Subventions et contributions gouvernementales

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme Tahiuqtiit Women’s Society renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Il permettra de répondre aux besoins de l’organisme de renforcer son infrastructure et sa capacité de sensibilisation pour remplir son mandat visant à soutenir l’égalité des femmes inuites et inuvialuites dans la région de Nunakput, qui comprend quatre communautés : Paulatuk, Sachs Harbour, Tuktoyaktuk et Ulukhaktok. Le projet comprendra une formation en matière de gouvernance pour le conseil d’administration, l’élaboration d’outils d’évaluation, la diversification des stratégies de revenus, l’amélioration de la présence sur les réseaux sociaux et la planification stratégique. Ce projet permettra aux femmes inuites et inuvialuites de la région de Nunakput de progresser vers une plus grande égalité politique, sociale et économique.

Grâce à ce projet d’une durée de 20 mois, l’organisme Care Masters Women and Family Services renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Ce projet répondra au besoin de réaliser la mission de l’organisme de façon stratégique et durable pour répondre aux besoins essentiels de la communauté africaine, caribéenne et noire de la région du Grand Toronto et de la région de Peel. Le projet comprendra : 1) l’élaboration d’un plan quinquennal pour la stratégie et la durabilité; 2) l’amélioration des pratiques de gestion financière; 3) la mise en place de structures organisationnelles pour accroître la stabilité et la viabilité financières; 4) le renforcement de la capacité organisationnelle et des ressources internes connexes au moyen de formations et de perfectionnement professionnel qui mettent l’accent sur le bien-être, le développement et la rétention du personnel et des bénévoles; et 5) la tenue de séances de mobilisation communautaire et de recherche avec les femmes africaines, caribéennes et noires pour préparer l’organisme à l’amélioration du programme et à la mise en place d’un réseau d’organismes dirigés par des personnes noires et des femmes noires et au service de ces dernières.

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 20 mois, Black Girls Gather étendra le Graduate to Employment Program pour faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes. Le projet amplifiera la représentation des femmes dans les postes de gestion dans le Canada atlantique. Il contrera les obstacles systémiques à l’emploi, comme les préjugés liés à la race et à l’âge, la discrimination fondée sur le sexe et le manque de reconnaissance des qualifications des nouvelles arrivantes formées à l’étranger et des jeunes femmes noires, et tracera des voies en vue de les surmonter. Les participantes au projet seront volontairement jumelées à un parrain ou une marraine occupant un poste de gestion qui sera en mesure de les aider dans leur transition vers un emploi à temps plein. Une fois la formation terminée, les participantes seront inscrites à un programme destiné aux diplômées, où elles pourront continuer d’accéder aux ressources et s’impliquer dans un réseau d’entraide. Le projet est ancré dans des principes afrocentriques et priorise les marraines et les parrains qui sont en mesure de centrer l’expérience des femmes noires afin de renforcer leur potentiel économique.

Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 23 mois, les Bangladeshi-Canadian Community Services (BCS) contribueront à faire progresser la sécurité économique des femmes grâce à un changement systémique. Plus précisément, le projet permettra de s’attaquer aux obstacles systémiques qui nuisent à l’employabilité des nouvelles arrivantes et immigrantes racisées. Pour ce faire, le projet 1) permettra la formation et l’encadrement des nouvelles arrivantes et immigrantes racisées afin qu’elles prennent un rôle de leaders féministes; 2) mobilisera les nouvelles arrivantes et immigrantes racisées et leurs alliés afin de cerner les obstacles à l’emploi et d’élaborer des stratégies de lutte contre les inégalités en matière d’emploi; 3) permettra l’élaboration d’une campagne sur les médias sociaux visant à sensibiliser le public; et 4) facilitera le dialogue avec les députés, les députés du gouvernement provincial et les employeurs avec l’objectif de promouvoir des changements stratégiques qui renforcent la sécurité économique des nouvelles arrivantes et immigrantes racisées. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique.

Développement d’un panneau réflecteur d’antenne de nouvelle génération pour améliorer ses capacités de communication par satellite à très haute fréquence.

La personne retenue sera responsable de la gestion des comptes, de l’accueil et de l’intégration, de la formation, de l’assistance et des services SIG pour la plateforme Forest365 de Lim Geomatics.

Le Fonds des pêches du Canada viendra transformer et stimuler l'innovation dans le secteur du poisson et des fruits de mer au Canada en étant centré sur le développement du secteur destiné à répondre à la demande croissante, sur le marché, de produits de la mer de haute qualité provenant de sources durables

Soutenir le projet Startup des océans pour combler les lacunes de l’écosystème

Améliorer les produits offerts par une entreprise de pourvoirie touristique existante

Installer du matériel moderne pour augmenter l’efficacité opérationnelle