Subventions et contributions gouvernementales

Cette subvention soutient l'analyse d'échantillons de tissus prélevés sur les animaux tués sur la route afin de déterminer la charge en contaminants des animaux qui habitent le parc et aider à évaluer les risques pour les humains et la faune.

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Programme des célébrations et commémorations - Commémoration Canada

Cette contribution vise à fournir du financement pour les activités clés spécifiques comprennent l'achat et l'installation d'un système de caméras de télévision en circuit fermé, d'un système de contrôle d'accès, d'un système anti-intrusion, d'un système d'éclairage et de films pour fenêtres, ainsi qu'une formation à l'utilisation du nouvel équipement.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 25 mois, TRANSFORMATION INSTITUTE FOR LEADERSHIP & INNOVATION contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Le projet contrera les obstacles systémiques auxquels font face les femmes diverses pour accéder aux postes de direction dans l’industrie cinématographique en Ontario en contestant les stéréotypes et les préjugés sexistes et en préconisant les changements stratégiques requis. Plus précisément, l’organisme mobilisera et consultera diverses réalisatrices et personnes de l’industrie cinématographique pour effectuer une évaluation des besoins. En fonction des besoins cernés, l’organisme créera et diffusera une collection de ressources et consultera les personnes de l’industrie cinématographique et les responsables de politiques connexes pour les sensibiliser et promouvoir les changements de politiques requis afin d’accroître l’accès des femmes diverses aux postes de direction dans cette industrie. Une équipe d’évaluation externe évaluera les répercussions du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de 20 mois, York Region Centre for Community Safety (YRCCS) renforcera sa capacité à faire progresser l'égalité pour les femmes. Il traitera le besoin de résilience financière et de sources de financement diversifiées pour permettre à YRCCS de maintenir son personnel et de remplir sa mission de soutien aux personnes touchées par la violence et les abus. Le projet comprendra l'élaboration d'un plan de collecte de fonds, y compris la création d'une trousse de collecte de fonds et d'une campagne de collecte de fonds pour le mois de la sensibilisation à la violence entre partenaires intimes (VPI).

Grâce à ce projet de changement systémique de 32 mois, L’Union culturelle des Franco-Ontariennes contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Le projet répondra à la nécessité de s’attaquer aux obstacles systémiques vécus par les femmes francophones au sein du milieu agricole de l’Ontario. Cela se fera en menant des consultations sur leur vécu et les barrières auxquelles elles font face; en créant une plateforme numérique et un système de mentorat visant à promouvoir le leadership et le pouvoir décisionnel francophone féminin; et en formant les prêteurs de la région en ACS+ afin de diminuer les obstacles au financement pour les femmes francophones. Un évaluateur externe mesurera et évaluera l'impact du projet de changement systémique.

Grâce à ce projet de changement systémique d'une durée de 33 mois, le Mothers Matter Center (MMC) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d'un changement systémique. Plus précisément, le projet s'attaquera aux obstacles du système actuel de méthodes traditionnelles de reconnaissance des compétences et de l'expérience, qui peuvent être inefficaces et créer des inégalités, et permettra de tester un modèle alternatif innovant, équitable et inclusif. Pour ce faire, le projet expérimentera un parcours sans obstacles pour les femmes nouvellement arrivées et à faible revenu, qui leur permettra d'obtenir un diplôme d'éducation de la petite enfance (EPE) et d'être employées comme éducatrices de la petite enfance (niveau II) grâce à un partenariat avec le Red River College Polytech (RRC), Vametric et les visiteuses à domicile (VD) dans divers sites partenaires HIPPY (Home Instruction for Parents of Pre-School Youngsters - Instruction à domicile pour les parents d'enfants d'âge préscolaire) à travers le Canada. Les visiteuses à domicile recevront une formation en cours d'emploi en tant que paraprofessionnelles dans le cadre du programme HIPPY, ainsi qu'une formation professionnelle fournie par l'employeur et par le MMC. Le MMC assurera une évaluation externe et documentera le modèle. Sur la base des résultats et des recommandations de l'évaluation, la MMC développera des ressources pour étendre et diffuser le modèle.