : Intégration d'inventaire
906377
Ce projet mettra l’accent sur l’automatisation du système d’inventaire actuel. Il faut intégrer un système de gestion d'inventaire avec le site Web truLOCAL permettant un système plus simple.