Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de 21 mois, Fierté Volleyball de la Capitale (FVC) renforcera la capacité des réseaux et des organismes de la communauté 2ELGBTQI+ à promouvoir l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Le projet visera à renforcer la capacité de Fierté Volleyball de la Capitale à croître et à prendre de l’expansion de façon stratégique, en tant qu’organisme, afin d’offrir à la communauté 2ELGBTQAI+ des possibilités de faire du sport dans un environnement sûr et inclusif. Le projet comprendra un examen stratégique des structures et des programmes existants de FVC, la détermination des besoins futurs à moyen terme, et l’élaboration d’un plan stratégique et de collecte de fonds pour soutenir les activités et l’expansion au cours des cinq prochaines années.

Dans le cadre de ce projet national de 33 mois, la fondation Joy Smith mobilisera les survivantes, les groupes de femmes, le gouvernement et la collectivité en général pour éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les survivantes de la traite des personnes et de la violence fondée sur le sexe qui intègrent le milieu du travail. Grâce à une recherche exhaustive, à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, d’outils et de formations de sensibilisation à l’intention des employeurs, ainsi qu’à un programme de mentorat, le projet contribuera à créer des milieux de travail accueillants pour les survivantes et à promouvoir la sécurité et la prospérité économiques des femmes. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et analysera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, l’organisme Sistering A Woman’s Place contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes grâce à un changement systémique. Plus précisément, il permettra de combler le manque de connaissances concernant les expériences des femmes et des pairs travailleuses et travailleurs de diverses identités de genre et fournira une feuille de route sur la manière dont les organismes peuvent modifier leurs pratiques pour créer des emplois équitables. Cela sera accompli en établissant une communauté de pratique, en effectuant une revue de la littérature sur le travail des pairs, en réalisant une analyse de l’environnement, en mettant en place des groupes de discussion et des entretiens, en effectuant des analyses de données, en organisant un événement de forum entre pairs, élaborant un cadre d’emploi équitable pour les pairs et en fournissant une feuille de route aux employeuses et employeurs pour les aider à modifier les politiques néfastes. Une évaluation externe permettra de mesurer et d’évaluer l’incidence du projet de changement systémique.

Développement d’une expérience et d’une interface utilisateur optimisées pour le mobile, d’un flux de communication avec l’utilisateur et de la monétisation du contenu de l’utilisateur.

Exécution d'une stratégie de propriété intellectuelle.

Fournir un emploi technique à un jeune dans le domaine de l’ingénierie des processus de l’hydrogène.

élaborer un plan d'adoption numérique

élaborer un plan d'adoption numérique

élaborer un plan d'adoption numérique

élaborer un plan d'adoption numérique