Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à des changements systémiques, ce projet de 29 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19. À cette fin, le Northwest Metis Council établira un mécanisme de coordination pour les femmes métisses victimes de violence fondée sur le sexe dans quatre collectivités du nord-ouest du Manitoba; créera un réseau et des ressources d’aiguillage; élaborera et fournira des ressources et des formations propres aux Métis aux fournisseurs de services; et procédera à une évaluation de projet.

Ce projet de 30 mois soutiendra une réponse et une relance féministes pour atténuer les répercussions actuelles de la pandémie de COVID-19 grâce à un changement systémique. Les Femmes Michif Otipemisiwak/ Women of the Métis Nation y parviendront en établissant des relations entre les organismes de promotion de l’égalité et d’autres parties prenantes afin de collaborer entre les secteurs pour faire progresser l’égalité des sexes.

Ce projet d’une durée de 29 mois, favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour ce faire, l’organisme Healthy Youth Network multipliera et étendra les partenariats afin d’officialiser l’intégration des considérations du programme des alliés contre la VFS à la stratégie de mobilisation des jeunes de la cité de Hamilton.

Ce projet d’une durée de 30 mois soutiendra une mesure de réponse et de relance féministes contribuant à atténuer les répercussions actuelles de la pandémie de COVID-19 grâce à un changement systémique. Pour s’atteler à cette tâche, le Northwestern Ontario Women’s Centre (NOWC) opérationnalisera et mettra en œuvre son protocole d’orientation en cas de risque élevé et en fera la promotion parmi les prestataires de services comme un outil essentiel pour ramener la sûreté des femmes, des personnes trans, des personnes non binaires et de leurs enfants au premier plan de l’intervention systémique relative à la violence fondée sur le sexe (VFS).

Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19 grâce à des changements systémiques. À l’appui de cet objectif de relance, South Asian Women’s and Immigrants’ Services Inc. mènera les activités suivantes : élimination des obstacles systémiques dans la prise de décisions en matière de politique sociale, réseautage et collaboration avec des organismes et des initiatives en quête d’équité et affectation des ressources d’élaboration et de prestation des politiques sociales; mobilisation des nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible d’une collectivité fortement touchée par la pandémie en tant que dirigeantes de projet, militantes et participantes; examen de l’expérience vécue lors de la pandémie par les femmes de la collectivité cible du projet.

Ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour y parvenir, Passages: ressources pour jeunes femmes en difficulté prévoit 1) consulter les femmes en situation d’itinérance à Montréal et les personnes intervenant auprès d’elles afin de recenser leurs besoins; 2) développer un état de situation des trous de services au sein des différentes ressources d’hébergement pour femmes en difficulté et leurs besoins multisectoriels non répondus; 3) mobiliser les acteurs multisectoriels de première ligne ainsi que les futur.es professionnel.les qui desserviront les femmes vulnérables quant à la spécificité de l’itinérance au féminin et diffuser de façon transversale auprès d’eux l’importance d’appliquer une analyse intersectionnelle des mesures en itinérance à Montréal afin qu’elles soient inclusives; et 4) consolider un réseau de ressources liées à l’hébergement pour femmes en difficulté à Montréal et en assurer la pérennité au sein du Partenariat montréalais pour la lutte et la prévention à l'itinérance des femmes.

Ce projet d’une durée de 27 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. L’Association canadienne des parcs et loisirs (ACPL) y parviendra en élargissant sa formation actuelle en présentant des webinaires dans quatre domaines essentiels pour les spécialistes et les praticiennes et praticiens communautaires, en créant une communauté de pratique en ligne, en mettant en œuvre des initiatives, ainsi qu’en concevant et en hébergeant une trousse d’outils interactifs.

Ce projet d’une durée de 29 mois soutiendra une mesure de réponse et de relance féministes contribuant à atténuer les répercussions actuelles de la pandémie de COVID-19 par un changement systémique. Pour y parvenir, le Black Women Business Network accroîtra la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des filles noires de la Colombie-Britannique et de l’Alberta en s’attaquant aux obstacles systémiques qui les empêchent d’accéder et de participer à des emplois lucratifs dans le domaine des technologies résilientes.

Ils sont invités à se servir de cet outil pour collaborer avec des chercheurs souhaitant participer aux réseaux (y compris avec ceux qui n’ont pas été financés dans le cadre d’un concours des IRSC sur la COVID-19).

Les IRSC sont résolus à promouvoir l’inclusion et l’avancement des groupes sous-représentés en science comme moyen de rehausser le niveau d’excellence en recherche, en formation et en application des connaissances.

Ils sont invités à se servir de cet outil pour collaborer avec des chercheurs souhaitant participer aux réseaux (y compris avec ceux qui n’ont pas été financés dans le cadre d’un concours des IRSC sur la COVID-19).

Les IRSC sont résolus à promouvoir l’inclusion et l’avancement des groupes sous-représentés en science comme moyen de rehausser le niveau d’excellence en recherche, en formation et en application des connaissances.