Subventions et contributions gouvernementales

Célébration du 50e anniversaire de l’Accord relatif à la qualité de l’eau dans les Grands Lacs

Sport - Programme d'accueil

Mise en valeur des langues officielles

Fonds du Canada pour les espaces Culturels

La crois rouge canadienne fournira jusqu'à vingt membres du personnel médical qualifié comme soutien d'appoint aux résidents des territoires du Nord. À la suite de la gouvernance du programme, ce projet a été approuvé par le Comité des sous-ministres sur la gestion des urgences le 21 août 2021. L'appel de demandes a été approuvé pour une période initiale de deux semaines, avec la possibilité supplémentaire de deux prolongations de deux semaines. en fonction des besoins continus et de la disponibilité du personnel.

Cénotaphe d'Estevan

Ce projet, d'une durée de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes pour atténuer les répercussions actuelles de la pandémie de COVID-19 grâce à un changement systémique. L'organisme Les femmes en communication et technologie y parviendra en s'attaquant aux lois, aux politiques et aux pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes de participer pleinement aux sphères sociale, politique et économique, en concevant et en mettant en œuvre des politiques et des pratiques visant à accroître la participation et les possibilités des femmes sur le marché du travail, et en concevant et en mettant en œuvre des politiques et des pratiques visant à accroître le leadership des femmes dans les secteurs démocratique, civique, public ou privé.

À la fin du projet, l'organisme aura contribué à lever les barrières systémiques en augmentant les réseaux et les collaborations pour accélérer le changement systémique, et en soutenant une distribution positive de l'autorité, des voix et du pouvoir de décision pour soutenir l'égalité des femmes.

Ce projet d’une durée de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Le Conseil économique des femmes y parviendra en soutenant l’inclusion des voix des femmes, en particulier les femmes à faible revenu, les femmes handicapées, les PANDC, les LGBTQ2+ et d’autres groupes marginalisés et sous-représentés dans la planification de la reprise économique grâce à une collaboration locale et un leadership en personne.
À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, et un échange des ressources plus équitable et efficace, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en soutenant la répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel pour promouvoir l’égalité des femmes.

Ce projet d’une durée de 29 mois vise à faciliter une réponse et une relance féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Pride of Race, Unity & Dignity through Education (PRUDE INC.) favorisera l’atteinte de ces objectifs en mettant en place un comité directeur; en assurant la promotion du projet et en trouvant des personnes à interroger; en recueillant des témoignages de femmes et de filles des minorités visibles et de femmes noires, autochtones et de couleur; et en formulant et en mettant en œuvre des recommandations en partenariat avec des municipalités.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes, pour promouvoir l’égalité des femmes.

L’expérience et les connaissances des femmes et des filles des minorités visibles et des femmes noires, autochtones et de couleur permettront de cerner les défis, les inégalités et les obstacles systémiques auxquels elles sont confrontées et qui ont été aggravés par la pandémie de COVID-19. À la lumière de ces conclusions, les membres du comité directeur présenteront un plan d’action et formuleront des recommandations pour favoriser le développement économique et social des femmes et des filles racialisées dans la région du Grand Saint John.

Le présent projet vise l’embauche et le soutient administratif d’une personne au développement des affaires à temps plein pour dans un secteur des TI.