Subventions et contributions gouvernementales

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences. Emplois d’été Canada est un programme administré par EDSC..

Promotion des femmes dans leurs postes de direction grâce à l’organisation d’une formation approfondie et ciblée sur les compétences de base en matière de direction dans trois zones géographiques en Cisjordanie.

Renforcement de la consolidation participative et stratégique de la paix à travers un développement poussé des capacités et l'éducation à Bamenda (1, 2 et 3)

Promotion et protection des droits des personnes déplacées à l'intérieur des frontières nationales en facilitant le délivrance de documents civils

Soutenir les mouvements féministes au Darfour pour l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles au moyen de réunions de groupes de femmes, d’ateliers de formations, de campagnes de sensibilisation, de séances de guérison des traumatismes, de la distribution de dépliants et de la promotion des intérêts.

Ce projet cherche à régler la crise du chômage chez les jeunes et les femmes en Irak en renforçant la capacité du système d'enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP). Il contribue à la croissance économique et à la diversité en alignant les besoins de main-d'œuvre des employeurs sur les qualifications générées par le système d'EFTP. Les activités du projet comprennent : (1) la fourniture d'une assistance technique pour créer et renforcer les partenariats entre le secteur privé et les partenaires institutionnels autour de la formation pendant l’emploi et des stages sécurisés pour tous les participants ; (2) l'octroi de subventions pour soutenir et inciter les employeurs à créer de manière proactive des environnements de travail innovants, inclusifs et sensibles au genre ; (3) fournir une formation et une assistance technique pertinentes aux instituts de formation soutenant un accès équitable au soutien à l'entrepreneuriat ; (4) développer des modèles reliant les diplômés au développement des entreprises et aux services financiers ; (5) fournir une assistance technique pour les approches d'apprentissage mixte qui étendent la portée des opportunités de formation ; et (6) promouvoir la participation des femmes à la population active avec des campagnes de marketing social destinées aux femmes pour encourager l'emploi ou l'entrepreneuriat dans les secteurs de croissance et non traditionnels de l'économie.

Accroître l’accès à la contraception et aux soins hospitaliers sûrs en tant que services de santé essentiels en Malaisie