Notes pour la période des questions
À propos de cette information
En vertu de la Loi sur l’accès à l’information, le gouvernement publie de façon proactive les notes pour la période des questions préparées par l’institution et en usage lors du dernier jour de séance de juin et de décembre.
Les notes pour la période des questions peuvent être partiellement ou entièrement caviardées en vertu de la Loi; par exemple, si les titres contiennent des renseignements liés à la sécurité nationale ou des renseignements personnels. (Renseignez-vous sur les exceptions et les exclusions.)
Si vous trouvez une note qui vous intéresse, vous pouvez présenter une demande d’accès à l’information afin d’obtenir les documents.
Quels progrès ont été réalisés pour soutenir la création d'un train à haute fréquence pour le corridor Toronto-Québec?
Mise à jour sur le projet du pont international Gordie Howe.
Retards dans la construction d’infrastructures en Ontario en raison de pénuries de main-d’œuvre.
Aperçu des projets d’Infrastructure Canada au Québec
Mise à jour sur la remise en état du Pont de Québec.
Projet de corridor du pont Samuel-De Champlain
Le projet de lutte contre les disparités dans la couverture mobile du Réseau régional de l’Est de l’Ontario améliorera la couverture et les services à large bande cellulaire et mobile dans la région.
Le 4 mai 2019, le gouvernement du Canada a publié dans la Partie I de la Gazette du Canada un avis d’intention dans le but de solliciter de la rétroaction sur la possibilité de d’exiger que des produits menstruels soient mis gratuitement à la disposition des employées dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
L’une des priorités dans votre lettre de mandat consiste à collaborer avec la ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et d’autres collègues ministériels afin d’agir pour veiller à ce que les milieux de travail fédéraux soient exempts de harcèlement et de violence de nature sexuelle.
Le gouvernement du Canada maintient son engagement à réduire les écarts salariaux en introduisant des mesures de transparence salariale pour les employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (la Loi).