Subventions et contributions gouvernementales

Améliorer les produits offerts par une entreprise de tourisme et d’équipements d’aventure

Soutenir le 30e festival annuel de la fierté de l’Î.-P.-É. en 2024

Canadian Rockies Hemp Corp. continuera d’améliorer les performances de la chaîne de production 1 grâce à des mises à niveau essentielles. Ces mises à niveau viseront à réduire les temps d’arrêt et à augmenter les revenus en mettant en œuvre des logiciels et des systèmes PLC avancés.

Ce projet a pour objectif stratégique de promouvoir la croissance de l’entreprise en menant des expériences visant à élargir sa base d’utilisateurs. Ces expériences permettront à l’entreprise de recueillir des informations précieuses et d’adapter ses stratégies pour répondre à l’évolution des demandes du marché. L’objectif final est de permettre à l’entreprise d’assurer une croissance durable et d’établir un cadre plus réactif, plus rentable et plus souple, en phase avec la dynamique du marché.

« Sensibilisation à la violence fondée sur le genre et renforcement des capacités des personnes vulnérables en matière de santé et droits sexuels et reproductifs dans le sud de la Jordanie. »

Grâce à ce projet de 21 mois, le Chinook Sexual Assault Centre renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des sexes. Il répondra aux besoins à long terme de l’organisme relativement au financement et aux communications externes. Le projet tablera sur l’embauche de personnel pour examiner les ressources existantes de l’organisme, sur la création et la mise en œuvre de plans de développement du financement durable et des communications externes et sur la sensibilisation des parties prenantes et des partenaires dans les collectivités du sud de l’Alberta pour donner à l’organisme les moyens de renforcer ses capacités.

À la fin de ces activités, le Chinook Sexual Assault Centre aura renforcé sa capacité à obtenir du financement à long terme et aura mieux répondu à ses besoins en communications externes. L’organisme évaluera à l’interne la réussite du projet et communiquera ses conclusions aux autres parties prenantes et partenaires grâce au rapport final et au réseautage

Dans le cadre de ce projet de changement systémique de 33 mois, la Black Canadian Women in Action Society aidera à faire progresser la représentation aux postes de responsabilité et de décision grâce à un changement systémique. Plus précisément, dans le cadre de ce projet, on s’attaquera aux obstacles systémiques à la représentation des femmes noires et racialisées aux postes de responsabilité et à leur rémunération équitable au sein de la main-d’œuvre, en élaborant un cadre de recherche communautaire qui tiendra compte de l’expérience vécue des femmes en quête d’équité en rapport avec les tendances passées et actuelles de la main-d’œuvre, et en créant un outil d’élaboration de formation qui permettra de produire un curriculum interactif pour former un large éventail d’employeurs de l’industrie, de gestionnaires des ressources humaines, de décisionnaires et de parties prenantes, afin de promouvoir le changement. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et analysera l’impact de ce projet de changement systémique. Les résultats et l’impact du projet seront communiqués aux bailleurs de fonds, aux partenaires et aux membres de la communauté.

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Programme du multiculturalisme et de la lutte contre le racisme - PMLCR - Événements

Sport - Programme d'accueil - Manifestations internationales unisport