Subventions et contributions gouvernementales

L'appel spécial - recherche pour la reprise post-pandémique vise à mobiliser les efforts de recherche dirigés par le Canada pour soutenir une réalité post-pandémique plus équitable, durable et résiliente.

L'appel spécial - recherche pour la reprise post-pandémique vise à mobiliser les efforts de recherche dirigés par le Canada pour soutenir une réalité post-pandémique plus équitable, durable et résiliente.

L'appel spécial - recherche pour la reprise post-pandémique vise à mobiliser les efforts de recherche dirigés par le Canada pour soutenir une réalité post-pandémique plus équitable, durable et résiliente.

L'appel spécial - recherche pour la reprise post-pandémique vise à mobiliser les efforts de recherche dirigés par le Canada pour soutenir une réalité post-pandémique plus équitable, durable et résiliente.

L'appel spécial - recherche pour la reprise post-pandémique vise à mobiliser les efforts de recherche dirigés par le Canada pour soutenir une réalité post-pandémique plus équitable, durable et résiliente.

L'appel spécial - recherche pour la reprise post-pandémique vise à mobiliser les efforts de recherche dirigés par le Canada pour soutenir une réalité post-pandémique plus équitable, durable et résiliente.

Ce projet d’une durée de 24 mois permettra d’améliorer l’expérience communautaire et de travail des répondantes et des répondants quant à leur apprentissage de l’outil Appel à l’aide et augmentera la portée de l’initiative pour mieux répondre aux personnes survivantes.

Pour ce faire, l’organisme établira des partenariats avec des partenaires nouveaux et existants et engagera une évaluatrice ou un évaluateur externe pour déterminer les méthodologies de suivi et d’évaluation. Les personnes travailleront en collaboration avec les partenaires et l’évaluatrice ou l’évaluateur pour analyser les données d’évaluation, échanger les pratiques prometteuses, et adapter et optimiser le contenu du matériel d’apprentissage.

Ces personnes élaboreront des outils d’intervention adaptés aux personnes témoins en partenariat avec les responsables des lieux de travail et les communautés pour aider les témoins à mieux répondre aux personnes survivantes. Ces personnes formeront également des bénévoles pour qu’elles ou qu’ils soient en mesure d’exécuter des projets de prévention de la violence par les pairs.

De 10 à 15 artistes de diverses identités de genre, créatrices et créateurs de contenu et défenseures et défenseurs de l’égalité des genres échangeront leurs connaissances et leurs pratiques prometteuses pour redoubler les efforts concernant le changement de culture et mettre fin à la normalisation de la violence fondée sur le sexe. La Fondation canadienne des femmes entreprendra également des activités d’échange de connaissances d’envergure nationale pour transformer la culture de stigmatisation en culture de soutien à l’égard des personnes survivantes.

Enfin, la Fondation fera part des leçons tirées de la mise à l’échelle du projet en communiquant les apprentissages de l’évaluation aux partenaires à l’échelle nationale et internationale pour contribuer au changement de culture.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 14 mois, TransCare+ élaborera des initiatives communautaires visant à surmonter les principaux problèmes auxquels font face les communautés 2ELGBTQ+. Ce projet mettra l’accent sur les communautés autochtones, 2ELGBTQ+, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les personnes vivant dans une région nordique, éloignée ou rurale à Kingston et dans le sud et l’ouest de l’Ontario, à Thunder Bay et dans le nord-ouest de l’Ontario, à Sudbury et dans le nord-est de l’Ontario ainsi que dans les régions rurales de l’est de l’Ontario. Pour ce faire, il faudra : 1) établir la gouvernance du projet; 2) effectuer une analyse exhaustive de l’environnement et des ressources; 3) élaborer une plateforme interactive d’apprentissage en ligne; 4) mobiliser les personnes queer et de diverses identités de genre vivant en région rurale dans la navigation des soins; 5) effectuer la collecte de données, la surveillance et l’évaluation des outils; et 6) mobiliser la collectivité dans le cadre de la formation continue et du partage des connaissances.

Ce projet intégrera les collectifs et organismes communautaires suivants : 1) Rural Ontario Community of Queer Youth (ROCQY), 2) Rainbow Collective of Thunder-Bay (RCTB), 3) TG Innerselves (TGI), et 4) Rural, POC and Queer (RB&Q) dans le comité directeur du projet ainsi que des représentants de TransCare+.

D’ici la fin du projet, TransCare+ aura appuyé un projet communautaire visant à remédier aux principaux enjeux auxquels font face les communautés 2ELGBTQ+ et à promouvoir leur égalité, en mettant l’accent sur les communautés autochtones, 2ELGBTQ+, les personnes racisées, en situation de handicap et celles vivant dans une région nordique, éloignée ou rurale.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 15 mois, The KLUB Community Centre élaborera des initiatives communautaires pour aborder les principaux défis que doivent surmonter les communautés 2ELGBTQI+. L’organisme atteindra son objectif au moyen de l’organisation d’ateliers éducatifs pour les dirigeantes et dirigeants communautaires, les prestataires de service et le personnel de première ligne dans les domaines médical, éducatif et social. Les thèmes de ces ateliers seront établis avec la participation de la communauté 2ELGBTQI+ afin de cerner les obstacles et élaborer un contenu éducatif.

Une fois le projet terminé, The KLUB Community Centre aura soutenu un projet communautaire visant à aborder les principaux défis que doivent surmonter les communautés 2ELGBTQI+ et fait avancer l’égalité pour les personnes 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de ce projet de 38 mois, l’Arctic Indigenous Wellness Foundation améliorera sa capacité de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le sexe envers les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQI+ autochtones, en mettant l’accent sur les personnes visées par la violence fondée sur le sexe dans les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut et le Yukon. L’organisme y parviendra en élaborant et en mettant en œuvre des politiques administratives, de ressources humaines (RH) et de santé et sécurité au travail, et en explorant et en créant une structure de gouvernance améliorée.

À la fin du projet, l’Arctic Indigenous Wellness Foundation aura amélioré sa capacité de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le sexe en élaborant des descriptions de poste claires et concises, une politique de ressources humaines et financières qui lui permettra de continuer à fournir des services de santé et de guérison à une population autochtone du Nord qui souffre du traumatisme générationnel des pensionnats et d’autres actions du gouvernement. Ces documents permettront à l’organisation de recruter des membres du personnel autochtones et de les maintenir en poste. Grâce à ce projet, une politique de santé et de sécurité au travail sera préparée, comme l’exige la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT), pour son camp de bien-être urbain qui permettra au camp de continuer à fonctionner de manière sécuritaire. Enfin, le projet permettra à l’Arctic Indigenous Wellness Foundation d’établir sa structure de gouvernance actuelle et future, en incorporant les valeurs et les croyances traditionnelles.