Subventions et contributions gouvernementales

Programme du multiculturalisme et de la lutte contre le racisme - PMLCR - Événements

Fonds du Canada pour les périodiques - FCP - Innovation commerciale

Fonds du Canada pour les espaces Culturels - Fonds du Canada pour les espaces culturels

Créer un centre touristique de planification numérique centralisé en soutien aux exploitations vinicoles de la C.-B.

Cette contribution vise à fournir du financement pour l'engagement de personnel de sécurité pour une durée limitée dans leur espace de rassemblement communautaire.

Grâce à ce projet de changement systémique de 29 mois, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec contribuera à faire progresser l’accès des femmes à des postes de responsabilité et de décision par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques qui entravent la représentation des femmes aux postes de pouvoir au sein du mouvement syndical et dans les milieux de travail en créant un outil d’évaluation et de recommandations pour les milieux de travail ainsi qu’un guide des meilleures pratiques syndicales en matière d’équité, diversité et inclusion, et, en développant des formations syndicales expérientielles visant à multiplier les agent.e.s de changement et à outiller les syndicats dans leurs négociations. Une évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique de 30 mois, la Fédération des femmes du Québec (FFQ) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Le projet s’attaquera aux obstacles systémiques impactant les femmes durant leur trajectoire étudiante, plus spécifiquement dans les domaines majoritairement féminins dans lesquels les stages sont obligatoires pour l’obtention d’un diplôme collégial ou universitaire. La FFQ propose d’évaluer les conditions de stage par le biais de la concertation de multiples acteurs et actrices et de procéder à une analyse des besoins afin de formuler des recommandations. L’activité principale du projet est d’accompagner, ainsi, dans une perspective d’éducation et de sensibilisation, trois parties prenantes dans la mise en œuvre d’une stratégie en vue d’améliorer les conditions de stage des femmes dans les secteurs priorisés en concertation. Une évaluation externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Dans le cadre de ce projet de 30 mois, Out on the Shelf Inc. répondra aux besoins des communautés 2ELGBTQI+ et s’attaquera aux obstacles à l’égalité qu’elles rencontrent. Il répondra à la nécessité de fournir des ressources et du soutien aux personnes 2ELGBTQI+, tout en éliminant les obstacles qu’elles affrontent dans la région de Guelph Wellington. Pour ce faire, le projet réalisera les activités suivantes : 1) élaborer et mettre à l’essai des ressources éducatives pour les prestataires de services afin d’éliminer les obstacles dans de nombreux secteurs de services; 2) élaborer et mettre à l’essai des ressources et une série d’ateliers pour faciliter l’accès des personnes 2ELGBTQIA+ et de leur famille aux services et mieux défendre leurs droits lorsqu’elles rencontrent des obstacles; 3) concevoir des ressources décrivant les services et programmes pour les personnes 2ELGBTQIA+ dans la région; et 4) créer des ressources éducatives expliquant l’histoire de la communauté 2ELGBTQIA+ dans la région et à l’échelle mondiale. L’organisme diffusera les ressources éducatives vérifiées sur son site Web et au sein de la communauté.

Grâce à ce projet d’une durée de 30 mois, PEERS Alliance cernera les besoins et les obstacles à l’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+ à l’Île-du-Prince-Édouard. Cela sera fait en mobilisant directement l’intersectionnalité des communautés 2ELGBTQI+ par l’entremise d’un engagement communautaire, d’une personne accompagnatrice pour aider à naviguer le système, de revendication pour le changement des politiques, et d’éducation visant à promouvoir l’égalité et à contrer les préjugés parmi les prestataires de soins et les employeuses et les employeurs. De plus, le projet renforcera la capacité de leadership des femmes transgenres dans le domaine communautaire. Avec l’aide des partenaires communautaires, PEERS Alliance élaborera une collaboration intercommunautaire en élargissant sa portée aux communautés rurales, noires, autochtones et aux autres communautés de personnes queers racisées, et organisera des interventions stratégiques avec des groupes religieux et culturels afin d’éliminer la haine envers la communauté 2ELGBTQI+.

Grâce à ce projet de changement systémique de 30 mois, le réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques auxquels font face les travailleuses immigrantes lors de la non-reconnaissance des diplômes étrangers, notamment certains processus de reconnaissance des acquis et des compétences qui entrainent une déqualification professionnelle. Pour le faire, le projet impliquera les femmes immigrantes en identifiant des besoins et des solutions; en proposant des stratégies conçues avec les instances concernées pour faire avancer la reconnaissance des acquis et des compétences; en consolidant les efforts à travers une instance de concertation, et en déployant une stratégie de sensibilisation incluant un guide de formation pour mettre de l’avant les moyens identifiés afin de favoriser l’inclusion socioprofessionnelle des femmes immigrantes. Une évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.