Subventions et contributions gouvernementales

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Les objectifs du programme sont les suivants : .• promouvoir le bénévolat chez les aînés; .• faire participer les aînés à leur collectivité par le mentorat; .• accroître la sensibilisation aux mauvais traitements envers les aînés, y compris l’exploitation financière; .• appuyer la participation et l’inclusion sociales des aînés; .• fournir une aide à l’immobilisation pour les projets et programmes communautaires, nouveaux et existants destinés aux aînés..

Le financement appuie des projets qui visent à recruter, à maintenir en poste des femmes apprenties ainsi qu’ à les aider à réussir dans au moins un des 39 métiers Sceau rouge admissibles en :
1. créant des partenariats avec des groupes de femmes, des collèges communautaires, des syndicats ou des employeurs pour recruter des femmes;
2. organisant des événements dirigés par des femmes comme outil de sensibilisation pour attirer les femmes dans l’industrie des métiers spécialisés;
3. offrant du mentorat grâce à des modèles féminins, à des réseaux de femmes dans les métiers spécialisés et à des occasions d’échanger sur des exemples de réussite;
4. créant un espace accueillant où les femmes peuvent se sentir à l’aise et en sécurité sur les lieux de formation et de travail.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Le projet vise à apporter une solution concrète, novatrice et transformatrice à la marginalisation multidimensionnelle que vivent les femmes et les filles impliquées dans le travail domestique au Guatemala et au Honduras. Les activités de ce projet comprennent : 1) sensibiliser les hommes et les garçons pour une reconnaissance et redistribution du travail de soins; 2) former les femmes et les filles sur la littératie financière et accroître leur capacité à renforcer le modèle d’entreprises collectives; 3) réaliser une formation sur les coopératives et entreprises collectives afin de livrer les services et développer des relations d’affaires durables;4) renforcer les capacités des organisations de femmes et de défense des droits des femmes et des filles, pour mieux défendre les droits des travailleuses. Cette initiative est co-mise en œuvre avec des organisations de femmes et de défense des droits des femmes et des filles, parmi lesquelles : le mouvement coopératif féminin (Consejo Nacional de las Mujeres Cooperativistas au Guatemala et Consejo Nacional de la Mujer Cooperativista de Honduras), des regroupements de travailleuses de soins rémunérées et de travailleuses domestiques (Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila et Centro de Apoyo para las Trabajadoras de Casa Particular au Guatemala et Red de Trabajadoras Domésticas de Honduras). À cela s’ajoutent des organisations à fort ancrage communautaire reconnues pour leurs efforts de transformation des rapports de pouvoir inégaux, soit la Asociación Generando Equidad, Liderazgo y Oportunidades et la Coordinadora Nacional de Viudas de Guatemala.

Le projet compte atteindre les nombres de 4 500 femmes et de 1 250 filles impliquées dans le travail de soins rémunérés au Guatemala et au Honduras.

Ce projet vise à renforcer la résilience et la capacité d'adaptation des femmes face aux défis climatiques, en veillant à ce qu'elles soient plus fortes et autonomes. Il se concentre sur l'amélioration de l'adaptation aux changements climatiques de 2000 familles rurales, dont 1050 dirigées par des femmes dans les régions Amhara et Oromia fortement touchées par le changement climatique, et de 4000 entrepreneuses à Addis-Abeba, une plaque tournante essentielle pour la transformation agroalimentaire. Il met l'accent sur la mise en œuvre de pratiques et de technologies résistantes au climat dans les principales chaînes de valeur de l'agroalimentaire, notamment le teff et les légumineuses, en engageant les principales parties prenantes, y compris les coopératives. La formation technique, les technologies améliorées et les initiatives de développement du marché se concentrent sur l'augmentation de la production de teff et de légumineuses des petites agricultrices, ainsi que sur l'efficacité et la rentabilité des entrepreneuses impliquées dans la chaîne de valeur de l'agro-industrie. FORT'ELLE vise à réduire la vulnérabilité climatique dans les activités de stockage et de transformation de l'injera et des légumineuses et à combler le manque de connaissances techniques résistantes au climat des entrepreneuses engagées dans la préparation de l'injera et dans la transformation des légumineuses. Ce projet s'attaque également aux normes sexuées, aux stéréotypes et aux relations de pouvoir qui perpétuent et légitiment les inégalités.