Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet permettra d’élaborer et de mettre à l’essai la prestation de services éclairés par les survivantes, féministes, intersectionnels et anti-oppression à l’intention des LGBTQ2 et des survivantes de la violence sexiste non conformes, ainsi que des jeunes et des femmes autochtones de ce groupe.

Ce projet d'une durée de 60 mois réduira les obstacles à l’accès aux services pour les femmes vivant dans des collectivités rurales, éloignées et du Nord par la mise en place de services mobiles et une plus grande collaboration entre prestataires de services.

L’événement en direct RadGen réunira plus de 1 000 étudiants, professeurs et entrepreneurs d’universités et d’écoles secondaires venus de tout l’Ontario pour présenter les entreprises et entrepreneurs de SheEO dirigés par des femmes afin que les jeunes femmes et les jeunes non binaires aient un accès accru à des relations de soutien pour l’emploi, l’apprentissage, développement des compétences, inspiration et encouragement, y compris des possibilités de mentorat, des modèles de comportement et des plateformes et réseaux d’apprentissage en cours.

Ce projet mettra à l’essai et améliorera un modèle de soutien conçu pour répondre aux divers besoins complexes des femmes qui veulent quitter l’industrie du sexe.

Ce projet d’une durée de cinq mois permettra de cerner les pratiques prometteuses, les principaux secteurs stratégiques et les plans de prévention en collaboration avec des intervenants communautaires de partout au Canada. Il s’appuiera sur le travail crucial déjà effectué sur les campus pour lutter contre la violence sexuelle par des étudiants, le corps professoral et l’administration, tout en élargissant la portée pour inclure la violence fondée sur le sexe, en mettant l’accent sur les personnes les plus touchées par cette violence, notamment les peuples autochtones, les travailleurs du sexe, les personnes transgenres et non binaires, les nouveaux venus, les personnes handicapées et les membres des communautés LGBTQ2S.

Ce projet de 12 mois cherche à créer des partenariats pancanadiens et à mettre sur pied une plateforme qui facilite les connexions et les collaborations parmi la société civile, notamment entre les prestataires de services de première ligne. Employant des approches novatrices et des programmes adaptés aux besoins, aux genres et à la culture, le projet stimulera les progrès dans le domaine de l'égalité des genres. Le projet fournira en outre une feuille de route que le Canada pourra utiliser pour promouvoir l'égalité des genres à l'intérieur de ses frontières et pour donner à la communauté internationale l'exemple d'une mobilisation nationale unie pour réaliser l'Objectif de développement durable (ODD) no 5 (égalité des genres et autonomisation de toutes les femmes et les filles).

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour accueillir un rassemblement national de dirigeantes communautaires du Canada - en particulier, un rassemblement de femmes maires, de députées provinciales et députées à l'Assemblée législative, et de dirigeantes d'organismes autochtones. Cet événement se déroulera en juin 2021, en préparation du Forum Génération Égalité qui marquera le 25e anniversaire de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing.

Le projet de 24 mois consistera à soutenir les activités organisationnelles de renforcement des capacités destinées à faire progresser les efforts en vue de cerner et de régler les problèmes qui touchent les Canadiennes d’origine somalienne ayant subi les effets de la violence armée dans le secteur de North Etobicoke, à Toronto. Le financement permettra à l’organisme de s’établir comme étant centré sur les femmes et d’augmenter sa capacité en ce qui touche les activités d’action directe, l’établissement de politiques et de procédures concernant la gouvernance, les processus pour évaluer les besoins de la collectivité et les ressources, l’élaboration de plans stratégiques et de durabilité, et la mise en place d’un plan de collaboration avec les intervenants et les fournisseurs de services locaux.

Le financement supplémentaire servira à améliorer le plan de durabilité de l'organisation et à soutenir l'élaboration de sa stratégie de collecte de fonds.

Ce projet de 35 mois influencera la culture en milieu de travail afin d’accroître la participation et l’avancement des femmes dans les métiers spécialisés et les programmes d’apprentissage touchés par le recrutement et les politiques, pratiques et comportements en milieu de travail en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique. Les principales activités sont les suivantes : création de partenariats, évaluation des besoins, ce qui comprend la recherche sur les pratiques prometteuses, définition et élaboration d’une stratégie, mise à l’essai et évaluation d’un « code de pratique » pour les employeurs et diffusion des connaissances.

Le financement supplémentaire servira à atténuer l’impact qu’ont eu les restrictions liées à la COVID-19 sur le projet. D’autres activités sont prévues, notamment l’accélération de la phase pilote du Code de pratique pour une prestation en ligne, dans un délai plus court que celui qui était initialement prévu; l’accroissement de la charge de travail des responsables contractuels à temps partiel de l’Ontario et de la région de l’Ouest afin qu’ils travaillent à temps plein pendant le T4 de l’exercice 2020-2021.

D’une durée de 16 mois, ce projet se penchera sur le rôle du féminisme et de l’égalité des sexes dans les collectivités acadiennes du Canada atlantique. Dans le cadre d’un Sommet des femmes sous les auspices du Congrès mondial acadien, les participantes seront mobilisées en vue d’examiner les facteurs socioculturels et socioéconomiques qui entravent l’égalité des sexes dans les communautés minoritaires acadiennes, francophones et de langue officielle. Des ateliers, des tables rondes et une vaste plénière réunissant diverses parties prenantes permettront de discuter de la participation des femmes à la vie municipale, démocratique et économique dans les communautés rurales, urbaines et éloignées, et d’éclairer la formulation de recommandations et d’un cadre en vue de l’adoption d’un plan d’action pour l’égalité des sexes dans les collectivités acadiennes du Canada atlantique.