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Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

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Ce projet d’une durée de 29 mois permettra d’améliorer la sécurité et la prospérité économique des femmes en appuyant l’adoption de politiques et de pratiques visant l’équité salariale dans les municipalités du Nouveau-Brunswick. Plus précisément, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick analysera les barrières systémiques et structurelles auxquelles font face les femmes dans les emplois à prédominance féminine dans le contexte de la réforme de gouvernance locale, ainsi que les structures et systèmes de rémunération municipales. L’organisation rédigera ensuite un guide et offrira de la formation sur l’équité salariale dans le contexte municipal. Enfin, le projet sensibilisera et mobilisera ses membres et le public pour participer au dialogue sur les politiques d’équité salariale des municipalités.

Le projet s’appuiera sur l’expertise existante au niveau provincial pour développer une approche et des outils adaptés. Il engagera le milieu associatif et syndical pour promouvoir et diffuser les ressources développées.

Dans le cadre de ce projet de 24 mois, Circling Buffalo Inc. mènera des recherches en partenariat avec RESOLVE Manitoba afin d'améliorer les services de lutte contre la violence fondée sur le sexe destinés aux femmes autochtones.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 29 mois, l’organisme Provincial Association of Transition Houses and Services of Saskatchewan (PATHS) mènera des recherches qui contribueront à améliorer les services de lutte contre la VFS pour les groupes à risque. En utilisant des méthodes de recherche féministes participatives, PATHS cartographiera les répercussions des obstacles croisés pour les personnes survivantes de VFS dans leurs interactions avec le système juridique et fournira des recommandations d’amélioration. Pour ce faire, ce projet utilisera une méthodologie de recherche qualitative et quantitative, notamment une enquête, des groupes de discussion et des entretiens individuels avec des personnes survivantes de VFS qui ont été aux prises avec le système juridique. PATHS élaborera des produits de connaissances comme des infographies et un rapport détaillé qui seront largement partagés au sein des réseaux de PATHS et auprès des décisionnaires politiques gouvernementaux. PATHS communiquera également les résultats de la recherche à travers un webinaire et des présentations lors de conférences. Les résultats de ce projet de recherche seront utilisés pour éclairer le travail des agences membres de PATHS, d’autres services de lutte contre la violence fondée sur le sexe, les services juridiques et les efforts de plaidoyer de PATHS.

Dans le cadre de ce projet de 29 mois, la Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades and Technology (Coalition canadienne des femmes en ingénierie, sciences, technologies et métiers) (CCWESTT) développera plusieurs pratiques prometteuses et s’attaquera aux facteurs systémiques dans les milieux de travail des métiers spécialisés, en collaborant avec des partenaires de la Colombie Britannique, du Manitoba, de l’Ontario et de la Nouvelle Écosse, afin de renforcer le secteur de la lutte contre la Violence fondée sur le sexe (VFS).

Pour ce faire, le projet mobilisera les hommes en tant qu'alliés pour prévenir et éliminer la VFS dans les milieux de travail des métiers spécialisés. L’impact sera maximisé grâce à des partenariats collaboratifs et au partage des connaissances, et inclura trois approches de changement systémique :
1. Accroître l’ampleur du champ d’action : Appuyer des changements organisationnels et culturels en faveur de milieux de travail plus sûrs dans les métiers spécialisés, en développant trois pratiques prometteuses dans quatre régions différentes (C. B., Man., Ont. Et N. É.)
2. Accroître l’ampleur de la portée : Réunir des partenaires du secteur et des décideurs politiques pour diffuser les connaissances sur les causes profondes et les facteurs systémiques favorisant la VFS dans les métiers spécialisés, et discuter ensemble de la manière de construire des cultures de travail sûres.
3. Accroître l’ampleur de l’enracinement : Renforcer les collaborations avec les communautés autochtones en échangeant des connaissances sur la façon dont les méthodes de formation actuelles, en particulier celles axées sur la sécurité psychologique, peuvent influencer la VFS dans le milieu de travail. Ces connaissances partagées seront intégrées dans des pratiques efficaces afin de promouvoir une approche intersectionnelle.

La CCWESTT partagera activement des informations sur ces pratiques prometteuses, permettant à d'autres de les reproduire ou de s'en inspirer pour maximiser leur succès et leur impact.

Amendement no 1 -Les fonds supplémentaires pour 2024-2025 permettront de documenter et de mobiliser les connaissances et les réussites grâce à des récits vidéo et à la participation à des conférences sectorielles. L'engagement d'experts de Next Gen Men facilitera des séances en personne et l’expansion vers la province du Nouveau-Brunswick à travers des partenariats régionaux.

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