Subventions et contributions gouvernementales

Cette contribution vise à fournir du financement pour l'achat et l'installation d'un système d'alarme, d'un système d'accès par carte et d'un système de sécurité pour les portes d'entrée.

Améliorer l'infrastructure ferroviaire aux passages à niveau des routes/rails

Améliorer l'infrastructure ferroviaire aux passages à niveau des routes/rails

Concert du 100e anniversaire de l’ARC

Améliorer l'infrastructure ferroviaire aux passages à niveau des routes/rails

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Repas d’appréciation des vétérans

Grâce à ce projet d’une durée de 19 mois, Planned Parenthood Ottawa-Carleton (PPO) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres. Le projet répondra au besoin d’élaborer des stratégies opportunes pour soutenir les femmes autochtones, 2ELGBTQIA+ et les nouvelles arrivantes en matière de santé sexuelle et reproductive, à une augmentation récente de la demande de programmes sexospécifiques, ainsi qu’à la nécessité d’une gouvernance plus solide et d’une viabilité financière à long terme. Il examinera et analysera les données communautaires et consultera les principaux groupes de circonscription au sujet des besoins et de la perception de PPO et de ses services. L’équipe organisera ensuite des ateliers sur l’analyse et les résultats de la consultation et élaborera un plan stratégique sur 5 ans. L’organisme évaluera ses progrès par rapport au plan stratégique et produira un rapport de progression d’un an.

Grâce à ce projet de changement systémique de 19 mois, Righting Relations étendra la portée de son « Projet de redressement des relations pour la croissance des groupes de travail et des pôles » afin de promouvoir la représentation des femmes dans les postes de leadership et de décision. La portée du projet sera élargie pour favoriser la mobilisation et le mentorat des jeunes, joindre un plus grand nombre de décisionnaires et de cadres, et intensifier la collaboration entre les parties prenantes et les partenaires qui s’emploient à accroître le leadership chez les femmes, plus particulièrement en encourageant le changement dans les entreprises à but lucratif qui peinent à mettre en place des milieux de travail inclusifs et équitables.

Pour ce faire, le projet vise les objectifs suivants : amplifier le travail continu et élargi des laboratoires de changement existants, promouvoir les apprentissages et les outils récemment élaborés dans les espaces décisionnels intersectoriels, tenir des événements en personne et virtuels, mettre en œuvre un programme de mentorat pour de jeunes leaders, organiser un camp d’activisme jeunesse dirigé par des mentores et mentors, offrir des occasions d’échange d’apprentissages entre les partenaires du réseau, et produire une nouvelle collection d’articles sur la résilience pour mettre en lumière les modèles et les méthodes de transformation des systèmes.

Ce financement vise à tenir quatre réunions du groupe de consultation (comité d’action) avec la CCSN à l’intérieur d’une année dans le contexte du Cadre de référence signé entre la CCSN et la Première Nation d’English River.