Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 20 mois, Black Girls Gather étendra le Graduate to Employment Program pour faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes. Le projet amplifiera la représentation des femmes dans les postes de gestion dans le Canada atlantique. Il contrera les obstacles systémiques à l’emploi, comme les préjugés liés à la race et à l’âge, la discrimination fondée sur le sexe et le manque de reconnaissance des qualifications des nouvelles arrivantes formées à l’étranger et des jeunes femmes noires, et tracera des voies en vue de les surmonter. Les participantes au projet seront volontairement jumelées à un parrain ou une marraine occupant un poste de gestion qui sera en mesure de les aider dans leur transition vers un emploi à temps plein. Une fois la formation terminée, les participantes seront inscrites à un programme destiné aux diplômées, où elles pourront continuer d’accéder aux ressources et s’impliquer dans un réseau d’entraide. Le projet est ancré dans des principes afrocentriques et priorise les marraines et les parrains qui sont en mesure de centrer l’expérience des femmes noires afin de renforcer leur potentiel économique.

Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 23 mois, les Bangladeshi-Canadian Community Services (BCS) contribueront à faire progresser la sécurité économique des femmes grâce à un changement systémique. Plus précisément, le projet permettra de s’attaquer aux obstacles systémiques qui nuisent à l’employabilité des nouvelles arrivantes et immigrantes racisées. Pour ce faire, le projet 1) permettra la formation et l’encadrement des nouvelles arrivantes et immigrantes racisées afin qu’elles prennent un rôle de leaders féministes; 2) mobilisera les nouvelles arrivantes et immigrantes racisées et leurs alliés afin de cerner les obstacles à l’emploi et d’élaborer des stratégies de lutte contre les inégalités en matière d’emploi; 3) permettra l’élaboration d’une campagne sur les médias sociaux visant à sensibiliser le public; et 4) facilitera le dialogue avec les députés, les députés du gouvernement provincial et les employeurs avec l’objectif de promouvoir des changements stratégiques qui renforcent la sécurité économique des nouvelles arrivantes et immigrantes racisées. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique de 32 mois, le Réseau des services pour victimes de violence du N.-B. contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au sein des services gouvernementaux en termes d’emplois en analysant, créant des outils et en faisant des recommandations vis-à-vis les normes, les politiques et les pratique en matière de genre et de la VFS. Un évaluateur externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de 11 mois, B-Women on Wings International Canada (BWOW) renforcera la capacité du conseil d’administration et des bénévoles à s’exprimer en faveur de l’égalité des sexes, de la sensibilisation de la collectivité et de l’autonomisation intergénérationnelle dans le but de faire progresser l’égalité des sexes. Le projet utilisera plusieurs moyens pour améliorer la littératie numérique, les qualités de chef et les compétences financières (p. ex., formation stratégique, consultations et mentorat en leadership et perfectionnement des compétences, technologie de l’information et communications, gestion de données et gestion financière). Cette approche valorisante et globale est essentielle au renforcement de la capacité de BWOW à offrir des services efficaces qui s’efforcent de transcender les obstacles empêchant les femmes et filles noires de réaliser leur plein potentiel et qui favorisent l’égalité des sexes et l’inclusivité dans la collectivité.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 20 mois, Action Canada pour la santé et les droits sexuels fera progresser la sécurité et la prospérité économique des femmes et des personnes 2ELGBQTI+ en contrant les obstacles financiers, ainsi que ceux liés au système de santé, à l’accès à la contraception et à des services de soin de santé reproductive complets.
L’amélioration de l’accès à ces services leur permettra de prendre des décisions éclairées concernant leur vie, favorisant ainsi leur autonomie économique et reproductive. Les activités comprendront l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre d’amélioration des politiques et d’une campagne de sensibilisation du public, la création d’outils et de ressources, l’organisation de séances de développement des compétences pour les parties prenantes locales et régionales afin qu’elles s’impliquent dans la revendication des politiques, l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi des politiques et des pratiques en matière d’avortement et de contraception, l’adaptation des ressources et des approches selon les besoins, ainsi que le partage des procédés et des résultats avec les partenaires.

Le projet favorisera le développement de réseaux de revendication qui permettront aux groupes de collaborer et de coordonner leurs efforts pour surmonter et éliminer les obstacles au sein de leurs communautés et de leurs organisations locales. L’attention particulière portée à la mobilisation locale garantira des efforts de revendication pertinents et adaptés aux besoins régionaux spécifiques, favorisant ainsi des infrastructures propres à la coalition qui suscitent le changement systémique. Au bout du compte, le projet contribuera à créer un impact durable en donnant aux communautés les moyens de revendiquer et d’obtenir un accès équitable aux services essentiels de santé reproductive. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 32 mois, l’organisme Times Change Women's Employment Service Inc. contribuera à faire progresser l’accès des femmes aux postes de responsabilité et de décision grâce à un changement systémique. Plus précisément, le projet permettra de s’attaquer aux obstacles systémiques dans les milieux de travail qui nuisent à l’avancement des femmes à des postes de direction. Pour ce faire, le projet mobilisera les employeurs et les femmes, en particulier les femmes marginalisées, afin de cerner des obstacles particuliers; un programme de mentorat et de parrainage sera élaboré en vue d’accroître la représentation des femmes dans les postes de direction; et favorisera l’adoption de ce programme par les employeurs. L’organisme aidera ensuite les employeurs à mettre en œuvre le programme et à l’adapter en fonction des commentaires des parties prenantes grâce à un suivi continu. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 21 mois, le Sexual Assault Support Centre of Waterloo Region (SASC), en partenariat avec le Accelerator Centre (AC), mettra à l’échelle le programme d’équité en milieu de travail #RaisetheBar (Viser plus haut) et le programme AC:Incubate visant à promouvoir la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des personnes de diverses identités de genre. Il sera élargi afin de travailler avec la population cible qui entame une carrière dans les domaines des STIM dans la région de Waterloo. Ce projet permettra de s’attaquer au fait que la violence fondée sur le sexe (VFS) est un obstacle majeur à l’avancement économique de la population cible, en particulier les entrepreneurs du secteur des STIM, ainsi qu’à leur accès à un financement, ce qui se traduira par des possibilités limitées d’avancement dans des rôles de direction au sein de la communauté entrepreneuriale et des STIM. Pour ce faire, le projet comprendra notamment : la quête de ressources existantes, l’évaluation des besoins actuels au moyen de la mobilisation communautaire; la conception et l’élaboration d’un programme de pratiques exemplaires en vue d’éliminer les obstacles cernés; le recrutement de cohortes d’entreprises en démarrage dirigées par la population cible; l’offre de programmes de formation aux cohortes; l’évaluation de programmes sur une base régulière; la présentation de progrès réalisés en organisant une remise de diplôme publique; la production d’un rapport sur les retombées du projet; et enfin, le partage du programme et de son contenu avec le réseau élargi des centres d'aide aux victimes d'agressions sexuelles de l'Ontario ainsi que d'autres organismes qui explorent les voies de la prospérité économique en collaboration avec la population ciblée.

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, Aboriginal Women’s Association of PEI (AWAPEI) contribuera à améliorer la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, l’équipe de ce projet travaillera avec des partenaires pour améliorer les possibilités sociales, éducatives et professionnelles pour les femmes autochtones à l’Île-du-Prince-Édouard. AWAPEI y parviendra en procédant à un examen holistique des facteurs de réussite, de même que les obstacles actuels auxquels sont confrontées les femmes et les filles autochtones en rapport avec la poursuite d’études postsecondaires. Le projet formera des groupes de discussion constitués de femmes et de filles autochtones de l’ensemble de la province, communiquera avec des établissements postsecondaires et d’autres parties prenantes pour en apprendre davantage sur les obstacles systémiques et déterminer les possibilités de changement, travaillera avec un groupe consultatif pour soutenir les solutions à ce changement et mènera des essais d’initiatives telles que des séances d’information, des possibilités de mentorat et des réflexions en présentiel. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’incidence du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, Femmes Expertes vise à amplifier son initiative Rendre inévitable la parité entre les sexes en politique / Accroître l’imputabilité des salles de presse. Ce projet permettra d’accroître la représentation des femmes et des individus de diverses identités de genre dans les médias et dans les rôles de leadership en politique. Les objectifs principaux comprennent l’intégration de 800 nouvelles sources tirées de secteurs et d’identités sous-représentés à leur base de données, et une augmentation de 400 nouvelles et nouveaux journalistes abonnés. L’organisme souhaite améliorer la fonctionnalité de la base de données, identifier et combler les écarts des savoirs, et améliorer l’expérience des personnes qui l’utilisent, afin d’attirer plus de journalistes. De plus, le projet impliquera des personnalités politiques influentes afin d’élargir la mobilisation et les perspectives, et formera 25 jeunes femmes et individus de diverses identités de genre en recherche et en messagerie dans le but d'atteindre un nouvel auditoire efficacement.

Grâce à ce projet de 20 mois, Femmes en emploi renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes en particulier pour les femmes immigrantes et racisées de Laval. Il traitera de gestion de ressources humaines, de gouvernance et de planification stratégique. Le projet comprendra une revue et une amélioration des pratiques et méthodes en gestion des ressources humaines, une consolidation de la gouvernance, un diagnostic approfondi de la structure actuelle et des processus internes et une planification stratégique sur trois ans.