Subventions et contributions gouvernementales

Mettre en œuvre un plan d'action communautaire pour favoriser une croissance économique inclusive dans la région de Jansen, en Saskatchewan

Mettre en place des hébergements de camping de luxe pour un site d'écotourisme dans une réserve de biosphère de l'UNESCO en Saskatchewan

Le projet proposé s’appuie sur un projet existant qui vise à soutenir la recherche communautaire sur l’ours blanc en appuyant la création d’un réseau communautaire de recherche sur l’ours blanc, en offrant de la formation complète sur les techniques d’échantillonnage non invasives et en favorisant l’échange de connaissances entre les communautés participantes, et ce, dans le but ultime de recueillir et de posséder des données sur l’ours blanc.

Un moment de commémoration et de célébration

Cérémonie du jour du Souvenir

Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, la Transition House Association of Newfoundland and Labrador renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. L’organisme répondra au besoin d’une approche standardisée et axée sur la clientèle pour la collecte de données. Le projet comprendra l’élaboration et la formation d’un cadre commun de collectes de données pour toutes les maisons de transitions de la province. Il élaborera aussi un plan de mobilisation des connaissances afin de garantir une meilleure allocation des ressources, un meilleur plaidoyer et un renforcement des capacités pour une planification et une action fondées sur les données en vue d’un changement social important.

Grâce à ce projet de changement systémique de 18 mois, GCT #3 Representative Services contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes. Plus précisément, le projet étudiera et s'attaquera à certains des obstacles auxquels sont confrontées les femmes du Traité n° 3 dans le milieu laboral. Le projet 1) développera un ensemble de principes internes et une vision directrice pour le projet ; 2) entreprendra une analyse des obstacles et des expériences des femmes du Traité n° 3 dans le monde du travail ; 3) mènera des consultations avec des partenaires et des sessions d'engagement communautaire ; 4) créera et soutiendra des réseaux et des forums pour les femmes du milieu laboral ; et 5) développera et défendra des politiques et des voies à suivre pouvant améliorer les expériences des femmes dans le monde du travail. Un évaluateur externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 18 mois, le Victoria Faulkner Women’s Centre renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet traitera le besoin de communication efficace à l’échelle de l’organisme et évaluera les options permettant d’accroître l’accès à diverses possibilités d’emploi. Il comprendra l’amélioration de la capacité de communication organisationnelle, la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de médias sociaux, le changement de marque et de nom du centre et la réalisation d’une étude de faisabilité pour la création d’un service de formation et de placement du personnel.

Mise en œuvre de la vision artificielle et de l’apprentissage profond pour la quarantaine virtuelle et le prototype d’exploration de données.

L'objectif de ce projet est de favoriser la participation de groupes autochtones au Comité autochtone de consultation et de surveillance du projet de prolongement du réseau Trans Mountain.