Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet de changement systémique de 32 mois, Femme & Pouvoir contribuera à faire progresser l’accès des femmes aux postes de responsabilité et de décision par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au sein des entreprises en réalisant une étude sur la situation des femmes afro-descendantes et racisées dans les postes de décision au Québec; en organisant des ateliers bimestriels pour provoquer le changement systémique; en créant un guide pratique destiné aux femmes racisées et aux entreprises; et en partageant les outils de changement systémique. Une évaluation externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique de 19 mois, TechGirls Canada (TGC) amplifiera son projet Catalyst pour faire progresser la prospérité et la sécurité économique des femmes immigrantes hautement qualifiées en réduisant les obstacles à leur embauche dans le secteur des STIM au pays. Le projet sera à de nouvelles régions urbaines et rurales partout au pays dans le but de collaborer avec des entreprises dans le secteur des STIM et d’établir des partenariats entre ces dernières et les organismes d’aide aux personnes immigrantes. Pour y parvenir, TGC élaborera CatalystNEXT, un programme de formation pour l’avancement professionnel qui mettra en relation les organismes d’aide aux personnes immigrantes et les entreprises régionales dans le secteur des STIM, leur donnera accès aux dossiers de candidature et aux portfolios professionnels virtuels des femmes immigrantes, et les outillera avec des pratiques d’embauches efficaces. TGC élaborera également un modèle de collaboration durable.

Grâce à ce projet d’une durée de 19 mois, EFry Hope and Help for Women renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet traitera les lacunes en matière de connaissances et de compétences en gestion des ressources humaines, en exécution de programmes et en gestion du changement. Il comprendra 1) l’élaboration de lignes directrices et de matériel de formation pour assurer l’équité administrative dans la prestation de services; 2) la mise à jour des politiques et procédures de ressources humaines et des outils de gestion du rendement; 3) la prestation de formations sur la vérification du respect du droit international en ce qui concerne les droits des femmes et des enfants au sein du système de justice pénale canadien; et 4) la création de ressources et de formations pour soutenir la gestion du changement au sein de l’organisme.

Embaucher un expert pour soutenir les efforts d’expansion sur des marchés internationaux

Améliorer l’offre de produits et prolonger la saison

Embaucher un expert pour soutenir les efforts d’expansion sur des marchés internationaux

Frais de fonctionnement : le projet vise à offrir des services d'accompagnement aux entreprises de la région du Bas-Saint-Laurent en matière de diversification de marchés de même qu'un soutien à l'innovation.

Nouveau bâtiment culturel à Saint John, au Nouveau-Brunswick, qui créera un espace artistique accessible au public et inclusif, au service des organisations culturelles de la région. Le projet vise à agrandir l’installation pour y intégrer une nouvelle salle d’événements de 250 places, une salle de spectacle secondaire ainsi que des espaces de création, de répétition et de formation.

Recueillir de nouvelles données et concevoir des outils numériques pour promouvoir un changement positif des systèmes afin de résoudre les problèmes liés aux logements intercalaires, et soutenir spécifiquement l'accessibilité et la diversité des logements pour favoriser des communautés plus inclusives.

Achat de 2 fourgonnettes accessibles pour assurer le transport sur demande à Humboldt, en Saskatchewan