Subventions et contributions gouvernementales

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Ce projet de 29 mois permettra d'élaborer et de mettre en œuvre des pratiques prometteuses afin de progresser les connaissances et de surmonter les barrières systémiques auxquels sont confrontées par les femmes et les filles noires d'Ottawa pour s'attaquer aux causes profondes de la violence fondée sur le sexe.

Le Comité du sida d'Ottawa y parviendra en facilitant les Discussion autour de la Table de Cuisine en collaboration afin d'identifier les besoins et les expériences uniques des femmes et des filles noires ayant survécu à la violence liée au sexe, en organisant des ateliers intitulés Cuisine de Sensibilisation sur des thèmes liés à la violence liée au sexe et en utilisant le récit photographique dirigé par les survivantes (PhotoVoice) afin de faire progresser les connaissances et de surmonter les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes et les filles noires à Ottawa pour s'attaquer aux causes profondes de la violence fondée sur le sexe (VFS). L'organisation et les femmes ayant une expérience vécue créeront conjointement des trousses d'outils sur la VFS afin d'amorcer un changement systémique en remettant en question les obstacles fondamentaux et en s'attaquant à l'impact des normes et des attitudes sexistes néfastes pour les femmes et les filles noires victimes de VFS, ainsi qu'en diffusant la trousse d'outils et les recommandations auprès des fournisseurs de soins communautaires et de services à Ottawa. Ces activités seront essentielles pour combattre les structures de pouvoir inégales et, en retour, amplifier la voix des femmes noires et des filles victimes de VFS.

À la fin du projet, l'organisme aura mis au point une pratique prometteuse qui aura permis de mieux faire connaître les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes et les filles noires victimes de VFS, d'aider les survivantes à accroître leurs connaissances, leurs capacités et leur voix, et de contribuer à la diffusion des connaissances et à l'amélioration des capacités des fournisseurs de services locaux et régionaux en matière de VFS sur la meilleure façon de soutenir les femmes et les filles noires victimes de VFS à l'avenir. Ce projet impliquera des organisations communautaires, des experts du secteur et des femmes ayant une expérience vécue dans chacune de ses composantes. L'efficacité de la de la trousse et des recommandations sera soigneusement documentée par une évaluation continue.

Ce projet d’une durée de 30 mois permettra de mettre en œuvre une stratégie de changement systémique afin d’obtenir une grille salariale provinciale compétitive pour les éducatrices et éducateurs de la petite enfance (EPE) dans le but de soutenir une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19. La Coalition of Child Care Advocates of BC y parviendra en mettant sur pied un groupe consultatif, en effectuant une analyse de l’environnement et en impliquant les principaux intervenants en éducation de la petite enfance pour mobiliser et intégrer des politiques et du financement afin de créer un système public de services de garde à 10 $ par jour en C. -B. La grille salariale pour l’EPE est un élément central de la qualité de ce système.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant une distribution plus équitable et efficace des ressources, en faisant grandir les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant un partage positif de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel, puis en s’attaquant aux normes et attitudes sexistes persistantes et néfastes.

Grâce à l’apport et aux conseils d’un éventail de groupes soucieux d’équité dans toute la Colombie-Britannique, y compris des collègues autochtones, ce projet s’associera aux Early Childhood Educators of BC (éducatrices et éducateurs à la petite enfance de la C.-B.) et à la Pacific Immigrant Resources Society (Société pacifique de ressources pour les personnes immigrantes) pour inciter les EPE à revendiquer en faveur de la pleine application d’une grille salariale provinciale pour les EPE.

Ce projet de 30 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19 par le biais d’un changement systémique. La Young Women’s Christian Association y parviendra en effectuant une analyse de l’environnement des municipalités de la région métropolitaine de Vancouver en ce qui concerne la politique d’ACS Plus. Ceci sera mis en place en élaborant des stratégies ciblées de sensibilisation et d’engagement du gouvernement et du public concernant l’utilisation de l’ACS Plus, et en convoquant deux conseils consultatifs pour fournir des renseignements sur l’utilisation généralisée de l’ACS Plus et des stratégies d’équité dans la région.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant une distribution plus équitable et efficace des ressources, en faisant grandir les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, puis en soutenant un partage positif de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel.

Ce projet permettra à 21 municipalités d’être informées des avantages de l’intégration de l’ACS Plus aux politiques, aux programmes et aux dépenses, d’élaborer deux boîtes à outils en ligne pour faire progresser l’ACS Plus dans les communautés de la région métropolitaine de Vancouver, puis d’organiser un événement éducatif pour partager les résultats du projet et les progrès réalisés par les gouvernements municipaux.

Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes face aux impacts actuels de la COVID-19, par le biais d’un changement systémique. Ma Mawi Wi Chi Itata Centre Inc. y parviendra en créant un institut de recherche et de formation dirigé par des femmes autochtones. Cet organisme élaborera les cadres de recherche, d’évaluation et d’éthique, établira les priorités de recherche de la communauté et créera une structure de gouvernance du leadership des femmes axée sur l’utilisation des connaissances autochtones et des forces de la communauté.
À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en augmentant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique et en soutenant une répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir de décision pour soutenir l’égalité des femmes.
L’Ontario Federation of Indigenous Friendship Centres appuiera l’élaboration de la structure organisationnelle et du cadre de recherche. De plus, Two Spirited People of Manitoba et le Winnipeg Indigenous Executive Circle fourniront des conseils au besoin. Enfin, l’organisme établira des partenariats avec des instituts de recherche autochtones existants, notamment l’Indigenous Institute of Health and Healing de l’Université du Manitoba, le projet Kishaadigeh de l’Université de Winnipeg et Research Manitoba, à des fins de transfert de connaissances et de collaboration.

Ce projet d’une durée de 29 mois vise à faciliter une intervention et un rétablissement féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. GBV Resource Collective Inc. atteindra cet objectif en élaborant et en mettant en œuvre un programme accrédité de « formation pour des soins tenant compte des traumatismes liés à la violence fondée sur le sexe » et un processus d’admission et de tri qui amélioreront la détermination des causes profondes et les besoins individuels des personnes touchées par la violence fondée sur le sexe.

GBV Resource Collective Inc. établira une base de données nationale de ressources pour centraliser l’accès à tous les organismes, maisons d’hébergement, organisations et ministères sociaux de lutte contre la violence fondée sur le sexe pour les personnes ayant besoin de soutien et de services, éliminant ainsi les silos actuels du secteur. Une approche communautaire et des initiatives axées sur la prévention seront utilisées pour éliminer les obstacles intersectionnels à l’égalité pour les femmes diverses (p. ex. des initiatives contre l’oppression et le racisme). Le projet favorisera la réconciliation grâce à des approches fondées sur la distinction pour garantir la sécurité, la sécurité économique et le leadership des femmes et des filles autochtones.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, en encourageant un partage des ressources équitable et efficace, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables et persistantes, pour éliminer la violence fondée sur le sexe et promouvoir l’égalité des femmes.

GBV Resource Collective Inc. développera et mettra en œuvre un programme de formation accrédité pour améliorer l’admission et le tri du secteur qui tiendra compte des traumatismes. Le projet améliorera les pratiques du secteur des soins tenant compte des traumatismes, la collaboration entre les services et le soutien aux prestataires de services de violence fondée sur le sexe, grâce à une meilleure création et mise en œuvre de programmes axés sur les solutions dans le cadre de l’analyse comparative entre les sexes plus.

GBV Resource Collective Inc. s’associera et collaborera avec des organismes de partout au Canada du secteur de la violence fondée sur le sexe. De nombreux partenaires tels que les services de psychologie, les services aux victimes, les services aux personnes immigrantes et les centres pour nouvelles arrivantes, participent au projet. L'organisation mettra en place les fondements permettant d'établir la capacité future de mettre en œuvre des résultats mesurables pour les services et le soutien aux victimes de violence fondée sur le sexe et aux femmes touchées par la COVID-19, dans la région et dans les communautés rurales/éloignées de l'organisation, afin d'assurer un changement durable et efficace.

Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes face aux impacts actuels de la COVID-19, par le biais d’un changement systémique. Ma Mawi Wi Chi Itata Centre Inc. y parviendra en créant un institut de recherche et de formation dirigé par des femmes autochtones. Cet organisme élaborera les cadres de recherche, d’évaluation et d’éthique, établira les priorités de recherche de la communauté et créera une structure de gouvernance du leadership des femmes axée sur l’utilisation des connaissances autochtones et des forces de la communauté.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en augmentant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique et en soutenant une répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir de décision pour soutenir l’égalité des femmes.

Ce projet de 29 mois s’attaquera aux obstacles systémiques à la recherche d’aide, à la planification de la sécurité et aux services de soutien pour les femmes, avec un animal de compagnie, victimes de VFS partout au Canada. La Fédération canadienne des sociétés d’assistance aux animaux (également connue sous le nom Humane Canada) y parviendra en élargissant le travail de la Canadian Violence Link Coalition (CVLC) (une initiative de Humane Canada) pour sensibiliser, améliorer les collaborations intersectorielles et offrir des options pratiques, des politiques d’intervention et des systèmes de soutien améliorés.

Ce projet mobilisera des membres clés de la CVLC et d’autres intervenants des secteurs de la recherche d’aide ou de la planification de la sécurité, notamment les refuges pour femmes, les organismes de lutte contre la violence, les services sociaux, les organismes de protection de l’enfance, la police, la profession vétérinaire et les responsables de l’application de la législation sur la protection des animaux. Les partenaires fourniront une expérience fiable et aideront à renforcer les relations avec les groupes de femmes sous-représentés, à savoir les femmes des CLOSM, les femmes autochtones et les femmes en milieu rural.

Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes face aux impacts actuels de la COVID-19, par le biais d’un changement systémique. Ma Mawi Wi Chi Itata Centre Inc. y parviendra en créant un institut de recherche et de formation dirigé par des femmes autochtones. Cet organisme élaborera les cadres de recherche, d’évaluation et d’éthique, établira les priorités de recherche de la communauté et créera une structure de gouvernance du leadership des femmes axée sur l’utilisation des connaissances autochtones et des forces de la communauté.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en augmentant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique et en soutenant une répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir de décision pour soutenir l’égalité des femmes.

Ce projet de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19 par le biais d’un changement systémique. La Young Women’s Christian Association y parviendra en effectuant une analyse de l’environnement des municipalités de la région métropolitaine de Vancouver en ce qui concerne la politique d’ACS+. Ceci sera mis en place en élaborant des stratégies ciblées de sensibilisation et d’engagement du gouvernement et du public concernant l’utilisation de l’ACS+, et en convoquant deux conseils consultatifs pour fournir des renseignements sur l’utilisation généralisée de l’ACS+ et des stratégies d’équité dans la région.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant une distribution plus équitable et efficace des ressources, en faisant grandir les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, puis en soutenant un partage positif de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel.

Ce projet permettra à 21 municipalités d’être informées des avantages de l’intégration de l’ACS+ aux politiques, aux programmes et aux dépenses, d’élaborer deux boîtes à outils en ligne pour faire progresser l’ACS+ dans les communautés de la région métropolitaine de Vancouver, puis d’organiser un événement éducatif pour partager les résultats du projet et les progrès réalisés par les gouvernements municipaux.