Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de 19 mois, Actions Femmes IPÉ (AFIPE) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Pour ce faire, l’organisme procédera à la finalisation de sa restructuration organisationnelle et à l’optimisation de ses ressources existantes. Le projet comprendra une amélioration des documents internes, de son site web et de ses outils numériques, ainsi que le développement de plans d’urgence et de transition. De plus, AFIPE mettra en place une stratégie de revendication et de communication et effectuera une analyse de ses plans stratégiques et opérationnels actuels en prévision de leur renouvellement, tout en y incluant les besoins actualisés des femmes francophones et acadiennes de l’Île-du-Prince-Édouard.

Grâce à ce projet d’une durée de 19 mois, Armagh renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres. Il répondra à ses besoins changeants en tant qu’organisme en pleine croissance, tant sur le plan de la stratégie que de la prestation de services. Le projet commencera par de la recherche sur les obstacles à l’égalité et sur la violence basée sur le genre dans la municipalité régionale de Peel et l’élaboration d’un plan stratégique correspondant pour l’organisme. Afin de mettre en œuvre le plan, l’organisme examinera et mettra à jour ses pratiques de gestion financière et de ressources humaines, et examinera ses programmes et services selon une optique d’Analyse comparative entre les sexes Plus.

Grâce à ce projet d’une durée de 31 mois, le Bureau de l’écran des Noirs fera progresser la représentation des femmes dans les postes de leadership et de prise de décision dans le secteur cinématographique. Plus précisément, le projet s’attaquera au racisme et au sexisme systémiques auxquels font face les femmes lorsqu’elles tentent de progresser dans le secteur cinématographique. Pour ce faire, le Bureau de l’écran des Noirs fournira des formations sur l’antiracisme aux employeuses et aux employeurs, aux leaders et aux organismes de l’industrie afin de les éduquer sur les répercussions discriminatoires des politiques et des pratiques actuelles. L’organisme mènera des groupes de discussion composés de femmes et collaborera avec les employeuses et les employeurs afin d’élaborer et de mettre en œuvre un cadre pour combattre le racisme envers les personnes noires et un système de responsabilisation visant à transformer les politiques au sein de l’industrie. Un programme de mentorat sera aussi offert pour appuyer le développement et l’avancement des compétences des femmes. Une évaluation externe sera réalisée afin de mesurer et évaluer les répercussions du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de 20 mois, le Réseau des femmes d’affaires du Québec (RFAQ) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Il traitera de la modernisation des outils numériques de l’organisme. Le projet comprendra le développement, l’implantation et l’amélioration d’un tableau de bord analytique détaillé et d’un système de relations client amélioré. Ces outils permettront au RFAQ de suivre et gérer ses résultats en temps réel afin de faciliter la prise de décisions stratégiques et d’optimiser la gestion et la communication auprès des diverses clientèles. Le projet contribuera à accroître l’efficacité et l’impact de l’organisme en fournissant un environnement numérique stimulant pour la croissance et l’engagement des femmes d’affaires.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, la South Okanagan Women in Need Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres. Le projet traitera les lacunes en matière de capacité pour accroître et améliorer ses pratiques exemplaires en ce qui concerne la prestation de service et la gouvernance. Le projet comprendra la mise en œuvre d’un plan tactique, la mise à jour des politiques et procédures de l’organisme, la formation du personnel dans les nouveaux systèmes et procédures, et la création et l’élaboration d’un système de gestion des biens.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, Archway Society for Domestic Peace renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres. Le projet cernera les lacunes dans l’efficacité, la durabilité, et l’inclusivité organisationnelles pour créer une culture organisationnelle positive et florissante qui prône le travail en équipe, la créativité et l’engagement envers le mouvement féministe. Le projet comprendra l’évaluation de l’efficacité de l’équipe de gestion, la mise en œuvre d’un processus d’évaluation des valeurs fondamentales de l’organisme, l’élaboration de stratégies et d’un plan de formation des ressources humaines qui reflète une perspective féministe intersectorielle.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, Women That Give renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres en traitant les besoins des femmes racisées et marginalisées qui ont été touchées directement ou indirectement par la violence fondée sur le sexe. Pour ce faire, l’organisme mobilisera des femmes ayant des expériences vécues pour cerner les écarts dans les programmes et les besoins, et ensuite, développera un plan de financement qui répondra à ces besoins en permettant à l’organisme d’obtenir les ressources requises pour fournir des services et des opportunités aux femmes dans leur communauté.

Grâce à ce projet d’une durée de 19 mois, l’Association for the Alberta Network of Immigrant Women (ANIW) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet portera sur l’autonomisation des immigrantes pour traiter les questions relatives à l’égalité des genres dans les objectifs et les activités des projets menés par ANIW.

Le projet comprendra la convocation du conseil d’administration pour améliorer l’expertise en matière de technologie et de financement, la collecte de données pour créer et utiliser une base de données organisationnelle afin de déterminer les lacunes, l’amélioration de la gouvernance du conseil d’administration, notamment en développant et en mettant en œuvre un plan stratégique pour la pérennité, ainsi que la réalisation d’ateliers et de formations pour le personnel sur l’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+) et les indicateurs de rendements clés.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, le YMCA Moncton renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. L’organisme développera de nouveaux processus de gestion financière, répondra au besoin criant de diversifier les revenus et intégrera l’évaluation à tous les domaines de prestation de services et de programmes. Il veillera également à inclure les contributions de toutes les parties prenantes concernées. Le projet comprendra la mise en œuvre de processus financiers améliorés à l’appui de l’expansion et du développement, l’amélioration des TI et l’adoption d’un cadre de gestion axé sur les résultats, ce qui permettra au YWCA Moncton de maintenir et d’élargir ses services afin de bien répondre aux besoins communautaires croissants.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme The Period Purse renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de combler les lacunes dans la recherche sur les personnes qui vivent la précarité menstruelle et sur sa manifestation dans les communautés qui en souffrent; de cerner les besoins et les tendances en lien avec la précarité menstruelle chez les jeunes; et d’établir les obstacles et les limites à la création d’espaces positifs pour les règles, tout en générant des conversations productives sur l’équité menstruelle avec divers décisionnaires et responsables de l’élaboration de politiques. Le projet comprendra l’élaboration d’une stratégie de défense des intérêts et d’une trousse d’outils basées sur des personnes ayant une expérience vécue; le renforcement des stratégies de mobilisation communautaire; et la prestation d’une formation sur les stratégies de défense des intérêts et de mobilisation afin d’outiller le personnel, les bénévoles et le conseil d’administration pour faire progresser le changement systémique en matière d’équité menstruelle.