Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de 20 mois, la Peers Victoria Resources Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des sexes. Ce projet permettra à l’organisme de renforcer sa capacité à mieux soutenir les travailleuses du sexe autochtones, noires, de couleur, im∕migrantes et nouvellement arrivées. Le projet comprendra des consultations avec des organismes offrant des services aux travailleuses du sexe autochtones, noires, de couleur, im∕migrantes et nouvellement arrivées, ainsi que des consultations directes avec les utilisatrices des services. L’organisme organisera également deux événements pour partager des connaissances sur la façon de mieux soutenir les personnes autochtones, noires, de couleur, im∕migrantes et nouvellement arrivées. Il diffusera les conclusions de ce projet dans un rapport qui sera envoyé aux parties prenantes et aux partenaires régionaux.

Le financement supplémentaire d’octobre 2024 sera utilisé pour améliorer la collaboration avec Supporting Women’s Alternatives Network (SWAN) Vancouver afin de fournir des consultations et un soutien additionnels au projet.

Grâce à ce projet de changement systémique de 20 mois, le Réseau des groupes de femmes Chaudière-Appalaches (RGFCA) amplifiera le projet STOP à l’âgisme envers les femmes en Chaudière-Appalaches afin de faire progresser l’accès des femmes aux postes de responsabilité et de décision et permettre aux femmes de 65 ans et plus de participer activement aux activités socio-politiques de la région. Ce projet d’amplification servira à mettre en place les recommandations du rapport de recherche-action réalisé dans le cadre du projet précédent. Il favorisera l’inclusion sociale des femmes de 65 ans et plus, entre autres, par l’augmentation de leur présence sur divers conseils et comités et par le biais d’initiatives sociales intergénérationnelles. Le projet permettra de déconstruire la représentation sociale des femmes aînées et développer des structures sociales qui incluent toutes les femmes, dont les aînées. Pour ce faire, le RGFCA travaillera avec différents partenaires afin de mettre en place de nouvelles pratiques.

Grâce à ce projet pour le renforcement des capacités d’une durée de 20 mois, The Shine Network Institute renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres en cernant les besoins et les obstacles auxquels font face les femmes autochtones dans le secteur audiovisuel, et en créant une feuille de route de solutions pour y remédier.

The Shine Network Institute mènera une évaluation des besoins ainsi qu’une collecte et une analyse exhaustive des données afin de mieux comprendre la source des obstacles et les différences géographiques. Une politique et un cadre pédagogiques autochtones seront élaborés et mis en œuvre, guidant la façon dont la formation et le développement professionnel axés sur les Autochtones seront abordés, tout en misant sur une éducation et une formation accessibles, sécuritaires et sensibles à la culture au sein de l’organisme. Un plan stratégique sera élaboré et mis en œuvre, menant la voie pour livrer des services adaptés aux besoins communautaires et appliquer des solutions durables, élargissant ainsi les impacts et la portée de l’organisme.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, Women in Aerospace Canada contribuera à faire progresser la prospérité économique et l’accès des femmes aux postes de leadership et de décision par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet élaborera, en collaboration avec des parties prenantes, des spécialistes en recherche et des groupes de défense des femmes, un protocole de vérification à échelons permettant de comprendre les facteurs déterminants qui influent sur l’embauche, le maintien en poste et l’avancement des femmes dans l’industrie aérospatiale au Canada, et de favoriser la diversité et l’inclusion. Ce protocole de vérification sera déployé dans quatre régions du secteur (en Ontario, au Québec, dans les Prairies et dans l’Atlantique) pour appuyer les changements organisationnels. Une équipe d’évaluation externe évaluera les répercussions du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 14 mois, l’organisme Leeds and Grenville Interval House renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il répondra aux besoins en matière de politique et de gouvernance au sein de l'organisme et renforcera sa capacité à répondre aux besoins des femmes et des enfants qu'elle accueille. Le projet comprendra l’élaboration d’un manuel des politiques dans l’optique de l’ACS+ ainsi que l’examen de leurs règlements administratifs visant à garantir le respect de la réglementation et des meilleures pratiques du secteur.

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, l’organisme CAYR Community Connections contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes et des personnes de diverses identités de genre par le biais d’un changement systémique. Le projet visera plus particulièrement à contrer les obstacles institutionnels et systémiques à l’inclusion dans la région de York. Le projet fera appel à une ou un spécialiste du programme Safer Spaces pour cocréer un module sur les obstacles à la sécurité économique et à la prospérité, qui sera ajouté au programme Safer Spaces existant de l’organisme. Ce projet permettra de mobiliser les femmes, les personnes de diverses identités de genre et des parties prenantes de la région de York, puis de créer et d’offrir une formation personnalisée sur les espaces sécuritaires aux parties prenantes de la région. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 21 mois, l’association WORTH renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de répondre au besoin de l’organisme d’accroître sa portée auprès des femmes dans le tourisme, l’hôtellerie et les loisirs, tout en obtenant des données pour éclairer ses objectifs et son efficacité en matière de plaidoyer. Le projet investira à l’égard d’un logiciel de gestion des relations-clients, mobilisera les parties prenantes à recueillir des commentaires, et élaborera et mettra en œuvre un cadre d’évaluation organisationnelle.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 20 mois, Femmes et sport au Canada vise à amplifier son projet de Guide sur l’équité des genres à de nouvelles régions de l'Atlantique, de l'Ontario, des Prairies et du Pacifique, ainsi qu'à des parties prenantes dans tout le Canada, afin de faire progresser l'égalité des femmes et leur représentation dans des rôles de leadership et de prise de décision dans le secteur du sport.

Le projet s’attaquera aux obstacles systémiques, aux normes, aux pratiques et aux approches existantes qui limitent l’accès des femmes, y compris les femmes issues de la diversité, les femmes autochtones, noires et racisées, les femmes en situation de handicap, et les personnes 2ELGBTQI+ , aux postes de leadership, à l’emploi, et à la participation dans le sport. Pour ce faire, le projet encouragera les personnes participantes à suivre de la formation en ligne et sur l’analyse comparative entre les sexes p lus, à participer à l’analyse des besoins organisationnels, à la communauté de pratiques, à l’élaboration d’un plan d’action, à la mise en œuvre des changements, ainsi qu’à soutenir et à participer dans un réseau des personnes championnes et actrices de changement. Un plan de mesure et d’évaluation sera mis en place, et des rapports pancanadiens et régionaux seront publiés afin de communiquer les résultats du projet.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme Tahiuqtiit Women’s Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de répondre aux besoins de l’organisme de renforcer son infrastructure et sa capacité de sensibilisation pour remplir son mandat visant à soutenir l’égalité des femmes inuites et inuvialuites dans la région de Nunakput, qui comprend quatre communautés : Paulatuk, Sachs Harbour, Tuktoyaktuk et Ulukhaktok. Le projet comprendra une formation en matière de gouvernance pour le conseil d’administration, l’élaboration d’outils d’évaluation, la diversification des stratégies de revenus, l’amélioration de la présence sur les réseaux sociaux et la planification stratégique. Ce projet permettra aux femmes inuites et inuvialuites de la région de Nunakput de progresser vers une plus grande égalité politique, sociale et économique.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme Care Masters Women and Family Services renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Ce projet répondra au besoin de réaliser la mission de l’organisme de façon stratégique et durable pour répondre aux besoins essentiels de la communauté africaine, caribéenne et noire de la région du Grand Toronto et de la région de Peel. Le projet comprendra : 1) l’élaboration d’un plan quinquennal pour la stratégie et la durabilité; 2) l’amélioration des pratiques de gestion financière; 3) la mise en place de structures organisationnelles pour accroître la stabilité et la viabilité financières; 4) le renforcement de la capacité organisationnelle et des ressources internes connexes au moyen de formations et de perfectionnement professionnel qui mettent l’accent sur le bien-être, le développement et la rétention du personnel et des bénévoles; et 5) la tenue de séances de mobilisation communautaire et de recherche avec les femmes africaines, caribéennes et noires pour préparer l’organisme à l’amélioration du programme et à la mise en place d’un réseau d’organismes dirigés par des personnes noires et des femmes noires et au service de ces dernières.