Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme Haven Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il répondra au besoin de l’organisme de se doter d’un plan stratégique et d’une feuille de route basés sur la consultation des parties prenantes. Le projet comprendra des recherches visant à évaluer les conditions et les besoins actuels au sein de l'organisme, de la communauté et du secteur, ainsi qu'une planification stratégique et l'élaboration d'une feuille de route. Le projet comprendra également l’évaluation du plan stratégique et la communication du plan aux parties prenantes.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme We Worthy Women renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Ce projet permettra de remédier au manque de financement de base actuel, de travailler à l’établissement d’une structure organisationnelle et d’une gouvernance plus efficace et de consolider les processus et les partenariats pour soutenir l’impact social à long terme dans la collectivité. Il comprendra l’élaboration d’une stratégie de commandite par le secteur privé, le renforcement de la capacité de rédaction des propositions, l’amélioration de la gouvernance du conseil d’administration et le développement de règlements administratifs et de politiques. Il permettra également de renforcer les partenariats, d’améliorer les processus de gestion des projets et des personnes et de créer un plan stratégique et un cadre d’évaluation pour mesurer l’impact.

Grâce à ce projet de 20 mois, Réseau-Femmes Colombie-Britannique renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Ayant une forte présence sur toute la province depuis 35 ans, l’organisme a besoin de se doter d’outils qui lui permettent de stabiliser, renforcer et créer un environnement sain, inclusif et équitable. Réseau-Femmes Colombie-Britannique renforcera sa gouvernance en établissant des règlements administratifs et politiques. Différentes formations aideront à une meilleure compréhension de la gestion d’un organisme à but non lucratif, comme la structuration du cadre de responsabilités, les étapes et les moyens de s’impliquer et comment représenter les femmes francophones aux identités multiples de Colombie-Britannique. Le projet comprendra aussi le développement d’une politique de ressources humaines inclusive, la structuration du développement des politiques, des trousses et guides et enfin, la création d’un plan stratégique quinquennal.

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour promouvoir la santé organisationnelle et la durabilité, renforcer les capacités collectives en gouvernance pour surmonter le changement et la crise, et soutenir pour la mise en place d'une clarté organisationnelle.

Grâce à ce projet de changement systémique de 32 mois, Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au sein des secteurs de l’économie∕entrepreneuriat, justice∕sécurité, santé∕équité sociale en : (1) implantant une infrastructure de soutien en mode impact collectif (2) préparant les femmes à entreprendre des postes de leadership en politique et en gouvernance (3) mobilisant et engageant les collectivités en faveur de la parité et de l’égalité. Un évaluateur externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de 20 mois, le Fonds d’investissement pour l’entrepeneurship au féminin (FIEF) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Il traitera de la mise à jour de connaissances, de l’amélioration des outils et du renforcement de la collaboration avec les organismes de la Côte Nord en vue d’assurer une prestation de services adéquate auprès des femmes innues. Le projet comprendra la constitution d’un groupe des femmes innues expertes-conseil, la documentation des besoins des femmes entrepreneures innues, le développement des expériences pilotes de collaboration avec des partenaires clés et la mise à jour des outils d’accompagnement entrepreneurial des femmes innues.

Grâce à ce projet de changement systémique de 32 mois, Women's Habitat of Etobicoke contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet augmentera les opportunités pour les femmes d'entrer et de réussir dans des milieux de travail majoritairement masculins en renforçant la capacité des employeurs à mettre en œuvre des politiques et des pratiques anti-oppressives, antiracistes et tenant compte des traumatismes. Le projet 1) développera une stratégie d'engagement guidée par des femmes ayant vécu la violence fondée sur le sexe ; 2) concevra un programme de formation basé sur une évaluation des besoins et sur des consultations avec des participants potentiels ; et 3) dispensera la formation aux entreprises sélectionnées et soutiendra leurs efforts pour rendre leurs lieux de travail plus équitables. Un évaluateur externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique de 21 mois, South Asian Women’s and Immigrants’ Services Inc. (SAWIS) mettra à l’échelle le projet Pandemic Response by Highly Impacted Communities afin de faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes et leur accès aux postes de responsabilité et de décision. L’organisme collaborera avec les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible qui habitent son territoire (Scarborough et région du Grand Toronto) et qui ont déjà été désignées comme dirigeantes et militantes pour accroître la portée et le niveau de participation aux activités de changement systémique. Le projet s’attaquera aux inégalités fondées sur le genre, la race, l’origine ethnique, le statut d’immigrante et la position sur le marché du travail et lancera un mouvement collectif. Pour atteindre son objectif, le projet portera sur plusieurs aspects : a) recrutement et mobilisation de responsables de projet et de groupes de travail; b) consolidation des connaissances sur l’incidence des iniquités sur la collectivité et la réponse au changement systémique; c) réalisation d’une analyse comparative entre les sexes plus et d’une analyse de l’environnement pour comprendre les besoins de la collectivité en matière de changement de politique sociale et de prise de décisions; d) mobilisation des groupes de travail dirigés par des leaders communautaires; e) consultation des collectivités touchées dans les initiatives de changement systémique; f) communication et réseautage; et g) suivi et évaluation.

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, l’organisme Ontario Nonprofit Network contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet permettra de contrer les obstacles systémiques au sein de l’économie des soins de l’Ontario en adaptant le tableau de pointage de l’économie des soins d’Oxfam Canada au contexte ontarien, en évaluant l’économie des soins de l’Ontario à l’aide de ce tableau adapté, et en prenant des mesures à la lumière des résultats. Il permettra aussi de cerner les efforts de démarrage, de soutien et de croissance pour faire progresser un cadre stratégique en matière de soins (une politique publique axée sur les soins et une approche de politique publique collective et holistique de l’économie des soins) ancré dans l’Analyse comparative entre les sexes Plus. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de 21 mois, Action ontarienne contre la violence faite aux femmes renforcera sa capacité et celle de ses organismes membres à faire progresser l’égalité pour les femmes. Il traitera le besoin d'assurer la pérennité des services afin que les femmes francophones et les personnes non binaires de l'Ontario puissent obtenir des services de qualité en français. Le projet comprendra: 1- la mise en pratique de stratégies de diversification des fonds pour obtenir des fonds supplémentaires; 2- la mise en place d’un système de soutien par les pairs et de bien-être au travail pour aider l’intégration des nouvelles employées et limiter le risque d’épuisement professionnel; 3- la création d’un plan de développement pour un programme provincial de psychothérapie à destination des usagères des services et des intervenantes du secteur; et 4- le développement de ressources et d’outils pour l’inclusion des femmes trans et des personnes non-binaires dans les services en violence faite aux femmes en Ontario.

Grâce à ce projet de 20 mois, Big Sisters of BC Lower Mainland de la Colombie-Britannique renforcera ses capacités pour faire progresser l’égalité des genres. Le projet répondra aux besoins actuels et émergents et aux problèmes aggravants auxquels sont confrontées les filles et les jeunes personnes transgenres, non binaires et de genre divers dans la communauté. Le projet comprendra la réalisation d’une analyse de l’environnement, l’élaboration d’un plan stratégique, la création d’une fiche d’évaluation des progrès et l’établissement d’un système de gestion des données numériques complet et intégré.