Subventions et contributions gouvernementales

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 30 mois, Girls Incorporated of Durham contribuera à améliorer la représentation des femmes dans les postes de leadership et de prise de décision grâce à des changements systémiques. Plus précisément, le projet traitera les obstacles systémiques auxquels font face les jeunes filles, surtout dans les trois quartiers hautement prioritaires de la région de Durham (Whitby, Oshawa, Ajax), où il faut offrir aux filles des possibilités, des expériences et des modèles pour surmonter les obstacles liés au genre, à l’économie et à la société. Pour ce faire, Girls Incorporated of Durham formera l’équipe du projet; mènera des recherches contextuelles et des consultations communautaires et intégrera les constatations; approuvera et mettra en œuvre le plan de projet (y compris en facilitant les changements de politiques); offrira des programmes de leadership et d’action communautaire (stage); évaluera le projet pilote et célébrera les expériences des personnes participantes. Une équipe d’évaluation externe mesurera et analysera l’incidence de ce projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, YWCA Canada renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet s’attaquera aux défis actuels au sein de ses 29 associations membres et son bureau national afin d'évaluer avec précision l’impact, identifier et combler les lacunes, orienter les membres, gérer les transitions de leadership, mobiliser de nouvelles sources de dons nationales, défendre des enjeux émergents, et élargir/partager les pratiques basées sur des données probantes. Pour ce faire, la YWCA développera, testera, mettra en place et partagera une nouvelle théorie nationale du changement conçue de manière collaborative, un nouveau modèle de données national et de nouvelles normes pour la fédération. De plus, la YWCA créera également une plateforme dynamique de ressources et d’apprentissage pour diffuser efficacement les cadres et normes, tout en garantissant leur pertinence continue et leur flexibilité pour les améliorations futures. Le projet Portée, rigueur et pertinence est conçu pour renforcer et soutenir le mouvement YWCA partout au Canada, en assurant l’harmonisation du potentiel collectif et en travaillant de manière cohésive pour mettre fin aux inégalités de genre. Ce projet constitue une étape clé pour le mouvement YWCA, en consolidant son rôle de leader et d'organisation de référence dans la prestation de services aux femmes et dans la lutte contre les obstacles auxquels elles sont confrontées au Canada.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 18 mois, le Working Women Community Centre renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il répondra à la nécessité de fournir des programmes et services intégrés d’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) à sa clientèle. Le projet comprendra l’élaboration de nouvelles politiques et procédures conjointement avec le syndicat afin d’améliorer le leadership du personnel en matière d’ACS Plus. Il entreprendra une évaluation organisationnelle des programmes, des services et des livrables en tenant compte de l’ACS Plus et des pratiques exemplaires autochtones en matière d’ACS Plus et apportera les changements recommandés aux politiques, procédures, outils et ressources internes. Ces changements seront évalués à l’aide de nouveaux paramètres de réussite et seront éclairés par la mobilisation de la clientèle et des parties prenantes. Des recommandations relatives au processus de planification stratégique serviront à améliorer la viabilité à long terme.

Grâce à ce projet d’une durée de 30 mois, Trans Support NL cernera les besoins et les obstacles à l’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+, plus précisément pour les personnes bispirituelles, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre. Cela sera fait en formant un comité consultatif, en révisant les données, et en consultant les parties prenantes principales afin de développer des trousses pour les soins d’affirmation de genre pour les prestataires de soins. De plus, le projet permettra d’élaborer et d’offrir des ateliers de formation afin d’appuyer la mise en œuvre de la trousse à outils dans les milieux cliniques, afin de créer davantage de lieux pour les soins d’affirmation de genres pour les personnes bispirituelles, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 18 mois, le Salal Sexual Violence Support Centre Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de contrer la stigmatisation persistante de la violence sexuelle (VS) et les lacunes dans le plaidoyer en matière de VS. Le projet comprendra l’élaboration et l’intégration d’un outil de narration dans le matériel de communication de l’organisation pour soutenir la facilitation de discussions sur la VS, ainsi que la mise à jour des processus et systèmes des ressources humaines pour soutenir la croissance et la durabilité organisationnelles.

Par l’entremise de ce projet d’une durée de 18 mois, l’Ornaments of Grace and Virtue International Organization renforcera sa capacité à promouvoir l’égalité des genres. Il comblera les lacunes et les besoins dans des domaines comme les politiques, la mobilisation des parties prenantes, l’analyse de l’environnement, l’harmonisation de la mission et de la vision, la collecte et l’analyse de données, la mobilisation des donatrices et donateurs, la diversité et l’inclusion et la communication sensible aux considérations de genre. Il aidera aussi l’organisation à surmonter des obstacles comme la résistance au changement, l’absence de connaissances et d’expertise et les problèmes de communication. Le projet comprendra une évaluation des besoins; des ateliers de formation sur des sujets liés au renforcement des capacités; les consultations et la mobilisation des parties prenantes; la mise à jour des politiques, des procédures et des plans de gouvernance; et la surveillance et l’évaluation des activités du projet et la production de rapports connexes.

Grâce à ce projet de 30 mois, Alter Acadie NB s’attaquera aux besoins et aux obstacles en matière d’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+. Pour ce faire, l’organisme travaillera avec les prestataires de soins de santé pour faciliter l'accès aux services, collaborera étroitement avec divers intervenants du milieu de l'éducation francophone pour aborder les inégalités auxquelles font face les personnes transgenres et non binaires, et appuiera l'industrie des arts et de la culture dans la création d'espaces sécuritaires et accueillants pour la communauté francophone 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 30 mois, le Sher Vancouver LGBTQ Friends Society vise à remédier aux besoins et aux obstacles en matière d’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+ dans le district régional du Grand Vancouver. Cela sera réalisé par l’élaboration d’un guide complet pour aider les personnes à naviguer dans des systèmes, tels que ceux de la santé, de l’éducation, et de l’emploi, ainsi qu’en organisant et en évaluant des ateliers sur l’utilisation efficace de ce guide.

Le programme fourni du financement pour des incitatifs offerts aux consommateurs qui achetent ou louent un VZE admissible.

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