Subventions et contributions gouvernementales

Mise en valeur des langues officielles - Promotion de la dualité linguistique

Sport - Programme d'accueil - Jeux du Canada

Ce projet permettra d'élaborer un plan de mise en œuvre du projet afin d'accroître l'accès aux aides pour les populations mal desservies et d'explorer et d'évaluer de nouvelles pratiques prometteuses pour engager ces populations dans la guérison de la violence fondée sur le sexe (VFS). Ce projet permettra d’élaborer, d’adapter, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes accessibles, adaptés aux différences culturelles, inclusifs pour certains groupes de personnes survivantes de la VFS au Nouveau-Brunswick.

Ce projet d’une durée de 30 mois consistera à élaborer, à mettre à l’essai et à diffuser un processus d’ordonnance d’intervention d’urgence (OIU) adapté à la culture qui passera par la mobilisation des connaissances et la production d’outils destinés aux nouvelles arrivantes et aux immigrantes du sud-ouest du Nouveau-Brunswick, dans le but d’enrayer les causes fondamentales de la violence fondée sur le sexe. Pour y parvenir, le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour collaborera avec des partenaires intersectoriels par l’intermédiaire de comités consultatifs, fera des évaluations des besoins et des analyses locales, concevra de nouveaux documents et outils d’OIU adaptés à la culture des bénéficiaires, et mettra en place un processus d’OIU adapté à la culture pour les immigrantes des milieux ruraux victimes de violence sexuelle.

Au terme du projet, l’organisme aura développé une pratique prometteuse qui accroîtra l’accès aux OIU pour les immigrantes vivant en milieu rural, enrichira les connaissances des personnes chargées d’aider les victimes à demander des OIU et améliorera leur confiance en leur capacité de fournir un service adapté à la culture, et répondra aux besoins des immigrantes et nouvelles arrivantes tout en levant les obstacles à l’accès aux OIU.

Le Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour mettra à contribution diverses parties prenantes d’importance pour réaliser ses objectifs et mobiliser les partenaires à l’égard de la pérennité du projet. Parmi les principaux partenaires figureront des femmes ayant vécu des situations de violence, des organismes de l’État, le secteur privé et des organismes communautaires. Des membres de la minorité francophone contribueront activement aux diverses phases du projet : ils participeront aux comités, aux consultations, à l’élaboration des produits, aux activités d’échange d’information destinées aux fournisseurs d’assistance ainsi qu’à l’évaluation du projet. Des outils de mesure des résultats seront établis, avec l’aide d’un service d’évaluation externe, tout au long du projet.

Grâce à ce projet d’une durée de 35 mois, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick adressera les barrières systémiques auxquelles font face les femmes dans les emplois à prédominance féminine du secteur privé, tels que les soins communautaires et les services de garde, afin d’accélérer les changements systémiques et renforcer la sécurité et prospérité économique des femmes au Nouveau-Brunswick. Pour y parvenir, l’organisme fera une analyse des barrières et des solutions systémiques, soutiendra la mobilisation des partenaires et des travailleuses dans la promotion de politiques et pratiques pour des emplois décents, et participera au dialogue public pour sensibiliser les preneurs de décisions et pour influencer le changement.

Le projet rassemblera travailleuses, académiques, associations, organismes et syndicats, pour cerner les barrières systémiques dans le secteur privé et proposer des politiques pour y remédier, telles que l’équité salariale, la transparence salariale, et des investissements publics. La Coalition cherchera aussi l’appui d’organismes représentant des sous-groupes marginalisés, comme les minorités de genres et les femmes racisées, pour assurer une plus grande compréhension de l’intersectionnalité et une meilleure intégration de l’analyse comparative entre les sexes plus aux activités et actions du projet.

Le temps et les fonds supplémentaires seront utilisés pour établir un comité d'experts chargé de fournir des conseils sur les éléments nécessaires à une bonne législation, d'adapter une analyse de rentabilité pour informer les entrepreneurs privés et de produire des outils dans les deux langues officielles pour promouvoir une législation sur l'équité et la transparence salariale.

Ce projet d’une durée de 29 mois permettra d’améliorer la sécurité et la prospérité économique des femmes en appuyant l’adoption de politiques et de pratiques visant l’équité salariale dans les municipalités du Nouveau-Brunswick. Plus précisément, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick analysera les barrières systémiques et structurelles auxquelles font face les femmes dans les emplois à prédominance féminine dans le contexte de la réforme de gouvernance locale, ainsi que les structures et systèmes de rémunération municipales. L’organisation rédigera ensuite un guide et offrira de la formation sur l’équité salariale dans le contexte municipal. Enfin, le projet sensibilisera et mobilisera ses membres et le public pour participer au dialogue sur les politiques d’équité salariale des municipalités.

Le projet s’appuiera sur l’expertise existante au niveau provincial pour développer une approche et des outils adaptés. Il engagera le milieu associatif et syndical pour promouvoir et diffuser les ressources développées.

Les objectifs du programme sont les suivants : .• promouvoir le bénévolat chez les aînés; .• faire participer les aînés à leur collectivité par le mentorat; .• accroître la sensibilisation aux mauvais traitements envers les aînés, y compris l’exploitation financière; .• appuyer la participation et l’inclusion sociales des aînés; .• fournir une aide à l’immobilisation pour les projets et programmes communautaires, nouveaux et existants destinés aux aînés..

Les objectifs du programme sont les suivants : .• promouvoir le bénévolat chez les aînés; .• faire participer les aînés à leur collectivité par le mentorat; .• accroître la sensibilisation aux mauvais traitements envers les aînés, y compris l’exploitation financière; .• appuyer la participation et l’inclusion sociales des aînés; .• fournir une aide à l’immobilisation pour les projets et programmes communautaires, nouveaux et existants destinés aux aînés..

Les objectifs du programme sont les suivants : .• promouvoir le bénévolat chez les aînés; .• faire participer les aînés à leur collectivité par le mentorat; .• accroître la sensibilisation aux mauvais traitements envers les aînés, y compris l’exploitation financière; .• appuyer la participation et l’inclusion sociales des aînés; .• fournir une aide à l’immobilisation pour les projets et programmes communautaires, nouveaux et existants destinés aux aînés..

Les objectifs du programme sont les suivants : .• promouvoir le bénévolat chez les aînés; .• faire participer les aînés à leur collectivité par le mentorat; .• accroître la sensibilisation aux mauvais traitements envers les aînés, y compris l’exploitation financière; .• appuyer la participation et l’inclusion sociales des aînés; .• fournir une aide à l’immobilisation pour les projets et programmes communautaires, nouveaux et existants destinés aux aînés..