Subventions et contributions gouvernementales

Cette subvention soutient la bande autochtone de Red Rock/la Première Nation de Lake Helen à acheter un drone sous-marin et à offrir une formation d’opérateur qui servira d’aide polyvalente de soutien économique et environnemental à de nombreux projets de la communauté. Cet équipement permettra à la communauté de surveiller et d'identifier les espèces envahissantes, d'analyser la vie aquatique et d'inspecter les infrastructures sous-marines.

Programme d'aide aux musées - Fonds pour expositions itinérantes

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Mise en valeur des langues officielles - Promotion de la dualité linguistique

Construire et/ou remettre en état les infrastructures de transports pour appuyer la circulation des biens et des personnes

Grâce à ce projet d’une durée de 21 mois, l’association WORTH renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de répondre au besoin de l’organisme d’accroître sa portée auprès des femmes dans le tourisme, l’hôtellerie et les loisirs, tout en obtenant des données pour éclairer ses objectifs et son efficacité en matière de plaidoyer. Le projet investira à l’égard d’un logiciel de gestion des relations-clients, mobilisera les parties prenantes à recueillir des commentaires, et élaborera et mettra en œuvre un cadre d’évaluation organisationnelle.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 20 mois, Femmes et sport au Canada vise à amplifier son projet de Guide sur l’équité des genres à de nouvelles régions de l'Atlantique, de l'Ontario, des Prairies et du Pacifique, ainsi qu'à des parties prenantes dans tout le Canada, afin de faire progresser l'égalité des femmes et leur représentation dans des rôles de leadership et de prise de décision dans le secteur du sport.

Le projet s’attaquera aux obstacles systémiques, aux normes, aux pratiques et aux approches existantes qui limitent l’accès des femmes, y compris les femmes issues de la diversité, les femmes autochtones, noires et racisées, les femmes en situation de handicap, et les personnes 2ELGBTQI+ , aux postes de leadership, à l’emploi, et à la participation dans le sport. Pour ce faire, le projet encouragera les personnes participantes à suivre de la formation en ligne et sur l’analyse comparative entre les sexes p lus, à participer à l’analyse des besoins organisationnels, à la communauté de pratiques, à l’élaboration d’un plan d’action, à la mise en œuvre des changements, ainsi qu’à soutenir et à participer dans un réseau des personnes championnes et actrices de changement. Un plan de mesure et d’évaluation sera mis en place, et des rapports pancanadiens et régionaux seront publiés afin de communiquer les résultats du projet.

Conformément aux priorités nationales et locales, le programme cherche à fournir aux jeunes en parliculier ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi un accès à des occasions d’emploi. Les employeurs bénéficiaires doivent démontrer qu’ils offrent des expériences de travail de qualité qui permettent aux jeunes d’acquérir et de développer leurs compétences.

Embaucher consultant pour actualiser le plan d’aménagement du parc municipal de Fallsview

Embaucher expert en ingénierie pour concevoir machine automatique de fabrication de boîtes