Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet d’une durée de 48 mois portera sur les besoins en matière de capacité organisationnelle afin de permettre à l’organisation de continuer à promouvoir le changement social et systémique vers l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : renforcement de la capacité financière; amélioration de la gouvernance du conseil d’administration; élaboration et mise en œuvre d’un plan stratégique; établissement de partenariats et de collaborations pour soutenir la croissance organisationnelle; et transition vers une stabilité accrue.

Les fonds supplémentaires et la prolongation permettront à l’organisme de créer et de mettre en œuvre un plan de relève, d’offrir une formation en leadership au personnel de gestion et de mettre en place un système numérique de gestion de l’information.

Ce projet de 60 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle de l’organisme pour lui permettre de continuer à offrir des maisons d’hébergement et des services aux femmes et aux enfants victimes de violence fondée sur le sexe. Les activités suivantes amélioreront la capacité organisationnelle de l’organisme : 1) mettre à jour le plan stratégique pour accroître la capacité du conseil d’administration et du personnel; 2) intégrer de nouveaux outils de TI et de communication, ce qui comprend l’élaboration d’un plan de communication; 3) embaucher une personne-ressource pour diriger l’équipe dans le cadre d’une séance de planification stratégique.

Le financement supplémentaire de 2023 servira à renforcer les relations et à accroître la collaboration avec les cinq communautés autochtones auxquelles Chapleau, Hornepayne, Algoma District Women in Crisis (CHADWIC) Home offre des services. L’organisme pourra ainsi : 1) évaluer son niveau de sécurité culturelle, 2) développer son savoir-faire culturel et 3) embaucher du personnel et renforcer sa capacité à offrir des services sécuritaires adaptés à la culture.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 29 mois, l’organisme Provincial Association of Transition Houses and Services of Saskatchewan (PATHS) mènera des recherches qui contribueront à améliorer les services de lutte contre la VFS pour les groupes à risque. En utilisant des méthodes de recherche féministes participatives, PATHS cartographiera les répercussions des obstacles croisés pour les personnes survivantes de VFS dans leurs interactions avec le système juridique et fournira des recommandations d’amélioration. Pour ce faire, ce projet utilisera une méthodologie de recherche qualitative et quantitative, notamment une enquête, des groupes de discussion et des entretiens individuels avec des personnes survivantes de VFS qui ont été aux prises avec le système juridique. PATHS élaborera des produits de connaissances comme des infographies et un rapport détaillé qui seront largement partagés au sein des réseaux de PATHS et auprès des décisionnaires politiques gouvernementaux. PATHS communiquera également les résultats de la recherche à travers un webinaire et des présentations lors de conférences. Les résultats de ce projet de recherche seront utilisés pour éclairer le travail des agences membres de PATHS, d’autres services de lutte contre la violence fondée sur le sexe, les services juridiques et les efforts de plaidoyer de PATHS.

Grâce à ce projet d’une durée de 17 mois, Provincial Association of Transition Houses and Services of Saskatchewan renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet travaillera à l’élaboration d’un comité et abordera la gouvernance et les besoins en matière de formation et s’assurera que l’organisme est en mesure de continuer à appuyer les agences membres qui offrent des services aux personnes qui sont victimes de violence basées sur le sexe. Le projet comprendra l’évaluation et la mise en œuvre de politiques internes, l’élaboration du matériel éducatif pour le personnel, une analyse environnementale et une planification stratégique.

Aider Nam group of companies à poursuivre ses activités pendant la pandémie de COVID-19

Le programme PNHA veiller à ce que les aînés puissent bénéficier d’une qualité de vie au sein de leur collectivité et participer au maintien de celle-ci. On peut faciliter l’atteinte de cet objectif en mettant en oeuvre des projets qui appuient la vie active, le mentorat, le bénévolat et qui sensibilisent la population à toute forme de mauvais traitements envers les aînés. Il reconnaît qu’une vie sociale active est le secret de la préservation du bien-être, de la dignité et de la qualité de vie des aînés.

Le programme PNHA veiller à ce que les aînés puissent bénéficier d’une qualité de vie au sein de leur collectivité et participer au maintien de celle-ci. On peut faciliter l’atteinte de cet objectif en mettant en oeuvre des projets qui appuient la vie active, le mentorat, le bénévolat et qui sensibilisent la population à toute forme de mauvais traitements envers les aînés. Il reconnaît qu’une vie sociale active est le secret de la préservation du bien-être, de la dignité et de la qualité de vie des aînés.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..