Subventions et contributions gouvernementales

Cette initiative encourage les membres et les vétérans des FAC à participer aux recherches cliniques et à s’engager à faire don de leur cerveau à leur mort. Operation Brain Health encourage les vétérans à faire de l’exercice, à améliorer leur alimentation, à dormir correctement et à améliorer leur réserve cognitive afin d’atténuer les symptômes persistants d’une lésion cérébrale.

Le Consortium des campus connectés pour les militaires, les vétérans et les familles du Canada permet aux établissements postsecondaires de faciliter la réussite scolaire des étudiants militaires et vétérans et de leur famille. Il leur permet de tirer parti de l’enseignement postsecondaire comme outil de recrutement, de reconstitution, de rétention et de transition pour les membres des FAC et d’ACC. Ce projet de trois ans fera progresser la stratégie de mobilisation des connaissances, le plan opérationnel et l’engagement communautaire du Consortium.

Ce projet permet au Camp Maple Leaf d’élargir son soutien aux familles des vétérans canadiens et du personnel militaire en service dans sept provinces. Ces enfants disposent ainsi d’un espace sûr pour faire part de leurs expériences et nouer des liens au sein des communautés de vétérans et de militaires.

Cette initiative élargit un projet pilote de l’Ontario pour créer un réseau national d’employeurs prêts à accueillir des vétérans. Ils développeront des outils, y compris l’évaluation des options pour un traducteur de compétences, l’organisation d’occasions et la mise en place d’un programme de mentorat pour les employeurs afin d’aider à intégrer les talents des vétérans dans la main-d’œuvre canadienne.

Ce projet vise à aider les vétérans et leur famille à faire face aux problèmes de stress professionnel découlant d’activités liées au service. Sa mission principale est de prévenir le suicide des vétérans en favorisant un réseau de soutien par les pairs solide, solidaire et responsable

Grâce à ce projet d’une durée de 30 mois, le Rainbow Resource Centre cernera les besoins et les obstacles à l’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+. Cela sera fait en déterminant des possibilités de changements systémiques et en augmentant la sensibilisation en matière de haine et de discrimination et les formes qu’elles prennent dans les médias, en ligne et dans la communauté. En vue de faire progresser et de protéger les droits des personnes queers, l’organisme tentera d’accroître la représentation des personnes 2ELGBTQI+ dans tous les domaines en organisant des groupes de discussion pour cerner les principaux enjeux auxquels sont confrontés les employeurs qui gèrent des transitions de genre dans le milieu de travail, en créant des modules d’apprentissage en ligne, en développant une trousse d’outils, en offrant des possibilités de formations aux employeurs et aux personnes dans le domaine des soins de santé, et en mettant en œuvre une campagne de marketing stratégique pour promouvoir les outils qui permettent de façonner une réponse plus collective visant à améliorer l’égalité pour l’ensemble des membres de la communauté.

Grâce à ce projet d’une durée de 24 mois, 2Spirit Manitoba Inc. cernera les besoins et les obstacles à l’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+ dans les régions urbaines et rurales du Manitoba. Grâce à l’implication communautaire et à la mobilisation auprès des communautés autochtones 2ELGBTQI+, le projet permettra plus particulièrement de contrer la haine et la discrimination et d’améliorer l’accès à des services inclusifs afin de mieux soutenir les membres de la communauté dans la province. L’organisme organisera et animera des ateliers et des cercles de partage, recueillera les commentaires des personnes participantes, réalisera une évaluation des besoins en matière d’élimination de la discrimination à l’égard des personnes bispirituelles, mènera des enquêtes, élaborera un modèle logique et une matrice d’évaluation, et mettra au point des ressources sous forme de trousse à outils communautaire pour les membres et les autres prestataires de service.

D’ici la fin du projet, 2Spirit Manitoba Inc. contribuera à changer les attitudes et les comportements, tout en améliorant les connaissances et l’éducation au sein du secteur, afin de promouvoir l’égalité et le bien-être des personnes 2ELGBTQI+ dans toute la province.

Grâce à ce projet de 24 mois, l’Alliance Arc-en-ciel de Québec s'attaquera aux besoins et obstacles en matière d'égalité pour les communautés 2ELGBTQ+ au Québec. Pour ce faire, l’organisme lancera une campagne de sensibilisation visant à sensibiliser le grand public aux réalités vécues par les personnes de diverses identités sexuelles et de genres dans le secteur des événements. Il recueillera également des données auprès des responsables de la promotion d’événements afin de cerner leurs besoins spécifiques et de déterminer des pistes d’action adaptées. Il mettra ensuite en place des pratiques d’inclusion et de collaboration intersectorielles avec le secteur des événements et des festivals, et développera un guide de pratiques exemplaires et une formation pour le secteur des événements afin de favoriser la création d’espaces sécuritaires et de contrer les obstacles intersectionnels.

Grâce à ce projet de 26 mois, la Coalition jeunesse Montréalaise de lutte à l’homophobie des s'attaquera aux besoins et aux obstacles en matière d’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+. Plus spécifiquement, l’organisme s’attaquera aux obstacles aux soins de santé compétents auxquels font face les communautés trans et 2ELGBTQI+ à Montréal et au Québec, soient des obstacles à l'accès, à la navigation, à la compétence et à la qualité.

Pour ce faire, l’organisme va créer une application web accessible et facile à naviguer pour aider les personnes trans et queers à trouver des soins compétents qui répondent à leurs besoins. Il mettra sur pied un comité d’expert.es communautaires pour soutenir le projet et développera un guide des pratiques exemplaires définies par l’expertise communautaire ainsi que des formations qui seront destinés pour les praticien.nes des soins de transition. Un processus d’approbation pour l’application sera développé et maintenu durant le projet, et l’application et les guides communautaires seront lancés à la fin de celui-ci.

À la fin du projet, les communautés 2ELGBTQI+ pourront s'appuyer sur une application web, cogérée par des organisations communautaires dirigées par des populations 2ELGBTQI+, qui sera facile à trouver, et qui permettra de répertorier les professionnel·les respectant les normes de soins et les besoins continus et évolutifs de la communauté trans.

Grâce à ce projet d’une durée de 24 mois, la Northreach Society cernera les besoins et les obstacles à l’égalité pour les jeunes de 13 à 29 ans 2ELGBTQI+ qui habitent à Grande Prairie, en Alberta. Cela serait fait en développant et en menant une évaluation des besoins à travers toute la ville, notamment planifier, recueillir et analyser des données, de même que prendre des décisions. La mobilisation des jeunes 2ELGBTQI+ et des parties prenantes communautaires dans le cadre du projet sera réalisée au moyen de sondages, de groupes de discussion et d’entrevues. À la fin du projet, la Northreach Society aura déterminé des solutions et publiera une boîte à outils contenant les résultats et les ressources, qui pourra être distribuée aux parties prenantes dans la communauté et utilisée pour créer des programmes et des services visant à faire progresser l’égalité.