Subventions et contributions gouvernementales

Fonds du Canada pour les espaces Culturels - Fonds du Canada pour les espaces culturels

Renforcer la capacité entrepreneuriale d'artistes de Fort McMurray, en Alberta

Mettre au point un véhicule aérien sans pilote à voilure fixe électrique - budget de 2021

Cette contribution vise à fournir un financement pour aider la communauté à améliorer son infrastructure de sécurité en installant un contrôle d’accès aux portes et en embauchant du personnel de sécurité à durée limitée.

Cette contribution vise à fournir un financement pour l’installation de caméras intérieures et extérieures, l’installation d’un système de cartes d’accès, l’installation d’un système d’alarme d’intrusion, l’installation de pellicules de sécurité pour les fenêtres, le renforcement des fenêtres et des portes, l’installation d’éclairage extérieur et la formation en sécurité.

Cette contribution vise à fournir un financement pour aider la communauté à améliorer leur sécurité en embauchant du personnel de sécurité à durée limitée.

Opdza dip K'o'olt (Nous nous souviendrons d’eux)

Grâce à ce projet de 27 mois, Coalition des groupes jeunesse LGBTQ+ renforcera la capacité et les réseaux des organismes communautaires 2ELGBTQI+ afin de promouvoir l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Il traitera de l’amélioration de la pérennité et du bon fonctionnement des organismes jeunesse et 2ELGBTQI+, de la conservation des savoirs dans les réseaux 2ELGBTQI+, des différentes barrières systémiques aux positions de leadership existant dans les communautés, ainsi que des obstacles rencontrés par les personnes les plus marginalisées lorsqu’elles occupent des positions de pouvoir. Le projet comprendra des consultations auprès de divers leaders des milieux jeunesse et 2ELGBTQI+, l’élaboration et la distribution auprès des membres de guides RH et de transferts des connaissances pour l'inclusion de la diversité jeunesse 2ELGBTQI+, l’élaboration d’outils permettant la pérennité de l’organisme et de ses membres telle que des cliniques de rédaction de demande de subvention et un plan stratégique de financement et finalement la tenue Congrès pour présenter les guides et les résultats à l'interne de l'organisme.

Grâce à ce projet de 25 mois, La Fondation Massimadi renforcera la capacité et les réseaux des organismes communautaires 2ELGBTQI+ afin de promouvoir l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Il permettra de faire rayonner la communauté 2ELGBTQI+ afro descendante par l’inclusivité, l’accessibilité et la représentativité au sein des paysages culturels québécois. Le projet comprendra l’amélioration et le renforcement de la gestion financière de l’organisme, le processus d’enregistrement de l’organisme comme organisme de bienfaisance et le développement d’un plan de communication, ainsi que la refonte du site internet.

Grâce à ce projet de 27 mois, JusticeTrans renforcera sa capacité organisationnelle et ses rapports avec les groupes de la communauté 2ELGBTQI+, bispirituelle, trans, non binaire et de la diversité de genre. Pour ce faire, l’organisme consultera des personnes aînées autochtones pour l’examen et la mise à jour de ses politiques, à l’aide de cadres de référence qui prennent en compte la décolonisation, la communauté 2ELGBTQI+, la réduction des risques, les traumatismes, la justice pour les personnes en situation de handicap et l’ACS+. Ceci permettra la création de pratiques et de procédures inclusives et alignées avec les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Au cours du projet, JusticeTrans se servira d’une matrice des compétences pour mesurer la performance de son conseil d’administration, et mettra en place un processus uniformisé d’intégration, un cadre de responsabilisation, un guide des politiques ainsi qu’un guide de recrutement et de maintien en poste.

En s’appuyant sur son plan stratégique en cours, JusticeTrans élaborera un plan de santé financière afin d’assurer sa viabilité organisationnelle. L’organisme mettra aussi en place des outils de communication, un plan d’éducation et de sensibilisation et de nouvelles pratiques de sécurité de l’information pour se protéger ainsi que ses membres de la montée des mouvements haineux et l’adoption des lois anti-trans et anti-2ELGBTQI+. Une formation légale et des ateliers juridiques seront offerts aux membres du personnel pour approfondir leur connaissance des lois et des règlements en général.