Subventions et contributions gouvernementales

Ce projet est une collaboration de cinq ans entre sept universités canadiennes et norvégiennes et le Andøya Space Centre. Il inclue des activités d'étudiants de premier cycle utilisant des fusée-sondes comme programme de formation pratique. Il vise à les inciter à poursuivre leurs études dans des programmes de cycles supérieures reliés au domaine spatial et à les intéresser à l'industrie aérospatiale.

Le projet cherche aussi à améliorer la coordination entre les organisations de femmes clés, en particulier les membres du Réseau des femmes afghanes (« Afghan Women’s Network »), en renforçant leur capacité et en resserrant leur collaboration dans une optique de responsabilisation, de partage de connaissances et d’efforts conjoints de défense des droits et de promotion du renforcement du pouvoir des femmes.

Nouvelle entente de contribution pluriannuelle

Ce projet d’une durée de 48 mois réduira les obstacles à la stabilité d’emploi et aux possibilités d’avancement pour les travailleuses du secteur sans but lucratif de l’Ontario. Pour ce faire, l’organisme procédera à une analyse comparative entre les sexes des conditions systémiques qui sous-tendent la précarité d’emploi et elle élaborera, mettra à l’essai et promouvra et diffusera de nouvelles pratiques et solutions stratégiques qui tiennent compte des salaires équitables, des pensions et autres avantages sociaux, de l’égalité des droits au travail, et des mesures visant à améliorer et à soutenir les investissements gouvernementaux dans le secteur.

Ce projet de 57 mois permettra de réduire les obstacles à la stabilité d’emploi et aux possibilités d’avancement pour les travailleuses du secteur sans but lucratif de l’Ontario. L’organisme travaillera avec le comité consultatif du projet, les principales parties intéressées et les membres du réseau afin de réaliser une analyse comparative entre les sexes des conditions systémiques qui sous-tendent la précarité d’emploi. Le projet mènera à l’élaboration et à la promotion de nouvelles solutions en matière de pratiques et de politiques qui favoriseront des salaires, régimes de pension et autres avantages sociaux justes ainsi que les droits à l’égalité au travail, et de mesures visant à accroître et à maintenir les investissements du gouvernement dans le secteur. Des démarches et modèles prometteurs seront mis à l’essai par des organismes partenaires et communiqués aux décisionnaires (gouvernements, bailleurs de fonds et responsables du secteur) afin de promouvoir leur adoption. Enfin, les résultats seront largement diffusés parmi les diverses parties intéressées afin de renforcer l’action concertée et conduire à des réformes qui assureront des conditions de travail décentes aux travailleuses du secteur sans but lucratif.

Le montant supplémentaire initial est utilisé pour élargir le travail du projet actuel et couvrir le coût de la mobilisation des recherches supplémentaires sur l’impact des politiques du travail dans le secteur à but non lucratif, en particulier pour les organismes francophones à but non lucratif en Ontario.

Le financement supplémentaire sera utilisé pour continuer à approfondir la recherche et à élargir sa portée afin de créer des réseaux plus solides pour défendre la sécurité économique des femmes dans le « secteur des soins » mis au jour par la pandémie de COVID-19.

Ce projet de 36 mois réduira les obstacles à la stabilité d’emploi et aux possibilités d’avancement pour les travailleuses du secteur sans but lucratif de l’Ontario. L’organisme travaillera avec le comité consultatif du projet, les principales parties intéressées et ses membres afin de réaliser une analyse comparative entre les sexes des conditions systémiques qui sous-tendent la précarité d’emploi. Ensuite, il élaborera des solutions (c'est-à-dire des pratiques ou des politiques) de nature à améliorer l’équité dans la rémunération, les pensions et les autres avantages offerts, à favoriser l’égalité des droits au travail et à promouvoir une augmentation durable des investissements des gouvernements dans le secteur. Des démarches et modèles prometteurs seront mis à l’essai par des organismes partenaires et communiqués aux décisionnaires (gouvernements, bailleurs de fonds et responsables du secteur) afin de promouvoir leur adoption. Enfin, les résultats seront largement diffusés parmi les diverses parties intéressées afin de renforcer l’action concertée et conduire à des réformes qui assureront des conditions de travail décentes aux travailleuses du secteur sans but lucratif.