Subventions et contributions gouvernementales

Fonds du Canada pour la présentation des arts - Soutien à la programmation

Programme du multiculturalisme et de la lutte contre le racisme - PMLCR - Événements

Fonds du Canada pour la présentation des arts - Soutien à la programmation

Développement des communautés par le biais des arts et du patrimoine - Festivals locaux sur les arts et le patrimoine

Grâce à ce projet de changement systémique de 33 mois intitulé « Un foyer ouvert : Mentorat transformateur et changement de culture pour faire progresser l’équité dans le secteur des organismes à but non lucratif », Capacity Canada aidera à accroître l’accès des femmes sous-représentées aux postes de responsabilité et de décision dans le secteur des organismes à but non lucratif, par un changement systémique . Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques, dans le but de transformer la culture et les pratiques des organismes à but non lucratif, grâce à la mobilisation communautaire, à la création d’un réseau de mentorat pour les femmes dans le secteur des organismes à but non lucratif (OBNL) et à la mise à l’essai et la mise en œuvre d’un programme de changement de culture en ce qui a trait à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité (EDIA). Le réseau de mentorat pour les femmes dans le secteur des OBNL vise à créer une expérience de mentorat inclusive, sûre, interactive et collaborative, et le programme de changement de culture en ce qui a trait à l’EDIA vise à susciter un changement de culture dans les organismes à but non lucratif pour soutenir les femmes aux postes de responsabilité. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact de ce projet de changement systémique.

Grâce à ce projet d’une durée de 33 mois, le ReelWorld Screen Institute contribuera à faire progresser la représentation des femmes dans les rôles de leadership et de prise de décisions au sein de l’industrie canadienne des écrans grâce à des changements systémiques.

Plus précisément, le projet permettra de définir les obstacles systémiques et la sous représentation des Noires, des Autochtones et des femmes racisées dans les rôles de leadership et de prise de décisions au sein de l’industrie canadienne des écrans. Des comités inclusifs seront mis sur pied dans les associations et les syndicats de l’industrie. Ils seront composés de femmes issues de la diversité, y compris des Autochtones, des femmes en situation de handicap, des membres des communautés 2ELGBTQI+, des nouvelles arrivantes, des Noires, des femmes racisées et migrantes, qui feront part de leurs points de vue, de leurs commentaires et de leurs expériences diverses pour aider à façonner le projet. ReelWorld utilisera des stratégies de mobilisation et de sensibilisation conçues pour interpeller les femmes racisées. La recherche-action participative sera incluse dans le projet, ce qui permettra à des femmes de divers milieux de jouer un rôle actif dans la collecte de données, l’analyse et le partage de leurs expériences, en veillant à ce que leurs voix soient non seulement entendues, mais aussi au cœur des processus décisionnels. Une équipe d’évaluation externe analysera l’incidence de ce projet de changement systémique pendant toute sa durée.

Grâce à ce projet de 21 mois, Fierté Volleyball de la Capitale (FVC) renforcera la capacité des réseaux et des organismes de la communauté 2ELGBTQI+ à promouvoir l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Le projet visera à renforcer la capacité de Fierté Volleyball de la Capitale à croître et à prendre de l’expansion de façon stratégique, en tant qu’organisme, afin d’offrir à la communauté 2ELGBTQAI+ des possibilités de faire du sport dans un environnement sûr et inclusif. Le projet comprendra un examen stratégique des structures et des programmes existants de FVC, la détermination des besoins futurs à moyen terme, et l’élaboration d’un plan stratégique et de collecte de fonds pour soutenir les activités et l’expansion au cours des cinq prochaines années.

Dans le cadre de ce projet national de 33 mois, la fondation Joy Smith mobilisera les survivantes, les groupes de femmes, le gouvernement et la collectivité en général pour éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les survivantes de la traite des personnes et de la violence fondée sur le sexe qui intègrent le milieu du travail. Grâce à une recherche exhaustive, à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, d’outils et de formations de sensibilisation à l’intention des employeurs, ainsi qu’à un programme de mentorat, le projet contribuera à créer des milieux de travail accueillants pour les survivantes et à promouvoir la sécurité et la prospérité économiques des femmes. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et analysera l’impact du projet de changement systémique.

Commémoration du jour du Souvenir et inauguration du monument commémoratif

Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, l’organisme Sistering A Woman’s Place contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes grâce à un changement systémique. Plus précisément, il permettra de combler le manque de connaissances concernant les expériences des femmes et des pairs travailleuses et travailleurs de diverses identités de genre et fournira une feuille de route sur la manière dont les organismes peuvent modifier leurs pratiques pour créer des emplois équitables. Cela sera accompli en établissant une communauté de pratique, en effectuant une revue de la littérature sur le travail des pairs, en réalisant une analyse de l’environnement, en mettant en place des groupes de discussion et des entretiens, en effectuant des analyses de données, en organisant un événement de forum entre pairs, élaborant un cadre d’emploi équitable pour les pairs et en fournissant une feuille de route aux employeuses et employeurs pour les aider à modifier les politiques néfastes. Une évaluation externe permettra de mesurer et d’évaluer l’incidence du projet de changement systémique.