Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet de 27 mois soutiendra une réponse féministe et un rétablissement suite aux conséquences actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Workforce Warriors inc. atteindra cet objectif en sensibilisant les employeurs et les organismes au caractère essentiel du soutien au bien-être des femmes autochtones et des personnes bispirituelles sur le lieu de travail. En collaboration avec un leader autochtone du bien-être, cet organisme élaborera un programme national de formation et les outils dont les employeurs ont besoin pour mettre en place une infrastructure du bien-être adaptée à la culture au sein de leur organisme afin de soutenir la participation, la réintégration et le maintien en poste des femmes et des personnes bispirituelles autochtones dans des conditions sûres et sécuritaires sur le lieu de travail. Workforce Warriors utilisera son réseau national d'organismes autochtones et de dirigeants communautaires pour former les employeurs, ce qui contribuera à soutenir la conception, la mise en œuvre, la mise à l'essai et l'évaluation du programme à l'échelle nationale, et favorisera sa durabilité à l'avenir.

À la fin du projet, l'organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en permettant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et plus efficace des ressources, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant une répartition positive des pouvoirs, des voix et du pouvoir décisionnel, et en s'attaquant aux normes et attitudes sexospécifiques néfastes et persistantes du système pour appuyer l'égalité des femmes.

Les fonds supplémentaires seront utilisés pour réviser et adapter les documents pédagogiques, afin d'adopter une nouvelle approche qui reflète davantage le contenu et les pratiques culturelles, notamment en créant une vidéo.

Les 100 ans du cénotaphe de Sunderland

Grâce à des changements systémiques, ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19. Pour ce faire, l’Association for the Alberta Network of Immigrant Women organisera des groupes de discussion avec des immigrantes et des agences de recrutement de partout en Alberta afin de discuter du rôle des pratiques des agences de recrutement en matière de sécurité économique des immigrantes; effectuera la recherche et l’évaluation des pratiques exemplaires en matière de politiques sur la diversité et l’inclusion, et les méthodes de mesure des répercussions et organisera un sommet des parties prenantes afin de faire connaître les résultats du projet et de mettre en lumière les initiatives visant à améliorer les possibilités d’emploi des immigrantes.

À la fin du projet, l'organisation aura contribué à lever les obstacles systémiques en augmentant les réseaux et la collaboration afin d'accélérer le changement systémique et de faire progresser les politiques et pratiques inclusives pour soutenir l'égalité des femmes.

Ce projet d’une durée de 15 mois soutiendra une mesure de réponse et de relance féministes contribuant à atténuer les répercussions actuelles de la pandémie de COVID-19 par un changement systémique. Pour y parvenir, l’organisme Capacity Canada s’attaquera aux obstacles systémiques qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction dans les domaines de la prestation de services et de la gouvernance au sein d’organismes à but non lucratif. L’organisme mobilisera un large éventail de représentantes de femmes sous-représentées en réalisant une analyse du milieu de la région de Waterloo. De plus, il dirigera des sprints de conception et cocréera des solutions fondées sur des ressources communautaires déterminées afin d’améliorer les politiques et les pratiques d’embauche et de gouvernance pour faire progresser l’inclusion des femmes dans le secteur à but non lucratif. De plus, l’organisme élaborera et exécutera une campagne de communication axée sur l’action communautaire et la revendication afin d’appuyer la participation des femmes, de promouvoir le changement, de sensibiliser les gens et de diffuser ses constatations aux parties prenantes concernées.

Au terme du projet, l’organisme aura contribué à lever des obstacles systémiques en faisant adopter des politiques et des pratiques inclusives, en favorisant la répartition plus équitable et plus efficace des ressources, en élargissant les réseaux et en multipliant les collaborations pour accélérer la réalisation de changements systémiques, en soutenant une répartition positive des pouvoirs, y compris décisionnels, et la pluralité des points de vue des femmes sous-représentées du secteur à but non lucratif, et, enfin, en éliminant des normes et des attitudes persistantes et néfastes relatives aux genres en appui à l’égalité des femmes.

Ce projet d’une durée de 18 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Workforce Warriors y parviendra en sensibilisant les employeurs et les organismes à l’importance de favoriser le mieux-être des femmes autochtones et des personnes bispirituelles dans les milieux de travail. En collaborant avec un.e guide autochtone du mieux-être, l’organisme créera un programme de formation national et des outils pour permettre aux employeurs d’établir une infrastructure de mieux-être culturellement adaptée au sein de leurs organisations. Cela contribuera ainsi à la participation, la réintégration et la rétention en toute confiance et en toute sécurité des femmes autochtones et des personnes bispirituelles dans les milieux de travail. Workforce Warriors utilisera son réseau national d’organisations autochtones et de leaders communautaires pour former les employeurs. Ces mesures contribueront à soutenir le développement, la mise en œuvre, la mise à l’essai nationale et l’évaluation du programme, et favorisera sa pérennité.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant un partage des ressources de manière plus équitable et efficace, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en soutenant une répartition positive du pouvoir, des voix et du pouvoir décisionnel. Il aura contribué à s’attaquer aux normes et aux attitudes persistantes et néfastes en matière de genre, le tout, pour promouvoir l’égalité des femmes.

Ce projet de 18 mois l mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour ce faire, Wahpeton Dakota Developments Ltd fera des recherches sur les systèmes traditionnels de gouvernance et de leadership des femmes de Wahpeton afin de mieux intégrer les femmes dans les postes de direction. Les sages, les femmes, les partenaires communautaires et les parties prenantes seront mobilisés pour discuter de la gouvernance traditionnelle et dégager un consensus dans la collectivité sur la meilleure façon de mettre en œuvre et de soutenir ces traditions.

À la fin du projet, l'organisation aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en développant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant une répartition positive de l'autorité, des voix et du pouvoir de décision, et en s'attaquant aux normes et aux attitudes sexistes néfastes persistantes. pour soutenir l'égalité des femmes.

Ce projet d’une durée de 27 mois soutiendra une réponse et une relance féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Femmes et sport Canada y parviendra en s’attaquant aux lois, aux politiques et aux pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes et les filles de participer pleinement aux sphères sociale, politique et économique, en concevant et en mettant en œuvre des politiques et des pratiques pour accroître la participation et les possibilités des femmes sur le marché du travail et en incitant les hommes et les garçons à lutter contre les normes sexospécifiques préjudiciables et à faire progresser l’égalité des sexes. Femmes et sport Canada concevra et mettra également en œuvre des politiques et des pratiques pour accroître le leadership des femmes dans les secteurs démocratique, civique, public ou privé, et établira des relations entre les organismes en quête d’égalité et d’autres parties prenantes pour collaborer dans tous les secteurs afin de faire progresser l’égalité des sexes.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, et l’échange de ressources plus équitable et efficace pour promouvoir l’égalité des femmes et en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique. Femmes et sport Canada contribuera également en soutenant une répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel, et en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables et persistantes.

D’une durée de 24 mois, ce projet favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19 grâce à un changement systémique. Pauktuutit Inuit Women of Canada y parviendra en créant et en mettant sur pied des initiatives axées sur la prévention afin de contrer la violence fondée sur le sexe et le genre. Ce projet améliorera les approches fondées sur la réconciliation et la distinction en ce qui concerne la sécurité physique, la sécurité économique et les possibilités de leadership des femmes et des filles autochtones, tout en tissant des liens entre les organismes qui revendiquent l’égalité et les intervenants afin que les secteurs puissent collaborer entre eux pour faire progresser l’égalité des genres.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à contrer les obstacles systémiques en multipliant les réseaux ainsi que les collaborations afin d’accélérer le changement systémique et de contrer les normes et les attitudes sexospécifiques néfastes qui persistent.

D’une durée de 16 mois, le projet Étudiant.e.s. pour une culture du consentement Canada aidera les femmes et les personnes de diverses identités de genre à se remettre plus rapidement des répercussions actuelles de la COVID-19 en contribuant à un changement systémique et en faisant de la sensibilisation. Le projet abordera la violence fondée sur le sexe et le genre vécue et commise dans les établissements d’enseignement postsecondaire en créant une trousse d’outils de sensibilisation que les élèves et les porte-parole pourront utiliser dans tous les campus du pays. Le premier module de la trousse d’outils d’éducation s’attardera à la fréquence et à la gravité grandissantes de la violence sexuelle en ligne. La trousse d’outils misera également sur l’efficacité de l’éducation par les pairs. Les coordonnatrices et coordonnateurs du projet tiendront des consultations dans le cadre de séances en ligne, en plus de mener un sondage afin de déterminer les lacunes en matière de connaissances ainsi que les besoins des communautés sur les campus. Selon les résultats des consultations, les coordonnatrices et coordonnateurs du projet rédigeront un guide de facilitation, un modèle pour les ateliers ainsi que des modules pour la trousse d’outils. Après avoir conçu les modules de la trousse d’outils ainsi que les ressources, l’équipe du projet se livrera à des séances pilotes de formation avec les communautés étudiantes. Enfin, un questionnaire de sondage sera distribué dans les communautés consultées afin d’évaluer l’efficacité, la pertinence ainsi que l’exécution des premiers modules de la trousse d’outils.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en encourageant un échange des ressources plus équitable et efficace, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique et en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables et persistantes, pour promouvoir l’égalité des femmes.

Ce projet de 27 mois vise à susciter un changement systémique dans le cadre d’une réponse et une relance féministes pour contrer les effets de la pandémie de COVID-19. La Première Nation de York Factory y parviendra en créant des groupes de discussion communautaires qui toucheront trois domaines prioritaires : la diminution de la violence envers les femmes dans les projets de développement des ressources; la diminution de la violence familiale par la remise en question et le changement des normes sociales; et le travail en vue d’une relance pour les femmes en cas de pandémie. Les groupes de discussion, qui seront composés de femmes, de personnes aînées, de personnes bispirituelles, de jeunes femmes, d’hommes, de fournisseurs de services et de dirigeantes et dirigeants cerneront les obstacles auxquels se heurtent les femmes et les personnes bispirituelles, rassembleront des idées sur la façon d’apporter des changements sociaux et systémiques, élaboreront des plans d’action et commenceront à façonner le changement en collaboration avec des organismes partenaires œuvrant au sein et en marge de la communauté. Ce projet permettra également d’établir une liste de recommandations et de proposer des activités de guérison aux femmes touchées par la violence et la pandémie.

À la fin du projet, la Première Nation aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques. Elle aura ainsi fait progresser les politiques et les pratiques inclusives en élargissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et elle se sera attaquée aux normes et aux attitudes sexistes néfastes qui persistent pour soutenir l’égalité des femmes et des personnes bispirituelles.