Subventions et contributions gouvernementales

Le programme fourni du financement pour des incitatifs offerts aux consommateurs qui achetent ou louent un VZE admissible.

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Grâce à ce projet de 24 mois, FOXY développera, mettra en œuvre et évaluera des pratiques d’intervention prometteuses qui feront progresser les connaissances et amélioreront les mesures de soutien à l’autonomisation des populations susceptibles de subir de la violence fondée sur le sexe dans les Territoires du Nord-Ouest, au Yukon et au Nunavut. Plus précisément, le projet permettra de concevoir et de développer un programme de prévention de la violence fondée sur le sexe, culturellement sécurisant et axé sur le Nord, basé sur des données probantes, les pratiques exemplaires et une pédagogie qui tient compte des traumatismes. Les jeunes, les chercheuses et les chercheurs du Nord, les cliniciennes et les cliniciens, les membres de la communauté et les Aînées et les Aînés participeront à tous les aspects du développement de l’intervention. Plus précisément, le projet sera axé sur les jeunes femmes du Nord et les jeunes femmes autochtones (y compris les femmes transgenres) et sur les jeunes issus de la diversité des genres.

Ce projet de 24 mois vise à renforcer les capacités organisationnelles de l’Association des francophones du Nunavut (AFN) afin de lui permettre de continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques en faveur de l'égalité des genres. Les capacités organisationnelles seront renforcées grâce aux activités suivantes : révision de la gestion des ressources humaines, bonification des procédures internes et formations aux employé.es et membres bénévoles de l’AFN.

Par ailleurs, des consultations communautaires mèneront à la création d'un sous-comité de femmes francophones au sein de l'AFN afin de leur offrir un espace inclusif pour mieux faire rayonner leurs voix et leurs actions et ainsi promouvoir le mouvement féministe du Nunavut tout en renforçant les liens de l’AFN avec les organismes féministes francophones à travers le pays. Les partenariats entre l’AFN et ses partenaires communautaires et gouvernementaux du Nunavut seront aussi renforcés afin de maximiser l’impact des initiatives de l’organisme en faveur des Franco-Nunavoises.

Une évaluation externe permettra de mesurer l’impact du projet et d’orienter l’AFN dans l’amélioration de ses pratiques internes futures.

Grâce à ce projet de 24 mois, le Quadrangle NL Community Centre renforcera les capacités de réseaux et d’organismes communautaires 2ELGBTQI+ en vue de faire avancer l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Il permettra de cerner et de combler divers obstacles et lacunes en matière de soutien et de services offerts à la communauté en plus d’améliorer le suivi et l’évaluation que fait l’organisme de ses programmes et de ses services. Le projet comprendra la mise sur pied d’un conseil consultatif communautaire, l’intégration de pratiques de gestion fondées sur les résultats, la création de méthodes de collecte et de partage de données pour la défense du secteur, ainsi que des améliorations à la production de rapports financiers internes de l’organisation.

Grâce à ce projet de 24 mois, le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale (RMFVVC) élaborera et mettra en place une pratique prometteuse qui outillera les milieux de travail en vue d’améliorer la protection des employées immigrantes victimes de la violence conjugale et de renforcer le secteur de la VFS. La pratique prometteuse présentera les formes particulières que prend la violence conjugale en contexte migratoire, les obstacles spécifiques empêchant les femmes immigrantes d’accéder aux services et réseaux de soutien, ainsi que les mesures de protection et d’accompagnement appropriées que les employeurs, les syndicats et le personnel peuvent mettre en place pour en tenir compte. Pour ce faire, le projet comprendra le développement d’outils, tel qu’un guide pratique et une trousse d’information, afin de sensibiliser à cet enjeu différents milieux de travail à forte concentration de travailleuses immigrantes. Des formations seront mises en place afin de créer des milieux de travail plus sécuritaires et aidant pour les employées immigrantes victimes de violence conjugale et de favoriser leur référencement vers des ressources appropriées. Un accompagnement personnalisé sera également offert aux milieux de travail pour les guider dans la mise en œuvre de mesures concrètes en ce sens. Le RMFVVC mobilisera aussi ses maisons d’hébergement membres dans le but de recruter des agentes de sensibilisation qui seront outillées pour encourager et accompagner plus efficacement les employeurs à travers le Québec à instaurer des mesures qui soutiennent et protègent mieux les femmes immigrantes victimes de violence conjugale. Des communautés de pratique seront mises sur pied pour permettre aux milieux de travail d’échanger sur les meilleurs moyens de répondre aux réalités plurielles des femmes immigrantes victimes de violence conjugale qui, de leur côté, seront impliquées dans la démarche tout au long du projet. Une évaluation externe permettra de mesurer et d’évaluer les répercussions de la pratique prometteuse. Le RMFVVC organisera un évènement virtuel ainsi qu’une conférence pour informer d’autres milieux de travail et d’autres associations de maisons d’aide et d’hébergement sur la pratique prometteuse et leur permettre de la reproduire ou de l’amplifier.

Grâce à ce projet de 36 mois visant des changements systémiques, la Odyssey House de la Grande Prairie Women’s Residence Association aidera à faire avancer la sécurité économique et la prospérité des femmes ou leur représentation dans des rôles de leadership et de prise de décisions au moyen de changements systémiques. Plus précisément, le projet abordera les obstacles systémiques dans le secteur des services sociaux, notamment en éliminant les cloisonnements et en encourageant une répartition plus efficace et équitable des ressources dans le nord de l’Alberta grâce à la création de la plateforme Iris Care, une base de données unifiée visant à réduire la revictimisation par la mise en œuvre de programmes de formation personnalisés et la mise en place d’une solide structure de gouvernance. Le projet comprendra une approche coordonnée pour habiliter les femmes à assurer le leadership de leurs expériences vécues et à exercer leur autonomie dans leur parcours de service. Une personne évaluatrice externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changements systémiques.