Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à projet de changement systémique d’une durée de 19 mois, Fondations communautaires du Canada (FCC) amplifiera son programme de la cohorte Communautés pour l’égalité des genres pour faire progresser la sécurité et la prospérité économique des femmes, et accroître leur représentation dans les rôles de leadership et de prises de décision dans les 5 régions de FEGC. Le projet s’étendra à une nouvelle cohorte d’apprentissages incluant au moins 20 des 206 fondations communautaires qui desservent les communautés d’un océan à l’autre. Le projet collaborera avec les fondations communautaires pour a) intégrer l’égalité des genres dans les politiques et les pratiques opérationnelles ou celles des conseils d’administration, afin de garantir la parité des genres et accroître la représentation des femmes dans les rôles de leadership et/ou b) modifier les structures internes de la paye et les politiques d’embauche, permettant de grandement réduire l’écart salarial entre les genres dans les communautés, et c) déplacer les actifs dans des portefeuilles intégrant une perspective de genre et examiner la possibilité d’élargir le programme pour inclure des programmes d’investissement intersectionnels portant sur le climat et la durabilité.

Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, Elizabeth Fry Society of Ottawa renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet traitera la capacité de levée de fonds et de communication de l’organisme pour offrir un meilleur soutien holistique aux femmes vulnérables et marginalisées et aux personnes de diverses identités de genres qui sont touchées par la justice. Le projet comprendra 1) l’élaboration d’un plan, de politiques et de pratiques de diversification des fonds; 2) le développement de ressources permettant d’effectuer le plan de diversification des fonds; et 3) la formation du personnel pour efficacement mettre en œuvre le plan.

Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, Velma Carter Centre for African-Canadian Women (VCCACW) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres en examinant les politiques, les procédures et les méthodes de financement de l’organisme. Le projet comprendra la mise en œuvre d’une politique centrée sur la guérison, d’une culture organisationnelle, des programmes et des relations qui sont conformes à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail au sein de l’organisme. Les activités principales comprennent l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre pour contrer la VFS au cœur de VCCACW. Cela sera fait au moyen d’un programme de formation adapté pour contrer la VFS qui répond aux objectifs de l’organisme et aux besoins des femmes noires, ainsi qu’une révision et l’élaboration de politiques, de règlements administratifs et de stratégies visant la durabilité en matière de communication et de financement pour traiter les obstacles uniques auxquels sont confronté les femmes noires, tout en favorisant un environnement de travail qui priorise la santé mentale et le bien-être. À la fin du projet, VCCACW aura recueilli et partagé des connaissances, élaboré des outils et renforcé les relations afin d’accroître sa crédibilité organisationnelle et sa capacité financière, tout en continuant sa mission d’éliminer les obstacles et de grandement améliorer les vies des femmes noires au moyen de l’éducation, de la guérison, du mentorat et de relations.

L’entreprise va créer sa propre base de données pour son produit VFB de nouvelle génération. Cette base de données permettra une future intégration avec des analyses basées sur l’AA et l’IA qui permettront des avancées dans les prévisions de fonctionnement et d’état de santé.

Le projet d’étude de faisabilité SUSTAINET a pour but d’aider les entreprises à définir leur feuille de route stratégique, leurs IRC individuels et leurs points d’intégration afin de mieux aligner leur contribution unique au projet.

élaborer un plan d'adoption numérique

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